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人事处工作人员工作职责
1、收集招聘需求
2、针对负责岗位进行招聘渠道的维护和开发,保证招聘进度和质量
3、进行简历筛选,进行初试及后续面试安排
4、人员入离职流程操作,包含入离职流程跟进,系统维护等
5、HR其他工作支持,包含月度考勤管理统计等
6、完成上级安排的其他支持性工作
人事处工作人员工作职责(二)
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、完成社保缴纳、公积金办理等人事基础工作及其他相关事务性工作;
,确保公司员工人事档案的完整;
,确保薪酬核算的准确性以及及时性;
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人事处工作人员工作职责(三)
1)根据各校区招聘需求,开拓招聘渠道并实施招聘活动;
2)根据总部人事规范,负责各种渠道的简历筛选及分类整理,初试及面试过程的安排、协调;
3)按校区月度招聘指标及考核要求按时按质得完成每月招聘工作,按时准确完成数据统计;
4)每周、每月提交人事招聘报表,确保数据的准确性;
二、培训:
负责跟进校区新进员工的入职培训并及时了解新进员工动态,以提高试用期内新员工的留存率;
人事处工作人员工作职责(四)
根据集团人事基础工作要求,负责员工入职、离职、调动、晋升等员工关系的管理;
根据公司用人和人员培养要求,协助组织人员的招聘,跟踪人才培养政策的落实。
负责社保、公积金、公司考勤相关业务管理工作;
落实员工福利的实施:协助组织员工团建活动、公司年会等。
人事处工作人员工作职责(五)
1、负责门店招聘会的安排及新店老店终端人员招聘工作;
2、负责每月薪资计算及终端人员的考勤统计;
3、负责每月人事报表统计并及时与总部同事保持实施沟通;
4、结合营运目标方针给予人事相关支持工作。
人事处工作人员工作职责(六)
1、负责人力资源六大模块的实施;
2、行政人事日常事务等;
3、公司临时安排的其它事项。
人事处工作人员工作职责(七)
1、负责行政相关事务处理,包含:通知及文件的上传下达、人员的接待、快递的收发、办公用品采购等;
2、负责组织企业文化建设工作,包括公司团建、生日会、文体活动以及年会等;
3、考勤管理:日常管理以及月考勤汇总;
4、入职手续办理,劳动合同的签订、续签与管理;
5、参与协助基础岗位的招聘工作;
6、负责领导交代的其他事宜。
人事处工作人员工作职责(八)
1、负责与各部门沟通了解招聘需求;
2、负责公司人员招聘,入离职手续办理;
3、负责员工每月考勤以及绩效统计;
4、协助上级进行培训、绩效管理、劳动关系、企业文化建设等工作;
5、完成领导交办的其他工作任务。
人事处工作人员工作职责(九)
1、负责员工的招聘工作,包括招聘渠道日常管理、邀约面试、初试等,满足公司人才需求;
2、建立和完善人力资源管理体系,制订并组织实施人力资源管理制度。
3、及时处理公司人事行政管理中的问题,负责公司的企业文化建设。
4、规范完善公司行政管理系统,制订并完善公司各项行政制度,提供各项行政后勤支持。
5、组织策划员工文化建设活动,包括团队聚餐、旅游、节日活动等;
人事处工作人员工作职责(十)
1、推行公司各类规章制度的实施;
2、负责招聘与录用具体事务性工作;
3、考勤与绩效考核管理,员工关系等。
4、负责管理人力资源相关文件和档案;
5、领导安排其他工作事务。
人事处工作人员工作职责(十一)
,制定招聘计划;
、简历筛选、面试邀约、面试等工作;
、开拓招聘渠道,维护人才储备库;
、培训等工作;
、转正、办理、调动等手续办理;
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人事处工作人员工作职责(十二)
1、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
2、管理劳动合同,办理用工、退工手续;
3、监督各部门人员出勤情况,完成考勤报表,做工资;
4、负责管理人力资源相关文件和档案。
人事处工作人员工作职责(十三)
1、负责与各部门沟通了解招聘需求,负责招聘工作的具体实施;
2、负责公司员工入离转调等人事手续,以及劳动合同签订与人事档案的日常管理;
3、负责员工每月考勤统计、社保办理等;
4、协助上级进行培训、劳动关系、企业文化建设等工作;
5、完成领导交办的其他工作任务。
人事处工作人员工作职责(十四)
1、确动公司年度招聘计划以及预算,与部门沟通招聘需求负责招聘工作;
2、选择并且维护招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,发布招聘广告、参加各种招聘会;
3、组织、安排面试,并且进行人力资源初试;
4、进行薪资谈判、安排候选人入职,以及安排体检;
5、候选人进入公司后,对试用期员工进行试用期沟通;
6、办理劳动关系中相关手续(报到,转正,调动,离职);
7、领导交办的其他事情。