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人力资源主管岗位的工作职责(6篇).doc

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人力资源主管岗位的工作职责(6篇).doc

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人力资源主管岗位的工作职责
职责:
____人力资源规划;
、职位说明书、人力资源配置规划、招聘等人力资源配置系统性工作;
,公司管理团队评价、绩效考核、培训等组织建设及发展工作;
;
、薪酬体系建立支持工作;
、修正和完善人力资源各项作业流程和制度,并监督实施;
,对下属人员的工作目标、工作计划、工作结果、等进行检查、评估与考核;
、指导各部门在人力资源管理工作,及时处理公司管理过程中的人力资源问题。
任职资格:
____人力资源管理或企业管理相关专业本科及以上学历;
____年以上集团或大型企业招聘、配置、组织管理工作经验;
,对人力资源管理配置模块均有深入的认识;
、法律法规;
;
____具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决问题的能力,责任感、事业心强;

人力资源主管岗位的工作职责(二)
,制定人力资源发展规划;
;
、组织建设等方面建议,致力于提高企业综合管理能级;
、贯彻实施企业各项人力资源管理制度、定期检查制度的执行情况;根据企业发展的实际情况,不断完善人力资源管理制度;
;
、培训、绩效考核、薪资激励等各项工作;
、劳动关系管理及其他人事管理工作;
,组织季度、年度绩效考核;
;
;
人力资源主管岗位的工作职责(三)
1、负责协助承接总部各项人事制度、标准及流程,并严格执行到位;
2、负责协助零售公司各项人事制度、标准及流程的完善,并监督执行;
3、负责协助招聘渠道开发及维护,年度招聘任务的达成;
4、负责协助每月薪资福利核算及薪酬福利分析报表的制作;
5、负责协助零售公司内部绩效考核工作;
6、负责入离调转业务办理,及时更新人资系统,员工劳动合同签订完善存档;
7、协助完成其他人资板块工作的开展与完成。
人力资源主管岗位的工作职责(四)
职责:
1、根据公司业务发展需求,组织完成各部门人力资源规划,支撑并完成招聘需求;
2、组织和协助公司组织架构设计和岗位设置,组织梳理和完善公司的岗位描述说明书;
3、组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
4、负责培训管理体系的建立和完善工作,编制、修订相关文件;
5、根据企业的战略发展目标、各部门的业务发展需要以及人力资源规划,协助领导制定企业的培训计划及实施方案;
6、负责组织和建立企业内部的培训队伍,并负责内部培训体系的开发和管理,并进行培训工作的考核与评估。
任职资格:
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;
2、三年以上人力资源主管工作经验;
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,熟悉国家相关的政策、法律法规;
4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调,责任心、事业心;
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
人力资源主管岗位的工作职责(五)
职责:
1、组织健全人力资源管理制度和体系,完善流程、并推进监督实施;
2、负责员工的招聘,识别招聘需求,为公司招到合适的人才;
3、负责员工关系管理、包括入离职、转正异动手续的办理,劳动合同的及时签订,劳动纠纷的处理,员工辞退等事宜的处理;
4、负责五险一金的办理;
5、负责考勤、工资的制作,薪酬管理,市场薪资水平的调研,薪资调整方案的制定;
6、负责绩效考核制度的制定与推行、绩效考核结果的反馈与沟通、协助部门领导和员工共同制定绩效改进计划;
7、公司员工职称的评定管理工作;
8、负责集团报表的统计工作;
9、领导交待的其他人资工作。
岗位要求:
1、年龄____岁,大专以上学历,人力资源管理相关专业;
2、____年企业人力资源管理工作经验;
3、工作细心、责任心强,能承受较大的工作压力;
4、对于人力资源各模块较精通,能独立完成各模块的管理工作;
人力资源主管岗位的工作职责(六)
职责:
1、协助制定公司人力资源整体战略规划;
2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程。
3、制定招聘计划和程序,开展招聘工作,
4、实施培训方案,组织完成培训工作和培训后的情况跟踪,完善培训体系。
5、受理员工投诉,处理劳动争议,纠纷,进行劳动诉讼。
6、参与职位管理,组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书。
7、参与各部门的日常事务管理工作,协助各部门员工工作考核,激励及部门资金的预算和控制等工作。
任职资格:
1、人力资源管理或相关专业大专以上学历。
2、五年以上人力资源管理工作经验,至少二年以上同等职位经验,要求熟悉人力资源招聘,熟悉国家各项劳动人事法规政策。
3、具有较强的沟通能力及解决问题的能力,有较强的责任感与敬业精神,熟练使用常用办公软件及网络应用。