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人事部部长岗位职责
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;
3、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工活动,激励团队成长。
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人事部部长岗位职责(二)
1、全面负责人事、行政相关工作。
2、负责员工招聘、入职、培训,人事调动等。
3、负责规划、协调聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作。
4、负责组织行政、后勤等日常行政管理的工作。
5、负责健全与完善规范化管理制度;综合调研、收集与企业相关的政策法规和信息。
6、协调各部门的关系,加强部门间的沟通联系,为各部门解决具体问题。
7、负责生产安全、消防安全管理工作。
人事部部长岗位职责(三)
1、根据公司发展战略,分析公司现有人力资源状况,预测人员需求,制定、修改人力资源规划。
2、协助并配合公司各部门进行工作分析,提出岗位设置调整意见;
3、明确部门、岗位职责及岗任职资格,编制、修改和完善部门、岗位职责;
4、根据岗位需求状况和人力资源规划,制定招聘计划,做好招聘前的准备、招聘实施和招聘后的手续完善等工作;
5、组织建立绩效管理体系,制订相关方案,做好考核结果的汇总、审核和归档管理工作;
6、根据企业规划和员工发展需要,建立和完善员工培训体系;组织实施、指导协调对相关人员的培训;
7、根据公司实际情况并结合法规要求制定合理的薪酬、福利和活动方案并加以实施、落实;
8、完***事、行政部门的各项日常和事务性工作。
人事部部长岗位职责(四)
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等;
8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。
人事部部长岗位职责(五)
____公司各个岗位的招聘。
2绩效制定参与,并核算。
3员工关系维护。
人事部部长岗位职责(六)
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、培训开发计划并组织实施;
、岗位职责的制定、检讨改善和修订,并推进各组织实施;
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《员工手册》,及公司行政面的各种制度,处理各种行政奖惩,拟定公司各种通知/公告;
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,推进公司及各部门的各类文体活动的策划与组织实施;
ISO管理体系建设:
、建立、完善和实施;
、质量目标和业绩目标的制定(KPI),并贯彻实施;
,每年至少组织开展____次的内审工作,并对不足进行纠正;
人事部部长岗位职责(七)
,在规定时间保证人员到岗;
、基础培训、转正、调动、离职等流程跟进
,劳动合同的签订和续约;
4、负责草拟、解释公司的福利保险制度,联络退保,理赔事务;
,团建、家属联谊会、周年庆等活动策划及实施;
、组织和实施,培训记录的收集和跟进。
人事部部长岗位职责(八)
1、负责公司人事行政及茶场特色旅游的协助等工作;
2、负责公司的规章制度的健全和执行的监督;
3、负责公司的文件的管理、员工关系管理和劳动争议的预防;;
4、负责公司企业文化建设策划;
人事部部长岗位职责(九)
1、全面统筹人事领域的短期及中长期战略规划,完善人事管理体系及人事管理制度;
2、负责人事部门的日常管理,指导和管控招聘、薪酬、培训、绩效等各模块工作的执行;
3、根据管理层的指示及业务部门的实际情况,提供专业的人事解决方案和政策咨询;
4、协助管理层提高公司综合管理水平,及时处理公司管理过程中的重大人事问题;
5、完成上级交办的其他工作任务。
人事部部长岗位职责(十)
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、任用工作;
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、青、妇工作;
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人事部部长岗位职责(十一)
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1、公司档案管理,包括各种申请、通知及相关政策的存档与管理;
2、协助行政人事部长处理公司的饭堂管理、宿舍管理、环境卫生5S管理、绿化管理、房屋修缮、装修管理、等综合事务工作执行;
3、对员工日常行为规范例行检查,包括着装、工作状态、考勤情况等行为监督检查相关规定的执行效果;
4、负责公司办公日常管理工作(饮用水、快递、水电、消防安全)等综合服务工作,确保后勤保障到位;
5、负责公司车辆年检、保险等相关手续、安排用车、统计用车费用等;
6、负责员工考勤、调休、请假、加班、出差、管理与统计;
7、负责公司员工餐补、水电、交通补贴等相关行政费用核算;
8、与物业对接相关工作(如园区活动、相关费用核算等);
9、负责公司固定资产、办公用品、劳保用品、低值易耗品等管理工作,避免公司资产流失和浪费;
10、协助行政人事部长在重要的节日(如员工生日、春节、端午、中秋、周年庆)等组织相关活动、采购相关礼品;
11、协助行政人事部长处理公司各部门的行政后勤类相关工作;
人事部部长岗位职责(十二)
1、全面统筹规划集团人事管理体系工作,建立并完善相关制度体系(包含绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设);
2、组织实施定岗定编、综合考评、干部任免、转正及调动工作;
3、组织实施考勤管理、入离职管理、劳动合同、员工档案管理工作;
4、负责及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题
人事部部长岗位职责(十三)
1、全面统筹规划集团人事管理体系工作,建立并完善相关制度体系(包含绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设);
2、组织实施定岗定编、综合考评、干部任免、转正及调动工作;
3、组织实施考勤管理、入离职管理、劳动合同、员工档案管理工作;
4、负责及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。
人事部部长岗位职责(十四)
1、全面统筹人事领域的短期及中长期战略规划,完善人事管理体系及人事管理制度;
2、负责人事部门的日常管理,指导和管控招聘、薪酬、培训、绩效等各模块工作的执行;
3、根据管理层的指示及业务部门的实际情况,提供专业的人事解决方案和政策咨询;
4、协助管理层提高公司综合管理水平,及时处理公司管理过程中的重大人事问题;
5、完成上级交办的其他工作任务。