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公司员工的福利方案通用10篇.docx

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公司员工的福利方案通用10篇.docx

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公司员工福利制度方案篇一
1、目的:
为规范公司福利管理,体现出对公司的关爱,激发员工的工作***,制定本制度。
2、范围
适用于本公司。
3、职责
、选购科、人事部负责公司的福利管理。

4、详细内容及要求


依据须要,公司组织员工进行外出拓展训练、深造等多种形式的外训,不断提升员工队伍素养,每年由人事部制定方案,报总经理批准后组织实施。

公司为入职满一年以上的员工发放工龄补助,详细执行标准为满一年200元,满两年300元,满三年500元,满四年600元,满五年800元,五年以上1000元。

公司在每年的中秋节、春节为公司员工发放节日礼品,以示慰问,详细由办公室、选购科执行。

公司为员工供应就餐补助,每周三为免费工作餐。

入公司满一年的员工符合国家相关规定结婚的,本人填写《结婚礼金领取申请表》,凭结婚证经办公室审核后可领取公司为其发放的660元结婚礼金,以示祝愿。

公司每年组织管理人员和优秀员工外出旅游,费用由公司担当,每年由办公室提出安排报总经理批准后组织实施。

公司为保障员工身体健康,定期组织员工进行健康体检,优秀员工和特别岗位员工每年一次,其他员工每两年一次,详细由办公室落实。

夏季公司为员工发放夏季防暑用品,依据实际岗位状况发放防暑补助。

公司为入公司满3月的员工发放生日礼物以示生日祝愿,详细由人事部负责落实。

员工直系亲属亡故时,公司支配人员前往吊唁,以示抚慰。
、数量的调整
特别状况须要调整福利范围和数量时应由主管部门提出书面申请报总经理批准后执行。
5、附则


6、相关文件及表格及记录表单
《薪酬管理制度》
《结婚礼金领取申请表》
目的篇二
为了营造温馨、和谐的`工作环境和氛围,体现公司人文关怀的精神,让每位员工都切实感受到大家庭的暖和,有“家”的感觉,从而加强企业与员工之间的凝合力,特此制定员工生日福利方案如下:
公司员工的福利方案篇三
端午节伴随着时间的脚步向我们走近了,在这个中国的传统节日里,公司将送出一份最真心的祝愿。
粽子价格如下:
皮蛋价格如下:
方案一:思念牌的粽子(8个)+洪湖牌的皮蛋(12个)粽子:=24元;皮蛋:2包_15元=30;合计54元;方案二:五芳斋的粽子(6个)+益龙的皮蛋(12个)
粽子:=;皮蛋:=;合计55元;
方案三:五芳斋的粽子(4个+2个蛋黄的)+益阳的皮蛋(9个)粽子:=,=;皮蛋:=;合计:51元;方案三:五芳斋的粽子(6个)+神舟的皮蛋(9个)
粽子:=;皮蛋:=;合计::思念的粽子(8个)+益阳的皮蛋(18个)
粽子:=24元;皮蛋:=27元;合计:51元;方案四:思念的粽子(8个)+鸟王的皮蛋(18个)
粽子:=24元;皮蛋:=;合计:;
公司员工的福利方案篇四
(一)员工年节福利类别:春节、中秋节、端午节、三八妇女节。
(二)员工年节福利年度费用总额:1000元/人/年;(女员工1100元/人/年)
(三)员工年节福利安排标准:
1、春节:500元/人;
2、中秋节:200元/人;
3、端午节:200元/人;
4、妇女节:100元/人;
(四)员工年节福利发放:员工年节福利发放由综合经营部
统一组织实施。
(五)员工生日福利发放程序:
1、由综合经营部供应员工生日名单;
2、由综合经营填写员工生日贺金申请单;
3、由主管副总经理审核批准;
4、报财务部申请生日贺金;
5、由综合经营负责于当日将生日贺礼送达员工本人。
6、生日庆贺金额为:50元/人;
7、生日庆贺形式:实物(鲜花、贺卡、生日蛋糕);
8、程序:综合经营部制表,财务部拨款,综合经营部执行。
费用预算篇五
人数:
消费卡:
蛋糕:
贺卡:
年度合计:
福利项目篇六
1、生日贺卡
公司设计制作统一格式的贺卡,(贺卡内容:企业文化版面设计、对员工付出的制式确定语、部门员工领导填写对员工的祝愿语、总经理亲笔签名)。由行政总监于生日聚会当天发放给员工。
2、生日礼物
不限定礼物种类;选用好用价值的物品作为生日礼物。
3、集体活动
每月举办一次本月生日员工的集体生日派对,聚会形式:选用生日蛋糕、集体就餐、集体摄影留念等进行庆祝。
公司员工的福利方案篇七
一年一度的传统节日—春节将至,为体现公司人文关怀,提高公司员工福利待遇,特制定以下福利方案,请公司领导审核:
一、福利礼品内容:福利礼品:超市购物卡
入职员工三个月以内的发放1张50元面值超市购物卡;入职员工三个月以上半年以内的发放1张100元面值超市购物卡;入职员工半年以上的发放1张150元面值超市购物卡。
优点:福利礼品最实惠,员工可依据个人实际须要置办年货,满意全部员工的特性化年货需求,公司的选购工作和发放工作都简洁快捷,员工领取后携带便利;
二、发放对象:食哈哈公司全部员工三、费用预算
50元×人=元100元×人=元150元×人=元
四、上述春节福利发放产生的费用由公司统一担当。五、春节福利发放人员名单。(见附件一、附件二)
以上是春节员工福利的主要内容,请公司领导批阅并赐予批示。
行政部20_年1月23日
附件一
春节福利发放人员名单
发放规定篇八
1、凡属公司员工均可享受当年生日福利。
2、行政人事部负责生日员工信息统计、相关费用及礼品的申请。
3、行政人事部在每月31号之前筛选下月度生日员工名单和详细日期(以员工身份证上的日期为准),并以书面形式向总经理报备。
公司员工福利制度篇九
一、假期制度
1、假期的界定
企业员工的假期类型主要有十种:
事假
员工因为私事或个人缘由,不能坚持正常工作,须要休的假期。
病假
指员工因患病,须要停止工作进行医疗的假期。
婚假
劳动者本人结婚依法享有的假期。
丧假
丧假是指员工本人的直系亲属,如祖父母、父母、配偶、子女等死亡时为料理其丧事所赐予的假期。
探亲假
探亲假是指职工享有保留工作岗位和工资而同分居两地,又不能在公休日团聚的配偶或父母团聚的假期。
孕期检查假
指女员工怀孕后根据医学规定,或其自身的生理状况定期进行检查所享有的假期。
产假
产假就是女员工产期前后的休假待遇。
《劳动法》规定产假不少于90天,假如女同志怀孕过程中不当心流产,也应休产假,期限最长不超过42天。
哺乳假
女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假六个半月。例如,上海规定,小孩诞生后的1岁期间,小孩的母亲每天有两个半小时,即早上半小时,下午半小时,喂养孩子,也就是所谓的哺乳假。
年休假
员工连续工龄满一年,应当享受肯定期限的年休假。
法定节假日
法定节假日是指依据各国、各民族的风俗****惯或纪念要求,由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。例如,我国法律规定,元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等为法定节假日,另外还有一些企业特殊规定的假期。
2、休假的程序
休假程序是指员工如何休假或者能不能休假,其确定权驾驭在企业一方。
员工要先提出申请,经企业批准后才能休假,不能自己随意支配。员工休假时间的长短,享受的待遇,必需严格依照法律规定办理。
一般来说,企业的规章制度中都有补假的规定,尤其对病假补假的规定。有些企业为了避开员工泡病假,就在规章制度中要求员工休病假必需提前申请,这样的规定事实上是对员工不利的。
另外,企业可以在休假制度中规定假如员工请病假超过肯定时间,企业有权利让该员工到指定的医院接受检查。假如检查结果属实,员工的医疗费用由企业来担当,假如检查出是虚假的,员工不仅费用自理,还要接受相关惩罚。
3、假期的待遇
事假的待遇
企业可以不支付事假期间的工资,但必需缴纳社保,即员工工资可以停发,但社保不能停。
病假的待遇
各地方对病假期间的工资支付规定不一,例如,北京市规定员工病假期间的工资标准不能低于当地最低工资的80%,其他地方有所不同,通常是规定支付员工基本工资或本身工资的肯定比例。
婚嫁、丧假、探亲假的待遇
婚嫁、丧假、探亲假都是带薪的假期。
孕期检查假的待遇
法律并没有明确提出孕期检查假,也没有规定孕期检查假的次数和时间,但是规定:女员工怀孕期间接受检查的时间,视作供应正常劳动,即在孕期检查期间,企业是要正常支付工资的。
产假的待遇
产假一般不少于90天,假如是晚婚晚育,再加30天,在此基础上各个地方有不同的规定。员工产假期间根据法律规定应当发工资,假如参与了生育保险,产假期间的工资改为由生育金保险机构发生育津贴,但是生育津贴假如低于工资标准,企业要补齐差额部分。