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人力资源助理工作职责内容
受理全球员工通过IM等渠道提出关于HR业务的问询,按照流程规范为员工答疑解惑,跟进员工反馈问题,做好工单闭环工作;
收集问询接待过程遇到的疑难问题或典型案例,完成FAQ知识库的更新维护工作;
收集员工反馈的建议,提出可落地执行的优化方案,推动人力资源相关业务优化;
出具方案,对HR问询一站式问题解决中心进行线上线下宣传推广;
其他领导安排的工作;
人力资源助理工作职责内容(二)
◆公司人员的入离职、调转及奖惩手续办理、社保公积金办理、员工资料及档案的归类整理。
◆通过招聘网站进行检索和初步筛选、打电话邀约面试人员、对参加面试人员做好登记和统计工作。
◆协助上级完成工资核算、制定工资表等相关报表。
◆协助上级贯彻落实公司人事相关规章制度,妥善解答员工疑问。
◆员工考勤管理、工牌管理。
◆公司领导的其他临时性工作安排
人力资源助理工作职责内容(三)
1、协助当地五险一金外出处理工作;
2、员工入职离职手续办理以及相关的面谈工作;
3、完成总部与新工厂的员工档案迁移与整理;
4、食堂、保洁管理、班车及其他行政协调事宜。
人力资源助理工作职责内容(四)
1、完成员工及实****生入离职手续等日常工作;
2、维护人事档案,办理和更新劳动合同;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
4、协助招聘专员完成招聘相关工作;
5、协助薪酬主管完成工资结算等相关工作;
6、协助员工关系主管组织员工活动。
人力资源助理工作职责内容(五)
1、协助人力资源经理进行人员招聘、绩效考核、员工培训等工作的安排与执行;
,包括入职、转正、迁调、离职等流程手续的办理及员工信息档案归档的管理;
;
。
人力资源助理工作职责内容(六)
1、根据公司经营发展需要制定分子公司人力资源发展规划,并组织实施。全面主持人事的工作,督促部门人员完成职责范围内的各项工作任务;
2、负责人力资源部管理费用的预算和控制,负责区域公司管理费用和人力成本的控制;
3、组织开展人力资源管理体系建设(包括招聘、培训、绩效、薪酬)等工作;
4、负责制定人力需求招聘计划,并组织实施;制定培训计划,并组织实施;组织开展绩效、薪酬管理体系建立,规范运作体系,逐步改进;组织开展劳动合同、社保等相关人事事务工作;
5、按公司指导要求,按时提交人事报表、人力资源管理报表,并做季度、年中、年度人力成本分析,提报公司;
6、对公司职员实施考勤、转正、考核、晋升、调职、奖罚、辞退等全方位的管理;
7、负责本部门职员工作的督导、提升和考核工作;部门团队建设,营造良好的工作氛围,提高部门职员凝聚力与执行力;
8、完成领导交办的其他任务办法,配合其他相关部门的工作。
人力资源助理工作职责内容(七)
,培训,工资,保险,福利,绩效考核等人力资源制度建设。
,办理和更新劳动合同。
,配合其他业务部门工作。
。
,同时协调办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续。
、业务培训、执行培训计划,联系组织外部培训及培训效果的跟踪与反馈。
、办理相关的社会保险等。
,协助员工与管理层的关系,组织员工的活动。
人力资源助理工作职责内容(八)
(1)协助顾问收集目标行业的客户信息,分析研究客户的要求,为客户提供有价值的服务;
(2)根据客户提供的职位,寻访适合该职位的候选人;
(3)协助顾问联络候选人,安排候选人面试;
(4)协助顾问进行市场拓展,了解客户需求,达成委托招聘协议,维护良好的客户关系;
(5)与客户及候选人保持良好的沟通,及时获取并准确、有效的信息,并传递双方信息反馈;
(6)协助顾问完成业绩指标,有效执行顾问的工作安排;
(7)按照要求完成相关的候选人报告
人力资源助理工作职责内容(九)
1、根据公司发展战略和人力资源政策,与业务部门协同沟通,组织业务部门理解公司战略并
制定业务经营计划。根据业务经营计划来拟定所在事业群的人力资源规划。负责推动所在业务单元的人力资源规划的执行与落地。
2、推进、落实集团人力资源战略规划在分管项目公司实施。
3、负责分管体系人员招聘,后备人才培养,人才梯队建设。
4、人力资源各模块日常工作指导、推进和完善。
5、协调公司各部门事务及与外部沟通,推动企业文化建设。
6、根据人力资源规划帮助业务部门形成职位的设计数量、职位说明书,推动职位分析工作。
7、基于组织绩效目标和精细化要求负责所在业务系统的组织绩效和个人绩效体系设计,围绕个人绩效体系来做落地和执行。同时要求基于公司整体的薪酬策略和预算,细化所在业务领域的薪酬体系制度,包括不同职位的薪酬结构设计。
人力资源助理工作职责内容(十)
1、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;
2、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道;
3、进行工作分析,完成招聘简历的筛选、预约面试、协助复试、录用等招聘相关工作;
4、对招聘渠道、招聘岗位进行分析、评估招聘效果;
5、维护人才储备库;
6、完成上级安排的其他工作任务。
7、对前来面试人员进行面试。
8、审批流程、对已经离职人员,流程完结者,通知其来公司办理离职流程。
人力资源助理工作职责内容(十一)
1、协助实施人力资源工作计划。
2、协助完***力资源规划与实施,辅助完***员招募、培训、绩效、薪酬、关系管理、企业文化建设等工作。
3、协助完善公司各项人事数据资料。
4、在领导指导下完善公司各项人力资源管理规范或制度,并督促各部门落实。
5、协助完成公司人力资源流程性工作:入职、合同、转正、晋升、离职等手续办理。
6、协助员工培训工作的计划、组织、协调和管理。
7、协助完成公司各项大型会议、活动的策划与组织。
8、完成领导交办的其他工作。
人力资源助理工作职责内容(十二)
1、配合完***力资源相关工作;
2、协助招聘配置、员工培训、薪酬福利、绩效管理、组织发展等人力工作;
3、完成领导安排的其他工作。
人力资源助理工作职责内容(十三)
,经批准后组织实施。
____组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序,经批准后组织实施。
____组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。
,并安排执行。
人力资源助理工作职责内容(十四)
1、协助学校外事管理工作包括外籍教师招聘以及外籍教师日常管理;
2、作为学校与外籍教师的沟通桥梁并承担一定的英语口语和文书翻译工作;
3、领导安排的其他事务。