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人事科副主任职责
1、负责公司招聘计划跟进,完成各岗位人员的招聘,以及相关招聘途径和渠道的开拓、维护;
2、负责公司内部培训计划的组织和实施、跟进和评估;
3、负责协助人力资源经理对各部门组织绩效考核、评估、统计、反馈、改进;
4、负责公司员工档案、合同和员工关系管理等事务;
5、各分公司工资表审核;
6、领导交办的其他事务。
人事科副主任职责(二)
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等;
8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。
人事科副主任职责(三)
1、负责完成固定资产和办公用品管理、机票酒店预订及费用报销、协助组织开展各类员工活动等行政事务工作。
2、负责公司人员招聘工作,完成简历搜索与筛选、面试安排、入职手续办理和新员工回访等工作。
3、负责完成公司培训工作,收集各部门培训计划,整理、汇总、归档各类培训资料。
4、完成领导交办的其他临时工作。
人事科副主任职责(四)
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标;
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;
4、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;
5、协助推动公司理念及企业文化的形成;
6、负责部门的日常事务管理工作,协助完成公司安排的其他工作。
人事科副主任职责(五)
1、熟悉人力资源各个模块,精通招聘模块,善于统筹、完善部门各项工作;
2、完善招聘体系,拓展招聘渠道,提高效率,保证各部门需求人员的及时到位;
3、协助上级领导建立和改进公司的薪酬福利体系、绩效考核体系,组织各部门绩效目标的设定和绩效方案的落地执行;
4、推动公司理念及企业文化的形成,组织公司座谈会、团队拓展、生日会等活动策划;
5、负责员工办公环境卫生、工作氛围的监督和维护;
,协调、解决内外部行政事务关系;
。
人事科副主任职责(六)
1、为组织发展提供人力资源支持,进行组织人才盘点,在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为部门提供有效的解决方案;
2、深入业务部门内部,对业务需求分析,对各业务部门制定招聘计划,制定招聘方案;,
3、协助部门总监负责公司文化打造包括内部社交环境打造、价值观行为化落地等,打造良好的沟通渠道与机制,以保障组织更持续健康成长
4、构建和谐员工关系,日常防范用工风险,降低公司用工风险;
5、完成直属领导交办的其他工作任务
人事科副主任职责(七)
1、负责招聘网站的日常管理,简历筛选、面试邀约、与面试安排等;
2、负责员工入离职、员工异动等的管理,劳动合同的签订、人事档案等的建立与管理;
3、负责员工关系管理,做好员工入离职、试用期考核、劳动纠纷等工作;
4、负责做好公司员工入职培训及其它公司培训的组织与评价工作;
5、配合其它部门做各部门的绩效考核工作;
6、负责做好薪酬调查、薪酬调整方案等工作,及员工福利的申请与发放;
7、需具备较强的文字功底能力
人事科副主任职责(八)
1、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
2、负责公司入、转、调、离的制度梳理及日常事务管理;
3、负责执行职能部门招聘工作流程;
4、负责管理人力资源相关文件和档案。
人事科副主任职责(九)
1、员工的入、离职办理;
2、候选人信息管理、系统录入等;
3、员工档案管理(包括劳动合同、员工档案等);
4、员工工卡管理(新办、销卡);
5、员工证件办理(落户、积分、外籍人就业证);
6、上级交待的其他工作。
人事科副主任职责(十)
,日常业务报表汇总及上报。
。
,合同签订及更新工作,并负责区域内商户相关的费用报销工作。
。
。
人事科副主任职责(十一)
1、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;
2、负责办理员工入职、转正、异动、离职等相关手续;
3、负责公司各部门的考勤汇总;熟悉当地社保公积金操作流程;
4、负责展厅及办公环境的物料管理与维护;
5、行政物品采购以及管控;
5、协助销售人员接待来访客户;
6、完成领导交办的其他各类事务。
人事科副主任职责(十二)
1、负责公司招聘计划的实施,招聘渠道的开拓及维护,高效完成招聘各类工作;
2、负责入职手续办理、新员工指引、试用期跟踪考核、转正、调动、离职手续办理、档案管理等员工关系管理工作;
3、负责公司员工社保保险管理;
4、协助进行员工培训、员工绩效考核、员工考勤管理;
5、领导交代的其他人事事务。
人事科副主任职责(十三)
1、负责公司各项招聘活动的实施和管理公司人才储备资料库,员工入职、转正、调动、离职等人事异动手续的办理及劳动合同签订、整理及保管;
2、负责公司各项招聘活动的实施、协调和跟进并进行人事数据呈现与分析;
3、统计每月员工考勤及核算薪酬福利等事宜;
4、负责员工社保资料的收集与管理及员工福利的申领、发放工作;
5、协助部门领导制定、执行并完善公司的人事制度与计划及相关的流程,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作;
人事科副主任职责(十四)
1、按公司要求,落实贯彻项目地人事规章制度,包括纪律监督、业务流程执行等;
2、根据公司组织编制,进行人员招聘,通过多种渠道为公司寻求合适的人才;
3、负责人事档案管理工作,办理入离职、试用期转正及离职手续;
4、负责考勤管理,编制考勤汇总表及工资表制作;
5、按集公司要求,组织人员参加培训,评估培训效果;
6、协助领导执行绩效考核制度;
7、介入公司的日常综合管理,完成上级交办的其他工作。