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人力资源处职责内容
1、依据总部人力资源管理政策、方向以及实施方法,执行与落实;
2、根据公司薪资考核方案进行工资的审核、报签;工资发放跟进;
3、负责审核内部调配、调入、调出、辞职等手续;
4、公司各项政策、制度、方案的宣导、执行及问题反馈;
5、及时解决员工投诉和劳动争议事宜;
6、根据現有各部门编制及工厂业务需求,协调,统计各部門的招聘需求并落实
7、能管理与监督招聘供应商招聘计划
8、未来能担任集团工厂HRBP角色
9、完成上级领导交待的其他工作。
人力资源处职责内容(二)
1、统筹负责员工招聘;
2、负责入职、离职、调动、转正等手续;
3、统筹员工档案管理,数据统计及分析,费用报销管理等。
4、统筹项目印章的管理、用印文件的整理归档、办公用品管理。
5、完成领导安排的其他事宜。
人力资源处职责内容(三)
;
____组织办理员工考勤统计、汇总、审核工作;
、协调,确保部门之间信息畅通;
、技术人员招聘、面试、录用事宜;
,结合各部门用工需求和人员要求,及时组织招聘、录用各类人员;
,对招(用)工条件进行合理优化整合;
、良好的合作关系,必要时组织办理下乡招聘事宜;
,报批、分解落实;
、可行的后备人才储备和选拔机制,持续优化企业中低层管理、技术人员结构;
、技术人员进行全方位职业引导,以适合公司人才发展需要;
;
,监督实施;
。
人力资源处职责内容(四)
,协助完成校园招聘工作,开拓高校招聘渠道,组织宣讲会。
____组织业务部门开展社会招聘,能独立进行关键岗位人才的面试筛选。
,包括设计培训方案,组织业务部门开展在岗培养,建设内部导师队伍,跟进评估员工成长情况等。
,组织业务部门进行绩效目标制定、绩效辅导及绩效考核结果反馈,不断优化绩效考核方案。
。
人力资源处职责内容(五)
1、负责承上启下,并与各部门之间保持良好的沟通关系;
2、负责本部门重点工作牵头;
3、负责人力资源部制度的起草拟定、执行与监督;
4、负责管理人员的薪酬管理工作;
5、负责员工投诉的处理,员工关怀,劳动关系;
6、负责本部门专业能力的培训与提升,及团队建设;
人力资源处职责内容(六)
1、统筹公司整体人力资源规划,为公司提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;
2、优化公司人力资源管理体系各模块,包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工发展等模块建设,确保人力资源的合理使用,以及人才梯队的培养与建设;
3、督促招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系等模块工作的开展与推进;
4、全面参与重点岗位的招聘运作,包括人才搜寻、面试和评估、与业务部门协调、促成招聘决定、录用商谈、确保顺利入职和试用期维护等;
5、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估。
人力资源处职责内容(七)
1、根据集团公司战略发展规划,制订集团公司人力资源发展战略规划,为实现集团发展战略目标提供人力支持;
2、依据集团公司实际情况,拟定、修订、审定集团公司人资管理制度,经上报批准后监督执行实施,建立健全部门内部的各项工作制度,清晰优化内部工作流程和指引,确保部门人员权责明确、工作高效高质。
3、负责集团公司人才开发:组织架构调整、定岗定编、人员招聘、高端人才专项引进计划及管理、员工甄选、员工培训及后备人员培育、职业生涯等监督落实管理工作;
4、负责集团公司人力资源保障:劳资关系,薪酬及绩效管理、人事合同档案、办理员工社会保险、公积金,工伤事故调查及处理以及协助验厂等工作;
人力资源处职责内容(八)
1、办理人员入职、离职手续;
2、负责员工档案上传、整理工作;
3、完成大区校园及社会招聘计划制定及实施;
4、负责阳光行动、反舞弊制度的培训、推广和宣传工作;
5、负责月度通报汇总、季度大区日常激励管控及分析;
6、负责春雨计划的宣传及执行;
7、完成上级安排的其他工作。
人力资源处职责内容(九)
1、负责HRIS系统,确保各项日常功能的按时实现;
2、协助推动人力资源信息化项目的实施落地;
3、协助培训使用HR系统的相关人员;
4、HR系统的维护和功能性优化;
5、领导安排的其他工作。
人力资源处职责内容(十)
、人力资源管理相关制度并在项目严格贯彻执行;
,在人力资源部进行轮岗工作;
,协助提出个性化制度体系建议;
、维护、发展和传播企业文化;
,作为公司和员工的桥梁,负责企业文化和价值理念的传播、落地;
;
,提报给公司考勤员进行工资的核发;
、评价及运行控制的监督检查,开展岗位安全事故隐患排查治理工作。
、评价及运行控制;
。
人力资源处职责内容(十一)
1负责分公司劳动关系全流程(从入职到离职),维护HR系统中员工数据信息;
2员工档案管理维护须做到完整性、规范性、更新及时性;确保完整及时地对人力资源相关文件进行归档保存;
3员工福利及关怀:体检、节假日福利、关怀等方案的设计与实施;
4推进公司人力资源政策、流程在分公司的落地实施,规避劳动风险;
5负责分公司考勤数据整理;
6协助开展各项员工培训;
7上级主管安排的其他工作内容。
人力资源处职责内容(十二)
1、对各大招聘网站进行管理,包括岗位的发布、刷新和置顶;
2、搜集简历,对简历进行分类、筛选,通知面试;
3、初试,登记面试的结果,对面试后的人员进行复试的安排;
4、定期浏览各大招聘网站和学校就业信息网,查询公益性招聘会,预定合适的现场招聘会;
5、领导交办的其他事情。
人力资源处职责内容(十三)
1、熟悉公司各岗位的工作职责和用人要求,掌握公司用人标准和岗位特质;
2、负责招聘职位的发布,招聘需求的更新及简历筛选工作;
3、负责电话邀约和面试,对职位候选者做出初试评估,安排面试;
4、负责公司福利、社会保险等工作的综合管理;
5、负责员工入职、转正、离职等工作的综合管理;
6、负责员工考勤、奖惩管理;
7、完成上级交代的其他工作任务。
人力资源处职责内容(十四)
1、负责公司的招聘工作,筛选简历邀约面试,独立完成初试并安排复试流程;
2、人员入职、劳动合同签定,转正、离职、岗位异动等工作;
3、随时更新员工档案、薪资标准、社保人员增减等工作;
4、负责公司新员工的入职培训以及员工关怀和员工关系管理工作;;
5、完成每月、季、年的绩效考核工作及季度性的绩效面谈,合理解决考核中的问题;
6、根据公司实际情况完善现有制度、拟写各项规章制度,优化各项工作流程;
7、在做好本职工作的基础上,积极配合公司其他部门的工作,认真完成上级临时交办的任务;