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人事科工作人员职责
1、根据化建业发展目标,制定年度人力资源工作规划,组织、协调、监督年度人力资源工作规划实施;
2、根据组织变革需要,开展职位分析与设计,调整部门及岗位设置,确保各模块运作流程通畅;
3、建立人才测评体系及人才信息库,提供人力后储保障。
4、建立化建业课程开发体系,制订课程开发计划并督导实施,形成公司课程资源库,满足内训需求。
5、建立、优化符合企业发展需求与市场水平的职位与薪资结构,组织公司员工年度定薪与调薪。
6、通过组织文娱/文体活动组织等形式,塑造、维护、发展和传播企业文化,不断提升公司形象。
7、其他如人力资源信息化、基础数据、人工效率提升等人力资源体系工作。
人事科工作人员职责(二)
,负责新员工的招聘录用;
、方针,建立培训体系及人力资源开发规划和培训计划;
、福利制度的拟定、修正完善及实施;
、续订,负责员工的内部异动;
,及停办离职,退休员工各类保险工作;
____对本部门工作负主要责任,监督指导下属的工作。
人事科工作人员职责(三)
;
、审计跟进确认;
____人事、考勤管理及相关报表制作;
、社保及住房公积金办理及购买;
5..员工入离职手续办理,公司资料归档及管理;
____公司证件管理、办理及年审:办公环境及办公设备维护管理
人事科工作人员职责(四)
1、负责统筹集团旗下4S店人力管理工作;
2、根据业务战略布置人才梯队建设;
3、负责猎聘高层管理者
4、规划4S店培训管理工作
5、建全完善薪酬绩效体系
6、完善4S店人事管理体系
7、推动发展公司文化建设
人事科工作人员职责(五)
1、协助制定公司人力资源规划和人力资源管理策略;
2、组织制定员工守则、招聘和配置、绩效考核和管理、薪酬福利管理、员工培训开发、劳动关系管理等人力资源管理制度,并视需要进行修改调整;
3、组织制定公司考勤管理制度,策划公司考勤管理方案,指导、监督下属实施考勤管理工作;
4、策划、建立员工培训体系,指导、监督下属开展员工培训工作;
5、策划、建立员工招聘体系、指导、监督下属开展员工招聘工作,负责根据公司需要提出人力资源合理调配意见;
6、策划、建立员工绩效考核体系,指导、监督下属和各部门开展员工绩效考核工作;
7、策划、建立员工薪酬管理体系,指导、监督下属开展薪酬管理工作;
8、策划、建立员工劳动合同管理体系,指导、监督下属开展员工劳动合同管理工作;
9、建立公司员工人事档案管理体系,指导、监督下属开展员工档案管理和维护工作;
10、指导、监督下属编制人力资源信息报表,为公司人力资源管理决策提供依据;
11、建立和维护与劳动、社保等政府部门的良好关系,指导、监督下属开展劳动年审、社保稽核工作及其它相关人事劳动文件报批工作、劳动争议和劳动仲裁的处理;
12、负责下属员工的工作安排、日常管理、指导教育和考核工作;
13、完成领导分配的其它临时性或长期性工作任务。
人事科工作人员职责(六)
1、招聘、入职、教育培训、薪酬管理、绩效评价、公司制度编制、员工福利、奖惩、离职等人事和总务工作的实施和管理;
2、人事总务课的管理;
3、管理部工作相关的日语口头和书面翻译,总公司联络;
4、上级安排的其他工作;
人事科工作人员职责(七)
人事制度的制度及业务流程管理。
人事制度的制度及业务流程管理。
人才市场信息收集,调查,分析,并根据其状况,制定可行性人才招聘计划。
把握当地政府制定的劳务法规规定,并做出及时的对应与推进。
公司内部培训制度,培训计划的制定,并进行有效的监督与管理。
公司内部其它人事制度的策划与运营。
人事科工作人员职责(八)
1、负责招聘计划的执行,包括发布招聘信息、筛选简历、聘前测试、安排面试、复试、背调、录用等。
2、组织面试,对候选人进行客观评估,能够给用人部门提供专业建议。
3、负责员工入职培训,跟进公司内部培训等相关事宜。
4、负责公司少许行政工作,及领导临时交代的其他事宜。
人事科工作人员职责(九)
1、根据人力资源规划,负责招聘计划的实施,通过各种渠道按要求筛选以及整理简历,做好招聘相关记录;
2、负责职位发布、刷新、简历筛选跟进求职者简历,电话邀约面试,以及负责协调面试安排以及确认入职发放offer通知;
3、定期汇报招聘状况,确保招聘工作的有效性,统计每日面试的人员名单进行确认,完成部门每月招聘指标;
4、执行并完善员工入职、转正、社保增减员、员工异动、离职等相关政策及流程;
5、协助上级建立健全公司招聘、培训、绩效、等人力资源建设;
6、对新员工进行引导与培训;
7、发放节假日公告以及会议通知等,安排并且协调会议流程,会议室设备的管理维护;
8、核算员工的工资、薪酬奖项、提成,并且和财务以及员工本人确认核实。
9、员工人事信息管理与员工档案的维护;
10、其他人事日常工作;
人事科工作人员职责(十)
1、招聘配置:运用招聘平台,通知面试,初试、录用、试用期跟踪、转正面谈等;
2、培训评估:入职培训、企业内部培训,推动技能提升训等顺利进行
3、绩效考核:跟进绩效考核评定工作;
4、员工关系:社保公积金、考勤、入职、离职、转正、异动、合同续签、归档、人文关怀、员工沟通、劳动争议等相关事项
5、快速、准确、有效地完成领导交办的其它工作;
人事科工作人员职责(十一)
1、能独立开展招聘工作,发布招聘信息、邀约面试、接待及初试流程,有效完成招聘工作;
2、负责新员工的入职培训。
4、负责员工考勤系统维护,负责每个月的考勤统计;
5、负责定期内网及考勤系统的数据更新。
6、做好与公司各部门的工作协调并完成上级交给的其它事务性工作。
人事科工作人员职责(十二)
1负责招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新
2、招聘信息的起草与发布
3、搜集简历,对简历进行分类、筛选,对筛选合格的求职者进行电话邀约前来面试
4、简历筛选、聘前测试、完成录用通知以及报到人员维护等
5、企业人员流动情况及人员流失原因分析
人事科工作人员职责(十三)
1、根据公司现有编制及业务发展需求,制定招聘目标,汇总岗位需求,制定执行招聘计划。
2、结合公司实际情况和岗位编制情况,开发适合的招聘渠道,通过招聘渠道进行推广爆光。
3、根据年度、季度招聘计划,编写招聘岗位职责,发布岗位需求,收集简历,对简历进行筛选、面试、核查等完成录用通知。
4、负责维护更新现有的招聘渠道;
5、总结分析招聘过程中存在的问题,合理化建议解决问题,完成招聘目标。
人事科工作人员职责(十四)
1、根据部门的用人需求,合理制定部门招聘计划方案及执行招聘工作
2、招聘渠道的日常维护及开发,完善渠道资源并合理运用
3、负责求职简历的筛选、管理完善人事档案
4、针对工作结果、优化招聘流程和制度,同时对工作数据进行分析、总结并提出相关建议
5、以及一些基本的行政事务