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人事岗位职责的编写
1、严格执行监督公司各项制度;
2、发布招聘信息、筛选应聘人员资料,协助组织、安排应聘人员的面试;
3、监督统计员工考勤、外出、和办理请休假手续;
4、办理员工入职、培训、离职、社保公积金等异动手续;
5、协助组织、实施员工文化娱乐活动;
6、管理公司人事的档案;
7、协助公司各部门更改文件P图,广告活动物料制作,下发安排跟踪落实;
8、部门领导交代的其他工作。
人事岗位职责的编写(二)

、相关材料的收集、整理归档;
、人员信息表的更新;
、并跟进面试进度;

;
人事岗位职责的编写(三)
1、负责公司人事招聘及协助相关的管理工作,协助完成各类人力资源状况的统计、分析等工作;
2、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;
3、人事档案及劳动合同的管理;
4、协助开展人员培训、员工绩效考核、协调劳动关系等工作;
5、统计员工考勤、审核员工请休假手续;
6、领导交办的其他事宜。
人事岗位职责的编写(四)
1、行政:负责文件发布及管理、办公管理、活动策划组织等日常行政事务;
2、人事:人员异动及培训跟进,并协助招聘事宜;
3、商务:协助商务相关事务性工作,如单证收集、合同管理、库存管理等。
人事岗位职责的编写(五)
1、协助人力资源总监工作;
2、负责公司培训工作的统筹及落实。
3、协助人事其他模块工作;
4、完成领导交办的其他工作。
人事岗位职责的编写(六)
1、负责店面的招聘工作
2、店面人员的入离调转手续资料准备
3、协助经纪人客户的店面接待、经纪人成交后的文件整理、
人事岗位职责的编写(七)
____人事事务性工作的处理,包括招聘,入职,转正,转岗,离职等手续办理

____组织并策划活动方案,使活动顺利进行并达到预期效果;
,完成公司规定的各种报表

人事岗位职责的编写(八)
1、负责每月的绩效考核的数据汇总及薪酬核算,并及时准确地向财务提交薪酬报表;
2、协助上级制定和完善公司的绩效管理制度及考核方案,并落实执行到位;
3、建立工资台帐,负责及时、准确地制作每月工资分析报告;
4、跟进月度费用预提,年度预算及监控人工成本支出;
5、及时了解政府相关政策,对薪酬体系做出相应建议,协助设计并不断完善薪资架构;
6、完成上级交办的其他事宜。
人事岗位职责的编写(九)
1、协助招聘计划的实施,具体落实与开展招聘工作;
2、负责员工入、离职手续的办理,建立人事档案;
3、负责员工考勤数据的收集、整理与核对;
4、协助员工文体活动的组织与实施;
5、协助员工培训项目的实施与落地;
6、领导交办的其他事项。
人事岗位职责的编写(十)
-对微信公众号和抖音等新媒体有较浓厚的兴趣,有过编辑及制作经验者佳
-各类员工活动执行、采购及人员组织
-办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;
-完成年度、季度、月度的加班等可变数据统计汇总;
-管理ESS系统账户,审核员工考勤账号申请,办理各种休假手续;
-发放员工生日卡等各种卡证;
-收集和递交员工居住证积分、落户等资料;
-管理和完善负责业务线的员工档案;
-开具在职证明等证明文件;
-管理公司人事的档案;
-配合上级处理日常行政类工作,协助主管交办的其它事项。
人事岗位职责的编写(十一)
1、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;
2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
4、监督公司各项人事制度的执行情况,并提供咨询服务。
5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等;
8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。
9、上级安排的其他工作。
人事岗位职责的编写(十二)
1、根据公司人员编制计划,开展招聘工作,建立并维护网络、现场等招聘渠道,保证及时满足各部门用人需求。
2、监督检查公司全体员工的出勤情况,督促员工遵守公司考勤管理规范,汇总员工月度考勤单据,编制公司月考勤报表。
3、执行每月行政资金计划,控制行政费用支出。
4、协助各部门进行证照的申办、变更、年审、借阅等工作,建立幵维护公司证照档案。
5、进行公司固定资产管理,进行固定资产盘点,建立固定资产档案并维护;负责后勤管理工作。
6、按总部时间节点、完成每月各类人事行政报表、台账。
人事岗位职责的编写(十三)
1、收集各部门培训需求,制定公司级各部门培训计划。
2、根据公司发展规划做好年度培训计划并组织实施。
3、协助做好人员招聘、甄选、面试等工作。
4、新入职员工的合同签订,入、离职手续办理。
5、协助优化公司各项人事管理制度。
6、协助完成公司党建及其它人事相关工作。
人事岗位职责的编写(十四)
1、员工劳动关系:用工合同签订及续签、解除、终止等;劳动争议监督管理,接受每年劳动部门劳动执法检查;员工工卡及名片制作;工伤事故的办理;入户手续办理等;
2、员工档案:人力资源电子信息档案和文件档案的及时更新;人力资源库的及时更新;
3、员工社保:修订公司年度社会保险及公司定保险缴纳方案;制作员工社会保险变动情况表,完成每月社保调整;完成每月员工意外伤害缴纳与变更及赔偿手续办理;
4、员工入职、离职手续办理;
5、员工异动管理:每月提前下发转正通知;审核员工转正鉴定,根据部门意见报批公司领导审核等;
6、外事工作办理,人事相关服务的提供。