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人事领导小组职责
1、建立和完善公司的招聘流程,执行简历甄别、聘前测试、面试定岗、薪酬谈判、背景调查、入职跟踪等;
2、负责人事日常工作,入职、转正、调资、晋升、离职、档案等管理;
3、负责员工转正后社会保险投保、申报,公司社保基数申报、调整、年检等工作,及时掌握国家相关法律法规政策;
4、负责公司企业文化建设;员工活动组织、策划和安排;
5、负责公司行政、后勤保障工作,管理及调配各种行政资源合理使用,健全行政管理体系;
6、总经理交代的其他工作。
人事领导小组职责(二)
1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续,建立人事档案。熟知员工个人能力,辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等;
2、负责员工转正后社会保险投保、申报,公司社保基数申报、调整、年检等工作,及时掌握国家相关法律法规政策;
3、组织、安排公司会议,或会同有关部门筹备有关重要活动,做好会议记录,整理会议记要;
4、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理,严格借档手续;
5、协助财务部做好行、财部门员工考勤和排班工作;
6、为丰富员工文化生活,组织安排各种文体活动;
7、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实;
8、熟悉行政部其他岗位工作,必要时替岗;
9、完成上级领导交办的其他任务。
人事领导小组职责(三)
1、根据招聘流程,组织店铺非全日制员工的招聘工作;
2、根据总部月度培训计划,协助进行店铺培训计划的开展;
3、负责店铺考勤管理,每月统计员工工时和非全日制人员的工资核算;
4、员工入离职手续的办理以及促销员进退场办理,定期更新员工(含促销员)花名册;
5、收集物料用品等并进行下单订购及管理,办公设备的维护等;
6、部门支援及上级领导安排的其他工作。
人事领导小组职责(四)
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、激励方案;
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____组织和协调公司外部培训活动和项目性培训活动;
,组织实施各项团建工作。
人事领导小组职责(五)
1、负责员工招聘、员工入、离职、转正手续以及员工的工资和考勤结算工作;
2、协助做好培训管理;
3、员工关系管理,劳动合同的管理,有关合同的签订,及时了解合同监管工作动态,做好调查研究工作;
4、统计编制人事统计报表,随时更新员工花名册、通讯录、员工电子档案;
5、协助组织员工活动,协助建立企业文化;
6、完成领导交待的其他工作事宜;
7、日常行政管理,负责资产、文档、会议、证照、管理工作,包括资产管理,负责公司的资产管理定期清查;
8、负责文档管理,负责文档管理工作;
9、负责公司会议的筹备与协调工作;负责公司证照的年检和督办。
10、负责公司日常办公需求的协调,做好上传下达的工作;
11、及时完成领导交付的其他工作事项。
13、组织安排公司会议、本部门会议,或会同有关部门筹备有关重要活动,做好会议记录。
人事领导小组职责(六)
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,完善人力资源制度、流程、体系,提升人力资源运作效率;
、员工互动,多形式有效沟通,确保内部信息的有效传递,并逐步建立良性的内部沟通机制;
,营造积极向上的组织氛围,传承公司文化,发扬价值观,保证公司的持续健康成长;
、策划和实施公司各项会议及活动,并做好通知及____工作;
。
人事领导小组职责(七)
1、负责公司新人入职培训,岗位培训,办公软件培训等,打造良好的新人体验;
2、负责公司内部培训需求调查,开发和设计培训课程;
3、负责年度培训的总结和效果评估,反馈培训建议及结果,并总结归档;
4、统筹,策划企业文化方案,组织实施各类企业文化主题活动,不断完善企业文化建设,高效,准确传播企业核心价值观;
5、负责公司人员招聘,入职、档案转调、调配、任免、晋升、奖惩、离职、退休等相关手续;
人事领导小组职责(八)
、银行日常收付款业务;
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、及供应商付款申请;
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人事领导小组职责(九)
***开具和***管理;
____对企业财务档案进行归纳和整理;
____对客户和供应商发票进行系统管理和邮寄;
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人事领导小组职责(十)
1、公司账务处理;
2、每月输出财务报表及内部管理报表;
3、编制成本台账,负责项目财务结算工作;
4、编制年度预算底稿;
5、会计帐册、凭证的档案管理工作。
6、税务申报;
7、完成领导交办的其他工作。
人事领导小组职责(十一)
,和BU财务、业务团队、reporting团队、产品经理等一起完成结算链路、核算方案的设计与实施
,进行资金、收入、成本等的账务处理;总结归纳月结流程问题,并推动问题的解决,改善月结质量;不断推动账务自动化,提高月结效率;
,与BU财务紧密配合,识别现有流程中的风险点,持续优化结核算链路,降低财务风险;
,确保账务处理的合规性;
、付款审批、合同审批、配合各类咨询、审计等工作。
人事领导小组职责(十二)
1、梳理各种财务数据流的路径和使用场景,组织技术和财务资源,完成全部财务数据的集中化管理
2、持续收集财务内部对数据整合、操作流程方面的痛点,组织技术和财务资源,持续优化相关功能和流程,提高财务数据的自动化程度,提高相关财务流程的人效
3、编写用户操作手册,辅导相关人员使用系统,监控执行情况,解决执行过程中存在的问题
人事领导小组职责(十三)
1、根据客户余额、账龄,行销政策及客户年度签呈审核促销案及赠品
2、报支清单的制作
3、业务领用签收
4、费用使用率的管控
5、月末仓库盘点及差异的追踪
6、促销品出、入库过账管理
7、冰箱押金核对入账及管理
8、客户基本资料的管理及相关资料存档
9、客户对账单的追踪及回收(电子对账为系统确认检核)、逾期账款追踪
10、缴款资料的核对、入账及缴款日的编制
11、广告费、促销费用申请/结案/请款/带货审核及促销方案损益测算
12、成品领用及退、换货单管理
13、促销案、预提管理
人事领导小组职责(十四)
1、管理和调配工厂所有财务人员,编制财务部年度工作计划;
2、进行财务预算,编制年度财务预算分析报表,进行滚动预算管理,控制和监督预算的执行;
3、进行月度结账和关账,出具财务报表,确保每月财务数据的真实、合理和完整性;
4、做好财务系统各项工作;
5、有效处理和管控成本模块业务;
6、和集团总部的财务对接,并完成集团所需各项报表;
7、独立完成各种与内外的沟通和协调工作,包括和门店营运和税务,资金管理等。