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人事培训专员岗位职责(14篇).doc

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人事培训专员岗位职责(14篇).doc

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人事培训专员岗位职责
1、负责营销中心培训管理和日常培训工作。
2、负责销售新人前期的销售管理,并对业绩,人员成长等结果监督检查;
3、更新现有的销售培训的课程,并完成授课任务;
4、分析业务问题,并作出准确判断,稳定地为团队输出合格的人才;
5、按照学员输出业务部门情况准确做出每期总结,并不断优化过程和结果;
人事培训专员岗位职责(二)
1、协助部长组织各部门进行人员定编。
2、协助部长拟定和完善公司的招聘、人员调配管理制度;
3、负责招聘实施工作,包括:招聘信息的发布、应聘人员简历的初选、应聘人员初试、招聘结果____通知等;
4、负责定期对各种招聘渠道、方式的效果、费用等进行综合分析、评价,遴选最优方案、途径,节约招聘成本、提高招聘效率;
5、对新招聘人员试用期的工作情况的跟踪、考核;
6、组织对新入职一线员工试用期考核、转正定级。
7、负责本公司员工档案管理及员工调动手续办理;
人事培训专员岗位职责(三)
1、组织跟进培训计划的实施,建立及维护员工培训档案,跟进培训后效果反馈;
2、建立新员工入职培训流程,落实新员工入职培训及新员工入职沟通;
3、负责网络商学院的管理、维护、开发与推广,建设商学院课程运作体系;
4、协助搭建公司内部课程体系,组建内部讲师队伍,组织开发内部课程并进行讲授;
5、负责组织各种培训,并做好前期准备(时间、场地、物料、设备、人员、教材等);
6、领导安排的其他工作。
人事培训专员岗位职责(四)
,组织实施教学活动并做好成果评估;
、项目设计、落地转化与成果评估;
,制作学****月报;

人事培训专员岗位职责(五)
:根据培训需求整理编写培训教材、资料;
:根据培训需求,结果业务部门需求,协助策划业务部门培训活动;
:负责事业群层面新进人员培训的策划组织;
:负责事业群培训体系优化,制度优化并落地;
:负责公司最近引进培训项目的组织推动工作。
人事培训专员岗位职责(六)
1、根据公司的发展规划,建立分层次的培训管理体系及相关流程;
2、负责公司各层级的培训开展情况的设计、跟进和实施;
3、负责相关培训预算、费用等报批、提交审核和培训评估、存档等;
4、负责公司通用课程开发,协助组织各项目性培训工作;
人事培训专员岗位职责(七)
协助经理完成事业部培训体系的建立及完善;
2)按事业部制定的年度培训计划要求,组织、实施及后续改进提升方案建议;
3)能独立开展并实施月度新员工入职培训及拓展活动安排与执行;
4)与相关部门或校区保持良好沟通,按要求开展员工职能培训课程开发、与执行;
5)能上部分基础管理课程
6)负责员工培训档案;
7)根据事业部人才发展计划,参与储备人才培养计划;
8)负责年度员工满意度调查的统计及分析;
9)及完成上级领导安排的其它相关工作。
人事培训专员岗位职责(八)
1、全公司人员招聘与配置工作,包括招聘渠道维护及拓展、与用人部门沟通、理解需求、筛选简历、面试、对合适人才进行背景调查、薪酬待遇沟通等;
2、建立企业人才储备库,跟踪和搜集同行业人才动态,吸引优秀人才加盟公司;
3、公司月度、季度、年度招聘、培训计划和总结分析报告的编写;
4、协助部门有效组织并安排员工培训工作及培训评估工作、管理员工培训档案。
5、完成上司交办的其它工作。
人事培训专员岗位职责(九)
1、培训需求调查、访谈、分析,制定并组织实施培训计划;
2、组织及推进内部课程库建设及研究,组织课件、考核试题库开发及收集;
3、组织内训师团队,开展内训师选拔活动,对内训师进行评估及考核;
4、拓展内、外部培训渠道与资源,开展丰富多彩、形式多样的培训与考试;
5、培训效果评估及培训后人员能力提升的持续追踪
人事培训专员岗位职责(十)
1、负责人员招聘工作:维护招聘渠道、筛选简历,电话沟通、邀约面试、初试、招聘数据统计及分析等相关工作,积极协助各部门完成招聘任务;
2、负责绩效考核工作:协助总监制定绩效考核制度及方案、指导各部门制定考核指标、监管绩效考核流程管控、绩效考核数据的收集及统计和归档、撰写绩效分析报告、核算绩效奖励系数等相关工作;
3、负责员工培训:协助总监制定培训考核制度、月度培训议程安排、新员工制度及考核前培训、新员工带教的跟踪、培训考核的组织、培训和考核数据的收集及归档、培训课件收集及开发等相关工作;
4、员工关系:员工入职、述职考核、晋升、调岗、离职等程序跟进及相关手续的办理、劳动合同签订事宜和劳动用工备案;
5、档案的收集、整理、存档及保管(包括人力资源及行政相关档案);
6、负责公司活动、年会、会议室管理和公司大型会议的主持及安排工作;
7、完成上级安排的其他工作。
人事培训专员岗位职责(十一)
、制度、体系与重点项目在仓储的落地执行;
、招聘工作、员工关系管理等工作;
、团队发展、组织氛围建设等;

人事培训专员岗位职责(十二)
1、负责集团公司及各子公司的新员工入职培训;
2、制定公司培训管理制度、流程,建立与完善企业培训管理体系;
3、根据公司发展要求,制定可实施性强的培训计划,组织培训计划的执行工作;
4、制定和落实培训管理所需的预算;
5、对所有参与培训员工建立完善的培训档案;
6、充分开发和维护招聘渠道,根据各公司汇总到集团的招聘需求,制订招聘计划。进行校招或筛选招聘简历,安排面试;
7、对公司招聘、培训工作进行定期分析与梳理;
人事培训专员岗位职责(十三)
1、制定公司年度培训计划,进行培训需求调研,为培训提供意见和建议;
2、负责新员工入职培训体系、内部员工在岗培训体系的规划、实施;
3、协助上级建立并优化培训体系,建立内部及外部师资库、教材库、试题库和案例库等;
4、协助做好内部讲师的培养及日常管理与激励、内部人才培养体系;
5、对培训效果进行评估与总结,为培训的考核工作提供依据,对培训档案保存与管理;
6、负责公司相关活动的策划、组织等工作。
人事培训专员岗位职责(十四)
,拓展招聘渠道,通过网络、外部合作、新媒体运用等多种方式实施招聘活动;
、候选人邀约、面试组织、offer洽谈等,及时满足用人部门需求;
,完善甄选流程与标准,持续提升招聘效率与效果;
____对接用人部门,进行招募数据管理及招募能力培训,建立正循环的人才梯队;
、数据汇总统筹管理工作;