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人力资源副总监的基本工作职责
【职责】
1、全面负责协调并管理人力资源部的日常工作及劳资、人事、培训、人力资源调配、开发利用等工作。
2、负责制定人力资源战略规划及各项规章制度。
3、负责做好公司各类人员的招聘、分配、考核、转正定级工作。
4、负责制定年度培训计划,组织安排各类培训及考核工作。
5、负责内部薪酬管理和绩效管理工作。
6、负责员工人事档案管理和劳动关系管理工作。
【任职要求】
1、____周岁以下,第一学历统招本科及以上,人力资源管理等相关专业。
2、从事人力资源管理工作____年以上,____年以上团队管理经历。
3、掌握现代人力资源管理理念和技术方法,熟悉企业运营管理、企业文化建设等现代企业管理知识。
4、能够胜任企业中高层岗位招聘、团队组建工作,有猎头经验经验者优先。
5、具备高度的责任心,能承担较大的工作压力,适应外省出差,品行优良、作风端正,并且具有较高的保密自觉性。
人力资源副总监的基本工作职责(二)
【职责】:
1、负责管辖范围内的考勤检查监督
2、负责检查经理的合同收据,交接财务资料;
3、负责会议的准备和通知
4、协助管理所辖范围的人员形象问题,卫生监督;
5、负责公司的招聘以及安排面试
6、上传下达公司的发文
【任职资格】:
1、全日制大专或以上学历,且毕业;有过半年以上工作经验。
2、做事情严谨,细心;
3、熟练运用OFFICE等办公软件,有一点的文字编辑能力;
4、工作仔细认真、责任心强、为人正直,具备良好的书面和口头表达能力;
5、形象好,气质佳。
人力资源副总监的基本工作职责(三)
职责
1、参与制定公司人力资源整体战略规划;
2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
3、建立与完善绩效管理体系,组织绩效评估;建立与完善激励体系;
4、制定招聘计划和程序,开展招聘工作,根据公司年度招聘计划,拓展招聘渠道;
5、制定培训计划,实施培训方案,组织完成培训工作和培训后的情况跟踪,完善培训体系;
6、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书;
7、完成员工工作考核、激励等工作;
8、配合组织企业文化活动,协助推动公司理念及企业文化的形成。
任职资格
1、____岁,人力资源管理、心理学、企业管理、法学类等相关专业本科及以上学历;
2、____年以上人力资源管理工作经验,____年房地产人力资源经理以上岗位工作经验;
3、熟练掌握人力资源规划、招聘管理、薪酬设计、绩效管理及人才体系建设等技能,熟悉地区劳动政策法规、法律知识;
4、具备优秀的沟通能力、公文写作能力、组织协调能力及计划管理能力;
5、有强烈的责任心和主动性。
人力资源副总监的基本工作职责(四)
职责:
1、组织起草公司有关人力资源资源部相关管理制度及公司的企业文化,制定公司人力资源发展的长、中期规划和年度规划;
2、负责制定公司人力资源招聘计划,组织实施,并对人员招聘的进度和时间进行监控,完善公司人才储备和梯队建设,定期对公司招聘渠道进行招聘效果评估并备档留存;
3、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系及各项激励机制的建立和推进落实。
4、负责及时处理公司管理过程中的重大事件及与劳动关系相关的各项事宜;
5、根据公司的经营发展目标,组织制定公司员工绩效考核制度,组织实施公司员工绩效考核并负责审核各项考核结果并进行绩效面谈,协助和指导公司各部门绩效考核工作;
6、根据公司经营发展目标,组织制定公司员工培训管理制度并组织实施公司员工培训;
7、负责加强企业文化建设,协调、管理公司各部门之间员工关系,为公司战略目标的实现营造良好的企业文化氛围;
8、完成上级交代临时性工作。
岗位要求:
1、本科及以上学历,人力资源、管理或相关专业,硕士学历、持人力资源一级证书优先考虑;
2、____年以上人力资源管理相关工作经验,其中____年以上大公司同类岗位任职及管理经验;
3、精通人力资源管理的各个职能模块,熟悉国家有关政策、法规;
4、具有良好的职业素质、敬业负责,思维敏捷,反应快,有很好的执行力及解决问题能力,能够承受工作压力,能在快节奏环境中工作;
5、有在互联网、游戏公司有IT行业人力资源从业经验者优先考虑。
人力资源副总监的基本工作职责(五)
职责:
1、根据公司发展战略制定人力资源发展规划,并组织实施;
2、根据公司的运营需求,提供人力资源管理、组织建设等方面建议;
3、建立和完善公司各项人力资源制度、实施细则及工作流程,并组织实施;
4、拓展、维护、建设、优化招聘渠道,满足企业用人需求;
5、建立研发、生产、营销系统规范的绩效管理体系并组织落实;
6、建立人力资源开发制度,组织实施人才选拔、培养、使用、管理工作;
7、加强企业文化建设、引导员工深知、理解、符合企业核心价值观理念;
8、抓好人力资源基础管理,规范员工关系、人事劳资及人事档案等相关工作;
9、其他人力资源相关工作事项。
任职资格要求:
1、本科及以上学历,人力资源相关专业;
2、____年以上工作经验,____年及以上大型医药行业工作经验,同岗位工作经历不低于____年;
3、熟悉现代人力资源管理的理论知识体系、流程及相关法律法规,能够结合实际情况加以运用;
4、具有优秀的领导力,组织协调和问题处理及解决能力;
5、具有打造中高层团队建设的经验和案例;
6、良好的职业道德和素养,规范的职业行为等。
人力资源副总监的基本工作职责(六)
职责:
1、配合部门负责人优化公司制度和机制;
2、梳理公司所有部门的岗责体系、作业流程、操作标准,制定切实有效的绩效考核方案并宣导推行、监督管控;
3、负责公司员工招聘工作,制定招聘计划,组织实施各项招聘活动;
4、根据公司发展规划,制定阶段性的培训计划,进行相应的培训指导及培训制度的把控;
5、做好员工培训和人才梯队建设工作;
。
任职要求:
1、全日制本科以上学历,人力资源管理或相关专业;
2、____年以上行政人事管理经验;
3、资深人力资源规划、培训、绩效模块的实际操作经验,掌握最新专业知识和行业____实践,准确理解企业战略发展方向和各部门运作机制;
4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪资制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策规;
5、强计划性、强执行力、强责任心;亲和力优,具备优秀的激励、沟通、协调、团队领导能力;具备良好的人际交往和沟通能力、组织协调能力以及解决复杂问题的能力。