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人力资源主要的工作职责
1、负责公司的关键岗位招聘、绩效薪酬、员工关系、行政等人力行政的日常管理事宜;
2、负责公司内外综合事务的统筹管理和协调,优化和完善行政、人力资源相关管理制度及工作流程;
3、负责营造积极的企业文化,组织公司员工活动实施计划,提升员工总体的满意度;
人力资源主要的工作职责(二)
1、立足集团战略发展框架基础上,负责子公司人力资源体系各个模块的搭建,管理制度的执行及优化;
2、全方面配合集团发展需求,细化子公司人才招聘流程并实施,解决核心岗位招聘难题;
3、根据集团的培训体系要求,组织、开展培训计划,并收集、分析培训数据,提出优化方案;
4、开展子公司日常行政工作的落实及检验;
5、针对子公司运营及部门配合实际情况,提出合理的建议及方案;
人力资源主要的工作职责(三)
1、根据年度招聘计划,开展招聘工作,负责办理人员的入离职、转正、调岗、晋升、任免、离职等各项人事手续及人事档案管理;
2、协助上级建立健全公司各项管理制度、梳理工作流程、工作计划及其实施;
3、根据公司发展的阶段性要求,适时提出整改建议,组织流程体系的优化工作;
4、向公司管理决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议,提高综合管理水平,控制人力资源成本;
5、根据公司的发展规划做好培训部门的年度培训计划并组织实施;
6、负责制定公司的绩效考核方案,建立和维护绩效考核体系,组织实施绩效管理;
7、负责制定及完善公司薪酬体系,定期开展行业内薪酬福利调查,为公司年度调薪方案提供合理的依据;
人力资源主要的工作职责(四)
1、熟悉人力资源各个模块,善于统筹、完善部门各项工作;
2、完善招聘体系,拓展招聘渠道,提高效率,保证各部门需求人员的及时到位;
3、制定绩效、员工关系等人事工作的规划,并做好落实或监督落实工作;
4、建立健全人力资源管理体系和工作机制,为重大人事决策提供建议和信息支持;
5、安排行政日常相关工作,处理好相关部门的工作要求,保持良好的政企关系;
6、适应公司快速发展的需求,及时调整工作计划,做好人事行政工作的服务功能。
人力资源主要的工作职责(五)
1、定期与部门负责人沟通了解人员需求情况,制定相应的招聘计划;
2、根据岗位需求,不断完善岗位职责体系,发布招聘信息,负责每个岗位的面试及到岗跟踪;
3、对新进员工进行及时的跟踪反馈测评;
4、针对入职____个月、____个月、____个月的员工进行面谈,及时发现问题并解决问题;
5、根据公司需求组织开展新员工入职培训;
6、根据阶段性的需求,安排阶段提升的培训课程;
7、每月末进行该月度绩效考评工作,并汇总各店面考评分数作为该月度绩效工作评定依据;
人力资源主要的工作职责(六)
负责集团各项人力资源政策在区域内的落地实施,并就实施过程发现的问题或优化建议,进行及时反馈;
了解业务部门的业务状况和团队运作状况,能够预测或识别业务部门存在的人力资源方面问题,并制定有效的解决方案,保障业务顺畅运行;
协同业务部门,编制年度人力资源规划,并根据规划,组织实施人才招聘,满足业务运行的人员需求;
掌握行业人才信息,完善招聘渠道和人才库建设,为业务发展提供充足的人力资源支持;
能够基于业务发展过程中产生的岗位需求,进行人才画像,并运用于招聘实施;
定期对区域内招聘数据进行分析,发现招聘过程中症结所在,并制定有效性的招聘解决方案;
运用专业的理论和工具,为业务团队的发展提供全方位、高质量的人力资源专业支持,包括培训、绩效、员工关系等人力资源工作;
完成直线经理安排的其他工作任务。
人力资源主要的工作职责(七)
____公司各部门所需人才的社会和校园招聘
、五险一金的办理
____人力资源相关制度的编写、更新、监督执行
人力资源主要的工作职责(八)
1、结合公司业务发展需要,统筹规划人力资源战略,辅助企业战略目标的达成;
2、建立和完善人力资源管理体系、设计适合公司发展的人力资源管理模式,提升公司核心竞争力;
3、根据公司的年度战略制定符合公司现状的管理制度和流程,并负责监控、稽核各业务流程的执行情况;
4、负责各类中高级人才的甄别和选拔,指导规划员工的职业发展;
5、建立公司绩效考核和培训体系,激励和培养有潜力的公司骨干;
6、深化公司的企业文化,建立良好的企业文化氛围,带动员工工作积极性。
人力资源主要的工作职责(九)
,公司行政制度、招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等修订和完善。
。按照公司人力资源年度规划,给招聘部门制定计划。
,员工培训管理。
,对员工进行定期考核。
人力资源主要的工作职责(十)
,进行人力资源的调配整合;
;
,组织人才梯队选拔、评估、培养与把控;
;
,并对培训的执行情况进行监督管理;
____组织开展人力资源需求、组织优化、招聘选拔、培训实施、薪酬福利、绩效管理和员工关系等具体人力资源工作;
。
人力资源主要的工作职责(十一)
1、全面统筹规划公司的人力资源战略;
2、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;
3、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;
4、组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督执行计划的实施;
5、塑造、维护、发展和传播企业文化;
6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;
7、完成直接上级交办的其他工作。
人力资源主要的工作职责(十二)
____组织编制、审批企业人力资源各项规章制度,上报总经理审批
,定期检查制度的执行情况
,不断完善人力资源管理制度
,制定企业人力资源发展规划
、组织建设方面的建议,致力于提高企业综合管理水平
,研究、设计人力资源管理模式
、指导企业招聘、培训、绩效考核、薪酬等各项管理工作
、指导企业劳动保障、劳动关系管理及其他人事管理工作
、审批重大人事决策
,保证企业所学各类人才的及时到位
,开发各级管理者的潜力
____组织运用推广员工职业生涯设计等先进的人力资源开发手段,限度的调动广大员工的积极性
、检查分管部门的各项工作及计划的执行情况
、培训等工作
人力资源主要的工作职责(十三)
1、根据公司发展战略及规划,制定企业人力资源规划;
2、完善人力资源管理体系,包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设;
3、及时完成公司人才队伍建设的要求;
4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议;
5、人才队伍的建设及人力资源成本的有效控制;
6、推进公司企业文化建设,提高团队战斗力;
7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。
人力资源主要的工作职责(十四)
1、负责分子公司人力资源部的管控:根据集团人资战略承接分子公司的各项人资规划和质量要求,管理HR团队,督导人资各模块工作的目标达成,保障业务目标的实现;
2、负责分子公司的干部管理、人才发展、组织发展、组织文化和氛围等工作;
3、承担集团人力资源条线的COE专家型专项任务:协助集团人力资源中心总经理,参与人力资源制度建设、质量和流程体系优化、科学方法论和高效工具的设计和推行、专项问题的诊断和解决;
4、上级安排的其他工作。