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人事岗位职责书
1、全面负责武汉公司的人才招聘及组织培训;
2、招聘渠道的开发,高效的解决人才补充问题,日常招聘渠道维护及招聘面试;
3、员工关系维护,了解员工思想动态,定期做人才盘点工作,梳理公司人才状况;
4、时实关注同行业、同地区、同岗位的薪酬情况及人力资源政策并及时反馈;
5、公司日常人力行政事务工作。
人事岗位职责书(二)
1、根据公司战略方针和规划,大力建设和推行企业文化;
2、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;
3、协助业务部门制定人力资源规划,根据业务需求提供HR解决方案,并推动执行;
4、HR系统员工信息、合同档案的更新与维护,以及各项文娱活动的组织安排;
5、协助管理层进行部门人才盘点和绩效考核,保障核心人才的保留和发展;
6、横向协调各部门关系,并与员工保持良好互动,妥善处理发生的各类人事问题。
人事岗位职责书(三)
1、根据公司各部门用人标准,汇总人员需求、制定招聘计划,并协助部门经理招聘;
2、为公司扩充并储备优秀人才;
人事岗位职责书(四)
1、考勤制度;
2、人员招聘制度及入离调转流程;
3、各岗位任职资格及岗位要求;
4、考核及薪资制度;
5、培训及晋升体系制度;
人事岗位职责书(五)
1、负责员工关系管理(员工入离职手续办理、劳动合同管理、转正调岗管理、社保公积金办理、工伤及意外险申报等);
2、负责员工人事电子档案的建立、管理以及人事系统维护工作;
3、负责人事基础数据和报表的汇总和分析;
4、协助项目对试用期员工的转正考评进行跟踪,协助项目进行离职面谈管理,协助项目员工关系处理;
5、负责人事相关政府优惠政策的收集、对接及申报;
6、上级临时安排的工作事项。
人事岗位职责书(六)
1、负责行政和企业文化建设方面的工作;
2、负责行政采购相关工作;
3、为公司其他部门提供行政支持;
4、协助招聘培训相关工作;
5、上级交办的其他工作。
人事岗位职责书(七)
1、负责公司规章制度与企业文化建设,规范员工行为,树立公司公共形象;
2、负责监督检查公司制度执行效果,跟进公司重大事项的调查研究工作;
3、负责公司档案管理及公文流转工作,督查公司各部门贯彻上级文件及领导批示内容的执行情况;
4、负责公司各种会议准备工作,协助公司领导组织会议决定事项的实施;
5、负责员工后勤保障、内保事务、物资盘存及办公用品管理工作;
6、负责公司日常业务招待及行政车辆调配等工作;
7、协助集团人力资源部进行员工关系管理,办理入离职手续及汇总考勤数据;
8、协助完成公司的招聘工作,搜索简历、安排面试;
9、完成公司领导交办的其他工作。
人事岗位职责书(八)
1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续,建立人事档案。熟知员工个人能力,辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等;
2、负责员工转正后社会保险投保、申报,公司社保基数申报、调整、年检等工作,及时掌握国家相关法律法规政策;
3、组织、安排公司会议,或会同有关部门筹备有关重要活动,做好会议记录,整理会议记要;
4、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理,严格借档手续;
5、协助财务部做好行、财部门员工考勤和排班工作;
6、为丰富员工文化生活,组织安排各种文体活动;
7、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实;
8、熟悉行政部其他岗位工作,必要时替岗;
9、完成上级领导交办的其他任务。
人事岗位职责书(九)
1、接听电话,接收传真,按要求转接电话或记录信息,确保及时准确。
2、社保公积金的增减员办理。
3、负责每月统计公司员工的考勤情况,考勤资料存档。
4、新员工入/离职手续的办理。
5、协助上级完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作。
人事岗位职责书(十)
、执行公司各项相关规章制度,并协助上级不断优化完善;
,发布招聘职位并完成初试;
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(新员工入职);
、花名册等相关工作以及重要资料的拷贝存储;
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人事岗位职责书(十一)
1、负责员工的招聘、入职、培训、劳动合同、转正、离职手续等的办理;
2、负责公司日常行政工作:包括办公用品购买、文件整理、票务预订等;
3、负责员工的劳动合同、社保、档案管理;
4、组织实施员工活动;
5、其他行政人事相关工作。
人事岗位职责书(十二)
1、协助上级建立建全公司各项人力资源制度;
2、建立、维护人事档案;
3、根据公司人员的需求,开展招聘工作;
4、处理社保和公积金的相关事宜,了解和收集国家较新相关的政策和法规;
5、给员工办理入职,离职,转调,升降等相关手续,并保存相关资料;
人事岗位职责书(十三)
1、主要负责公司全员的考勤统计、工资计算、社保缴纳及汇总;
2、配合招聘主管做招聘辅助工作;
3、执行人力资源管理各项实务操作流程和各类规章制度实施;
4、管理福利体系的日常事务;
5、熟练操作办公自动化软件,尤其熟悉报表操作。
人事岗位职责书(十四)
1、协助人事行政部经理处理人事行政方面的工作,对人力资源工作(如:招聘、薪资、企业文化建设等)提供可行性建议。
2、招聘工作:开发招聘渠道、发布招聘信息、简历初选、面试安排、发offer。
3、办理入、离职、转正、转岗、劳动合同签订等人事手续,人事档案管理。