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人事股工作职责描述
1、负责员工入职、离职手续办理,包括,劳动合同签订、宿舍申请、邮箱开通等;
2、负责人事档案管理,完善、保管员工档案,并及时更新维护员工人事信息系统;
3、负责E-hr系统数据维护;
4、整理、统计员工日常考勤资料,负责员工假单、加班的信息收集、审核;每月及时填写月度报表中人事数据;
5、完成上级交给的其它人事服务的事务性工作。
人事股工作职责描述(二)
1、负责公司招聘计划跟进,完成各岗位人员的招聘,做好人才库的建设以及维护以及相关招聘途径和渠道的开拓、维护;
2、负责公司内部培训体系整理更新,培训计划的组织和实施、跟进和评估;
3、负责协助人力资源经理对各部门组织绩效考核、评估、统计、反馈、改进;
4、各分公司薪酬表格审核及总公司薪酬体系的跟进和修改
5、领导交办的其他事务。
人事股工作职责描述(三)
;
;
,邀约面试;
人事股工作职责描述(四)
1、根据现有编制及业务发展需求,协调统计各部门招聘需求;
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;
3、利用各渠道,发布招聘需求,开展招聘工作;
4、校招渠道的开拓及对接;
5、领导交代的其他事宜。
人事股工作职责描述(五)
____人员招聘,通过多种渠道为公司寻求合适的人才,满足用人部门用工需求。
____组织和推动公司的企业文化建设工作,提供有利的人文环境,加强企业凝聚力。
,员工入、离职手续办理、劳动合同签订、岗位及薪资异动,跟进处理、考勤核算。
____组织制定公司培训计划,协同开展新员工入职培训,业务培训。
人事股工作职责描述(六)
1、专业人员职位,在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;
2、推行公司各类规章制度的实施;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
4、执行招聘工作流程
人事股工作职责描述(七)
1、根据集团公司战略负责拟定子公司人力资源年度工作计划及人工费用的年度预算;
2、协助总经理优化组织架构,定期修订及完善公司各部门的岗位说明书;
3、负责子公司人员的招聘与储备;
4、负责本部门及协助其他部门进行员工绩效管理,做好绩效考核等相关的人事工作;
5、负责入职、离职、参保手续、公积金缴费等手续的办理;
6、负责子公司员工的考勤管理,年休假等假期的统计、编制,薪酬结算与工资条的发放;
7、做好每月的花名册信息更新,即做好员工进职离职、试用期考核、人员异动、薪酬异动、员工合同续签等;
8、负责各部门之间的工作沟通、协调及员工关系的维护;
9、负责餐厅、保洁、绿化、防虫灭害、车辆管理等事项的监管;
10、负责办公用品的监管,协助财务做好每月的行政人事费用预算;
11、负责各种办公设备、家具的登记造册与报修,每半年进行一次资产盘存;
12、负责员工福利的申购与发放,协助相关部门做好物资报废手续;
人事股工作职责描述(八)
1、全面负责公司的人才招聘工作,根据编制需求,协助上级确定招聘目标,制定并执行招聘计划;
2、熟练招聘渠道的使用操作,管理现有招聘渠道、并开发新招聘渠道;
3、了解并掌握部门的用人需求,发布招聘信息,针对职位要求对候选人进行面试、评估、筛选与推荐;
4、负责候选人面试安排、结果反馈、背景调查、安排入职等后续跟踪服务工作;
5、根据业务需要和招聘需求,开发校企合作项目、组织校园招聘活动或参加人才市场招聘会;
6、协助用人部门进行人员评估、员工关怀、员工状态跟进等工作。
人事股工作职责描述(九)
1、协助上级做好公司年度招聘计划以及预算,与部门沟通招聘需求负责招聘工作;
2、协助上级建立健全公司招聘、培训、薪资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
4、协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续,以及员工档案管理;
5、协同开展新员工入职培训,执行培训计划;
6、负责员工工资结算和绩效考核核算,办理相应的社会保险等;
7、负责与人力资源对外的相关事务等;
8、领导交待的其他工作。
人事股工作职责描述(十)
1、推进各部门绩效薪酬方案的执行落地,完成薪酬绩效相关的数据整理;
2、协助主管完成负责各部门周期性调薪工作,拟定或优化各部门的薪酬方案及相关绩效方案,并对制度、方案进行宣导;
3、了解国家最新的薪酬福利政策,并能依据政策提出公司薪酬福利制度方案改进措施;
4、能独立负责员工面谈、劳资纠纷及突发事件的处理,减少公司损失,维护企业形象;
5、协助不断优化公司员工关系管理的相关流程、指引、制度、宣导等。
人事股工作职责描述(十一)
1、负责招聘信息的起草和发布工作;
2、负责招聘渠道的开发和维护;
3、负责应聘人员的简历甄别、筛选、面试邀约等工作;
4、门店收集资料并备用门店日常文件;
5、统计过程数据(含业绩、实收、考勤、支出、行为数据),计算工资;
6、协助团队完成上级交办的其他工作任务。
人事股工作职责描述(十二)
1、协助上级制定并执行招聘计划
2、通过各种招聘渠道收集简历,进行筛选-邀约-面试-录用-入职跟踪等工作
3、负责员工入离职、转正、劳动合同签订等相关手续办理
4、每月人力成本、工资统计及薪酬管理
5、参与公司制度修改、制订(绩效考核、考勤制度、管理制度等)
6、企业文化建设:生日会、下午茶、团建、旅游、年会及各大节日福利
7、协助上级进行其他相关工作事宜
人事股工作职责描述(十三)
,负责公司岗位的招聘执行工作,满足公司的人才需求;
,包括进行岗位分析、面试安排和录用跟进等;
,充分利用招聘渠道,研究招聘技巧和招聘方法,确保完成各项招聘指标
,包括员工入离职及转正手续、电子档案(文档及钉钉)维护、人员面谈等。协助进行企业文化建设、活动策划及执行工作;
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,根据领导要求进行OA流程建设及优化,同时为员工解答相关问题;
,如工商变更、高新/ICP申报、软著申请、公司活动策划及执行、通告发布及实施等,协助办公环境管理;
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人事股工作职责描述(十四)
1、进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新。
2、按照各部门的招聘要求,进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作。
3、建立和维护人事档案、员工花名册,及时更新员工的个人信息和资料。
4、负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作。
5、负责对档案的收进、移交、保管、利用、销毁等情况,随时以表册、数字形式进行登记和统计。
6、公司规章制度维护,协助完善;
8、了解人力资源6大模块,并能熟练运用。
9、上级交代的其他事情。