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人力资源助理岗位的基本职责
1、协助招聘工作的实施:如简历的收集及过滤、面试的约定与安排、简历库的更新与整理及公司人才库的信息更新及人才的联系等。
2、协助公司培训工作的开展:包括新员工入职培训资料的更新、相关培训的前期调查及组织和安排、各部门培训需求调查分析等。
3、办理人事招聘、人才引进、职称评定、内部调动、解聘、退休、接纳和劳动年检、转移保险、公积金缴纳的相关手续。
4、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构。
5、编制、修订、完善员工培训手册,建立岗位职业发展方向,完善培训体系。
人力资源助理岗位的基本职责(二)
职责
1、普通工作人员职位,协助上级执行一般的不需较多工作经验的任务;
2、整理、统计员工日常考勤资料;
3、及时更新维护员工人事信息系统;
5、完成上级交给的其它事务性工作。
任职资格
1、人力资源或相关专业大专以上学历;
2、一年以上人力资源或相关工作经验;
3、了解人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;
4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,良好的沟通、协调能力,有团队协作精神;
5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。
人力资源助理岗位的基本职责(三)
职责:
1、协助参与简历筛选,面试邀约,录用跟进环节;
2、协助校园招聘具体事项安排;
3、跟进新员工入职访谈;
任职要求:
1、工作细致、耐心,有条理;良好的沟通交流能力;
2、积极主动、责任心强,能在压力下工作;
3、本科大四在校生优先,可全职实****优先,表现优秀的有转正机会;
人力资源助理岗位的基本职责(四)
1、负责员工的入职、离职、转正、异动等手续办理;劳动合同和劳务协议的签订及管理工作;
2、HR系统和OA系统人员信息和相关数据录入、更新、核查及维护工作;
3、公司内部人事档案的建立,整理和管理工作;员工个人培训档案的建立和维护,各类培训数据的整理和统计工作;
4、请假、加班、公出等考勤流程审核、餐补登记以及每月考勤异常处理工作;
5、协助举办每月员工生日会;
6、协助公司各项福利发放工作;
7、负责每年度员工俱乐部的组建工作,及各俱乐部日常活动管理与统计工作;
8、协助公司各类培训的组织、现场服务及总结工作;
9、协助进行员工培训需求调查、公司年度培训计划制定及培训计划实施情况跟踪等工作;
10、协助进行各类职称的资料搜集及员工咨询工作;
11、其它领导交办的事项。
人力资源助理岗位的基本职责(五)
职责:
1、协助拓展高校招聘渠道,维护招聘社交媒体渠道(微信、微博等);
2、招聘宣传文案策划、内容创意、图片编辑、PPT、H5制作等雇主品牌形象维护工作;
3、员工关系、招聘等人力资源其他模块相关工作。
任职条件:
1、人力资源、劳动关系、劳动与社会保障等相关专业优先;
2、较强的文字功底及文案策划能力,如有新媒体或自媒体运营经验,PS、H5、PPT制作兴趣更佳;
3、有校就业指导中心、企业俱乐部、企业校园大使/主管、企业校园宣讲宣传活动等相关经验优先。
人力资源助理岗位的基本职责(六)
职责:
,培训,工资,保险,福利,绩效考核等人力资源制度建设。
,办理和更新劳动合同
,配合其他业务部门工作

,发送面试邀请,进行初试复试工作;同时协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续
、业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训及培训效果的跟踪与反馈
,办理相应的社会保险等
,协助员工与管理层的关系,组织员工的活动
任职要求:
____年龄22—____周岁之间;
、自信,具备良好的表达能力和沟通技巧,普通话标准;
,Word文档以及PowerPoint和E____cel;
、品行端正、思想成熟、有服务意识、有较强的工作责任心及事业心,具备良好的自我管理能力,善于挑战,有团队合作精神;服从上级领导指示,有一定的谈话技巧,思维敏捷,思想独立;
、金融、保险、管理、行政助理等相关工作经验者优先。