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人力资源副总监的主要职责
职责:
1、全面负责人力资源部的各项工作;
2、负责建立健全公司人力资源管理制度并监督执行;
3、负责组织进行岗位分析,拟定部门职能划分方案,确定岗位职责、岗位设置和人员编制计划;
4、负责制定和完善公司招聘体系、薪酬与福利管理体系,绩效与培训体系;
5、负责拟定部门薪酬制度和方案,建立行之有效的激励和约束机制;
6、制定绩效评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督和控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;
7、负责人力资源基本情况统计和分析,制定人工成本预算,并进行控制;
8、组织部门内部的员工培训、考核,并指导和监督下属工作;
9、协助企业文化建设;
10、完成上级领导交办的其他事项。
任职要求:
1、人力资源管理相关专业,全日制本科及以上学历,中大型连锁企业全盘人力管理经验;
2、熟悉人力资源相关政策法规,企业人力资源管理六大模块知识;
3、能够独立处理员工劳动关系和其他人事管理问题,有较强的应变能力;
4、具备丰富的企业绩效管理体系的建立、执行和完善等工作经验;
4、有较强的组织管理能力和沟通协调能力;
5、熟练公文写作及使用办公软件;
6、善于思考,抗压能力强,口才好。
人力资源副总监的主要职责(二)
职责
1、全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;
2、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设);
3、向公司领导提供人力资源、组织机构等方面的专业建议,并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;
4、处理公司管理过程中重大的人力资源问题,确保人力资源工作顺利正常进行;
5、组织、主持公司重大会议、周例会,并形成决议实施追踪;
6、完成领导交付的其它任务。
任职资格
1、本科及以上学历,人力资源、管理等相关专业;
2、____年以上工作经验;
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;
4、具备极强的领导及管理能力,善于沟通,具备出色的组织协调能力及分析判断能力;
5、具备良好的人际交往能力,组织协调能力,沟通能力与解决复杂问题的能力;
6、很强的计划性和实践执行的能力,有亲和力,很强的激励,沟通,协调,团队沟通能力,责任心,事业心,愿同企业共同成长。
人力资源副总监的主要职责(三)
职责:
1、根据公司业务战略规划,全面统筹规划公司的人力资源战略,推动企业文化建设与传播等人力资源管理工作;
2、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含组织架构、招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;
3、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,引进人才,控制人力资源成本;
4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划,建立和谐高效劳动关系,建设公司的整体企业文化。
任职资格:
1、人力资源专业全日制本科或以上学历。
2、五年以上人力资源管理经验,____强/大型地产/大型互联网公司人力资源同等岗位经验优先考虑。
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;
4、具有组织架构搭建经验、期权激励、薪酬福利体系、招聘、组织文化建设等经验,有良好的人际交往、组织协调能力,以及解决复杂问题的能力;
5、有亲和力,很强的激励、沟通、协调与团队领导能力,有***,有较强的工作抗压能力。
人力资源副总监的主要职责(四)
职责:
,制定内部培养、外部招聘等人力资源规划;
,实施招聘,满足企业对人才的需要;
、梯队建设、晋升管理、干部管理等方法满足企业中长期的人才需求;
,通过绩效考核、绩效面谈、绩效改进、绩效结果运用等方法提高员工积极性、提升企业竞争力;
,起到良好的激励效果;
、思想建设、团队建设,提高员工归属管和工作积极性,营造积极向上的工作氛围;
,为企业重大决策提供人力资源信息支持;
,并负责落实执行到位。
任职要求:
,____周岁以下,管理类相关专业;
____年以上人力资源工作经验,____年以上大中型企业人力资源总监工作经验(有上市公司工作经验尤佳);
,能够独立设计和开展各项人力资源工作,能够使得各个模块协同发展,起到1+1>2的作用;
____具备优秀的人才辨识能力,以及人力资源项目管理能力;
____具有良好的领悟力、沟通协调能力和组织能力,具有较强的抗压能力;
,融入企业文化。
人力资源副总监的主要职责(五)
1、全面统筹规划公司的人力资源战略,根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划,经批准后组织实施,提高公司的综合管理水平。
2、根据公司实际情况完善公司人力资源体系,设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源制度,经批准后组织实施。
3、研究设计各岗位绩效考核方案并负责组织实施。
4、根据公司架构情况及市场行情制定薪酬体系,经批准后组织实施。
5、制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。
6、塑造、维护、发展和传播企业文化
7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题
8、加强与公司外同行之间的联系。
人力资源副总监的主要职责(六)
职责:
1、全面统筹规划人力资源开发及战略管理,制定人力资源规划方案,监督并实施;
2、根据公司战略发展需要,分析评估组织效能,做好人岗匹配,满足公司发展各阶段的人才需求;了解各个部门进展及人力现状,提供有效的人员供给以及人员梯队;
3、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬激励及员工发展等体系的全面建设),保障人力资源体系健康发展,实现组织战略目标;
4、优化管理团队建设,传承公司文化,传播企业文化,帮助管理者有效管理团队,团队建设、文化宣导和融合,帮助发现和诊断存在的问题并解决。
任职资格:
1、本科及以上学历,人力资源管理、企业管理或相关专业,具有____年以上大型企业人力资源管理经验,其中____年以上同类岗位工作经验;
2、对HR各模块经验丰富,熟悉国家相关的政策、法律法规,擅长人资六大板块体系搭建与制度建设,尤其对招聘,培训有丰富的实操经验;
3、具有较强的计划性和执行力;具有亲和力;具有激励、沟通、协调、团队领导能力;
4、具备较高的抗压能力,良好的沟通技巧,坚定的信念,适应性强,能准确配合公司高层,完***力资源规划落地;
5、有环保工程公司经验的优先。