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人事劳资科工作职责
1、对招聘、培训、劳动关系负直接责任,协助上级完成薪酬、绩效管理工作;
2、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
3、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;
4、开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
5、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等;
6、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动;
7、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施;
8、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
9、协助上级完成其他相关管理工作。
人事劳资科工作职责(二)
负责制订公司规章制度、员工手册、部门职能书;
有较强的文书书写功底;
负责公司招聘工作及新人培训工作,办理员工入职及离职手续;
负责公司人力资源规划、招聘、薪酬、绩效、培训、劳动关系的管理工作;
负责企业文化的宣导及活动计划及安排,例如周年庆、年会等;
制定培训计划,实施培训方案,组织完善培训工作和培训后的情况跟踪,完善培训体系;
领导安排的其他事项。
人事劳资科工作职责(三)
1、负责保障公司人力资源体系运作,建立公司内部人才库;
2、负责招聘:包括招聘渠道管理、招聘计划制定、人员筛选、新员工入职培训;
3、负责培训:根据公司发展目标、制定公司年度、月度培训计划;
4、负责绩效考核:根据公司发展,不断优化绩效考核制度;
5、人力资源相关政策收集、分析、汇报;
6、协助上级草拟、修订、完善相关管理制度;
7、计划并组织开展各项员工活动。
人事劳资科工作职责(四)
1、负责公司人力资源、人事、行政工作制度的制定与管理;
2、负责公司人员招聘、培训、绩效;
3、负责制定适合公司发展的薪酬福利体系和管理制度,建立动态薪酬管理体系;
4、负责员工关系管理,建立员工职业生涯规划平台。
人事劳资科工作职责(五)
1、负责学院教职工的社保管理、公积金管理;
2、负责起草、制定和执行学院人力资源管理制度;
3、负责开拓招聘信息渠道,完***员招聘工作,提高员工的胜任率和对工作的满意度;
4、负责学院师资队伍建设规划的编制与实施;
5、开展目标管理,按计划完成绩效考核工作;
6、协助各部门办理学院职员的任免、晋升、调动、奖惩等人事手续;
7、完成领导交办的其它工作。
人事劳资科工作职责(六)
1、根据公司经营管理需要,对人力资源管理制度的建立提供建设性意见;
2、负责人员招聘工作,实现人员的合理配置,做好人力资源规划工作;
3、负责负责办理员工入、转、调、离、晋升等异动管理,以及对人事档案进行规范管理;
4、负责员工工资核算,办理相应的社会保险、住房公积金等薪酬福利相关事项;
5、负责协调劳资关系,帮助各部门建立积极的员工关系,处理劳动纠纷和员工投诉;
6、完成科长交办其他工作事项。
人事劳资科工作职责(七)
1、根据公司战略发展规划,设计组织发展计划。
2、完善公司组织架构,管理部门架构调整变化。
3、组织岗位价值分析,识别关健岗位,完善岗位说明书。
4、制订公司任职资格体系,搭建人才梯队,规划人才发展计划。
5、负责公司的职级晋升、干部管理、人才盘点等工作。
人事劳资科工作职责(八)
1、负责生产基地一线岗位招聘、大学生校园招聘等;
2、招聘渠道的开发维护;
3、招聘需求的调研和招聘数据的维护;
4、上级安排的其他人力资源工作。
人事劳资科工作职责(九)
1、门店层面的员工关系和沟通,熟悉劳动法和地方性劳动规定;
2、门店层面的招聘计划的组织与实施,
3、组织实施门店层面的员工培训、文化活动;
4、负责门店员工异动手续办理,促销员日常管理;
5、负责薪资核算和HR系统日常维护;
人事劳资科工作职责(十)
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等;
8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。
人事劳资科工作职责(十一)
,全面规划人员的梯队建设
,根据公司发展战略,负责组织制定人力资源战略规划
,企业文化建设及宣导
,制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等)
人事劳资科工作职责(十二)
1、负责员工的招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系管理等相关工作;
2、负责员工五险一金相关工作,及时掌握国家相关法律法规政策;
3、组织、安排公司会议,或会同有关部门筹备有关重要活动,做好会议记录,整理会议记要;
4、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理;
5、为丰富员工文化生活,组织安排各种文体活动;
6、负责公司管理制度的建立健全和贯彻落实;
7、完成上级领导交办的其他任务。
人事劳资科工作职责(十三)
1、根据公司制度制定薪资考核方案;
2、根据公司规划制定招聘计划,负责公司全面招聘工作;
,推动公司整体招聘工作开展,制定招聘方案,完成招聘目标;
,制定并执行招聘计划;
4、负责面试流程的执行,面试接待及入、离职手续办理;
5、建立和完善公司的招聘流程,缩短招聘周期,提高招聘效率;
6、维护并拓展招聘渠道;
7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;
人事劳资科工作职责(十四)
1、协助上级制定行政、人事方面的规章制度,并监督贯彻落实;
2、选择适当的招聘途径进行人员招聘、面试组织,做好公司人员储备、筛选工作;
3、建立健全绩效考核标准,编制考核办法及实施方案;
4、执行公司的人力资源管理制度,办理员工胡聘用,劳动合同的签订,离职,解聘及劳动关系维护等日常人事管理事宜;
5、负责员工的日常考勤管理,工资核算及各项保险、公积金变动事宜;
6、完成领导交代的其他工作。