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人力资源实****生岗位职责
1、办理人员入职、离职手续;
2、负责员工档案上传、整理工作;
3、完成大区校园及社会招聘计划制定及实施;
4、负责阳光行动、反舞弊制度的培训、推广和宣传工作;
5、负责月度通报汇总、季度大区日常激励管控及分析;
6、负责春雨计划的宣传及执行;
7、完成上级安排的其他工作。
人力资源实****生岗位职责(二)
1、负责HRIS系统,确保各项日常功能的按时实现;
2、协助推动人力资源信息化项目的实施落地;
3、协助培训使用HR系统的相关人员;
4、HR系统的维护和功能性优化;
5、领导安排的其他工作。
人力资源实****生岗位职责(三)
、人力资源管理相关制度并在项目严格贯彻执行;
,在人力资源部进行轮岗工作;
,协助提出个性化制度体系建议;
、维护、发展和传播企业文化;
,作为公司和员工的桥梁,负责企业文化和价值理念的传播、落地;
;
,提报给公司考勤员进行工资的核发;
、评价及运行控制的监督检查,开展岗位安全事故隐患排查治理工作。
、评价及运行控制;
。
人力资源实****生岗位职责(四)
1负责分公司劳动关系全流程(从入职到离职),维护HR系统中员工数据信息;
2员工档案管理维护须做到完整性、规范性、更新及时性;确保完整及时地对人力资源相关文件进行归档保存;
3员工福利及关怀:体检、节假日福利、关怀等方案的设计与实施;
4推进公司人力资源政策、流程在分公司的落地实施,规避劳动风险;
5负责分公司考勤数据整理;
6协助开展各项员工培训;
7上级主管安排的其他工作内容。
人力资源实****生岗位职责(五)
1、对各大招聘网站进行管理,包括岗位的发布、刷新和置顶;
2、搜集简历,对简历进行分类、筛选,通知面试;
3、初试,登记面试的结果,对面试后的人员进行复试的安排;
4、定期浏览各大招聘网站和学校就业信息网,查询公益性招聘会,预定合适的现场招聘会;
5、领导交办的其他事情。
人力资源实****生岗位职责(六)
1、熟悉公司各岗位的工作职责和用人要求,掌握公司用人标准和岗位特质;
2、负责招聘职位的发布,招聘需求的更新及简历筛选工作;
3、负责电话邀约和面试,对职位候选者做出初试评估,安排面试;
4、负责公司福利、社会保险等工作的综合管理;
5、负责员工入职、转正、离职等工作的综合管理;
6、负责员工考勤、奖惩管理;
7、完成上级交代的其他工作任务。
人力资源实****生岗位职责(七)
1、负责公司的招聘工作,筛选简历邀约面试,独立完成初试并安排复试流程;
2、人员入职、劳动合同签定,转正、离职、岗位异动等工作;
3、随时更新员工档案、薪资标准、社保人员增减等工作;
4、负责公司新员工的入职培训以及员工关怀和员工关系管理工作;;
5、完成每月、季、年的绩效考核工作及季度性的绩效面谈,合理解决考核中的问题;
6、根据公司实际情况完善现有制度、拟写各项规章制度,优化各项工作流程;
7、在做好本职工作的基础上,积极配合公司其他部门的工作,认真完成上级临时交办的任务;
人力资源实****生岗位职责(八)
职责:
1、协助团队进行员工档案的整理,资料的录入;
2、协助团队进行相关文件资料的收集,社保、公积金相关事务处理;
3、协助团队进行薪酬项目方案的数据整理及测算;
4、协助团队进行薪酬相关政策资料查询及整理,薪酬方案文档的编辑及整理;
5、处理leader安排的临时工作。
职位要求:
1、逻辑能力强,数据处理能力佳,对数字敏感;
2、有良好的理解能力、沟通能力和表达能力,有良好的责任心和保密意识;
3、细心,耐心,性格温和;
4、在校大学生或研究生,至少工作____天,有相关经验优先。
人力资源实****生岗位职责(九)
职责:
,调配,跟进,回收等工作;
;
,如培训、员工关系等。
岗位要求:
____人力资源、工商管理、心理学等相关专业
,可以持续工作____个月左右;
;
,有良好的职业道德和责任心;
、学****能力强,具有优秀的团队合作精神;
____具有良好的应变能力,具备优秀的服务意识。
。
人力资源实****生岗位职责(十)
【职责】
____支持技术部门岗位的招聘工作,包括但不局限于:
维护日常的招聘渠道,发布职位
根据招聘岗位需求进行简历筛选,分析候选人与岗位的匹配度
进行面试安排、接待,跟进面试流程
____支持技术部门正式员工招聘工作,包括但不局限于:
与候选人进行初步意向沟通,清晰介绍职位信息,吸引优秀候选人
利用招聘系统进行招聘数据统计
【任职资格】
,专业不限
____对人力资源工作感兴趣,有***
,工作严谨,能够主动发现问题并寻求解决方案
,可稳定持续实****半年以上者为佳