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人力资源助理的主要职责范围
职责
1、普通工作人员职位,协助上级执行一般的不需较多工作经验的任务;
2、整理、统计员工日常考勤资料;
3、及时更新维护员工人事信息系统;
4、缴纳社会保险、个人所得税及商业保险相关费用;
5、完成上级交给的其它事务性工作。
任职资格
1、人力资源或相关专业大专以上学历;
2、一年以上人力资源或相关工作经验;
3、了解人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;
4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,良好的沟通、协调能力,有团队协作精神;
5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。
人力资源助理的主要职责范围(二)
职责:
1、办理入职、离职、转正、调动等异动手续;
2、员工档案整理及保管;
3、劳动合同及各类证明的盖章;
4、人员信息及时录入,并定期整理数据;
5、协助招聘组进行电话邀约面试及面试安排;
6、上级领导安排的其他工作。
岗位要求:
1、全日制大专及以上学历,对人力资源管理六大模块知识有一定的认知;
2、具备良好的沟通表达、协调能力,有亲和力。
人力资源助理的主要职责范围(三)
职责:
1、负责招聘工作,应聘人员的邀约,接待,安排及面试;
2、建立和维护人事档案、员工花名册,及时更新员工的个人信息和资料;
3、根据公司和员工的需求,策划、组织、宣传和实施员工文化活动,如团建、节日活动等,丰富员工业余生活;
4、负责与其他部门的协调工作,做好信息的上传下达;
5、负责人事日常事务工作,完成上级交办的其他工作。
岗位要求:
1、大专以上学历,人力资源相关专业,有经验者优先考虑,优秀应届生实****生/毕业生亦可考虑;
2、责任心强,积极主动,抗压能力强;
3、有较好的沟通和协调能力,熟练使用办公软件。
人力资源助理的主要职责范围(四)
职责:
1、协助实施招聘工作,发布招聘广告、进行简历筛选;
2、安排候选人面试,通知面试合格人员根据入职要求办理相关手续;
3、按要求整理员工档案,分类归档;
4、参加新员工培训,负责整理培训会场,做好资料发放工作;
5、根据员工信息档案,整理下月将要通过试用期人员名单;
6、办理外国人各类证件及延期;
岗位要求:
1、现在校生(____年毕业),暂住地上海;
2、有猎头公司实****经验者优先;
3、较强逻辑思维能力;
4、具备较强的语言表达能力及文字表述能力;
5、独立工作能力强,工作认真,责任心强,积极热情;
6、熟练使用办公软件。
人力资源助理的主要职责范围(五)
职责:
1、岗位发布跟踪,筛选简历,协助招聘专员进行面试组织、测评工作
2、协助开展工作分析,培训课程的开发与管理;
3、协助员工培训的组织与过程管理
4、人力资源统计数据与分析
5、协助劳动关系管理及人力资源管理其他事务
应聘资格要求
1、工作认真负责,灵活性强,有良好的应变能力和沟通能力
2、能够熟练使用Word/E____cel/PPT等办公软件
3、一周坐班实****____天,或暑期实****br/>人力资源助理的主要职责范围(六)
职责
***力资源各模块事务工作;
,组织策划员工的各类活动;
;
。
任职要求
____人力资源管理等相关专业,有人力资源实****经验者优先;
;
____具有良好的职业道德,工作细心、责任心强,有一定的学****沟通及组织能力,愿与公司共同成长;
,具备一定的文笔能力。