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人事工作领导小组职责(14篇).doc

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人事工作领导小组职责(14篇).doc

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人事工作领导小组职责(14篇).doc

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人事工作领导小组职责
1、根据公司政策实施内外部招聘流程,新员工上岗流程,试用期转正流程,内部员工转岗流程,内训师管理制度,企业文化费用管理制度等;
2、根据总部要求,梳理制定年度组织架构,并报批,按月跟踪工厂效率减员的达成情况;结合组织架构与人员调整情况,对组织架构图及花名册的进行动态管理;
3、按招聘流程,实施各项内外部招聘活动,密切协调派遣公司,负责与BSC招聘中心对接,协调工厂内外部招聘等相关事宜,满足工厂人员的需求,负责校园招聘的组织实施及校园招聘渠道的维护,为工厂建立后备人才库满足工厂各类用工需求,规避劳动风险;
4、开展培训调查,制定培训规划课程,制订培训制度,规范培训流程,包括培训需求调整,培训实施以及培训评估,确保培训项目的规范化管理,为其他部门技能矩阵和培训矩阵的建立和维护提供支持并进行监督;
5、负责工厂劳动合同的管理、员工入离职手续的办理、劳动争议的协调处理、派遣用工形式的检查与督促整改;
6、负责工厂企业文化活动及员工内部沟通项目的计划、组织、执行、宣传,以及各部门企业文化活动费用的审核;
7、负责工厂敬业度调查的项目的实施、行动计划的制定及跟踪;
人事工作领导小组职责(二)
、预约面试及录用跟进,及时补充人力;
____组织开展基层人员的培训工作;
、组织及开展各项员工活动;
,合同初签续签等工作的办理;
、绩效考核的完善等工作;
;
,负责清洁工作及保洁员的管理;

人事工作领导小组职责(三)
1、负责公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
2、建立、维护人事档案,办理和更新员工劳动合同;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
人事工作领导小组职责(四)
-根据各部门需求,通过操作招聘渠道,执行人员招聘计划,利用各种有效招聘途径满足公司的人才需求;
-指导并做好各招聘岗位信息发布、简历收集筛选、面试安排及甄选,并独立完成招聘需求。
-负责招聘效果的分析和招聘结果的跟踪、反馈和修正;
-严格遵循公司招聘流程与政策,并执行到位,保证招聘质量和数量;
-完成领导交办的其他工作。
人事工作领导小组职责(五)
1、协助公司领导完成行政人事相关事务管理;
2、参与公司招聘、考勤等工作,执行公司各项制度与管理流程的实施;
3、协助公司安排各项会议的日常与议程,行政公文处理、办公采购等及事务管理;
4、负责部门统计报表的编报及各类文档的整理归档;
5、负责协助经理做好对外接待及对内后勤管理工作;
6、完成上级领导交办的其他任务。
人事工作领导小组职责(六)
;
,搜索简历



人事工作领导小组职责(七)
1、人员招聘,员工入职手续办理、合同签订、续签与管理;
2、档案的建立与管理;
3、员工考勤管理,薪酬核算及人工成本分析;
4、协助部门负责人完成员工绩效考核及培训工作;
5、负责员工活动的组织与执行;
6、固定资产、低值易耗、促销赠品等资产管理;
7、物资采购及后续费用报销;
8、招投标管理、供应商管理;
9、各类人事行政报表汇总分析;
10、领导安排的其他事宜。
人事工作领导小组职责(八)
1、协助制定公司人力资源管理制度、行政规章制度;
2、协助拟定招聘计划及督促招聘完成情况;
3、负责员工培训计划编制及具体实施工作;
3、协助主管制定薪资福利制度,绩效考核管理工作和员工晋升计划;
4、协调员工关系等相关人事行政工作;
5、上级领导交办的其他任务。
人事工作领导小组职责(九)
:协助用人部门开展招聘工作,拓展以及维护招聘渠道,完成招聘面试选拔工作。
:组织员工签订劳动合同,办理员工入职、转正、调动、晋升、离职等手续,建立并及时更新员工档案;了解员工心理状态。
:协助领导完善薪酬绩效管理体系,负责薪资核算。
:负责新员工岗前培训、企业员工规章制度培训。
;

人事工作领导小组职责(十)
、人才库的录入与维护,以及储备人员的后期跟进,增加与储备人才的粘度;
2、新员工入职跟进,稳定性评估,以及新员工入职培训;
3、负责员工入职、转正、晋升、调岗、合同续签、离职手续的办理确保人事部的日常工作顺利进行;
4、负责人事档案的保管,确保人事档案资料完整性及准确性;
5、负责人事部的公文撰写、发布对公文发布的及时性负责;
6、负责社保的备案、增减员、生育、工伤、处理报销对社保增减员的及时性及数据准确性负责;
7、上级安排的其他工作。
人事工作领导小组职责(十一)
1、负责公司的招聘与人事资料管理;
2、负责行政事务的管理;
3、负责前台的接待工作。
人事工作领导小组职责(十二)
1、参与业务部门人力资源决策,提供HR专业分析与建议;
2、参与人才、组织、激励等制度建设及实施,支持部门业务成长;
3、组织实施招聘、培训、绩效与激励、员工关系、人才发展五大核心HR业务支持。
人事工作领导小组职责(十三)
1、建立健全公司招聘、培训、工资、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合业务部门的工作;
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
5、负责公司所有岗位人员扩充的招聘工作,协同开展新员工入职衔接培训,维护和拓展招聘渠道;
6、独立完成简历甄选、电话邀约、意向沟通、情况跟踪、面试约见等招聘环节,后期的入离职、人员变动等;
7、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升,提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料;
8、公司员工薪酬、福利、保险等工作的综合管理,以及做好员工考勤、奖惩管理;
9、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
10、负责员工考勤和年度工资总额申报;
11、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动;
12、领导临时交代的任务。
人事工作领导小组职责(十四)
,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作;
____组织并协助个部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;
、转正、异动、离职等相关政策及流程;
,核算员工的薪酬福利等事宜;
;