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人力资源工作职责描述
1、根据工作经营情况及时做好人员储备工作。
2、员工档案管理,入离职转调手续办理。
3、能够做好新员工入职培训,公司内部培训组织。
,规避各项人事风险。
、管理等一系列工作,以便随时了解员工思想动态。
、执行、监督公司规章制度和质量方针、目标的实施。
。
人力资源工作职责描述(二)
,根据各岗位配备情况,通过各种渠道提供充足的人力资源保障。
;
、薪酬制度,推进实施,并不断改进;
、劳动纠纷调解;负责员工人事档案的管理工作。
、培训、考核和职称评聘等工作,并保留相关记录。
人力资源工作职责描述(三)
____组织开展岗位分析,优化组织架构并牵头部门职能和岗位说明书的编制。
,积极开拓招聘渠道,完成公司人员招聘.
。配合制定、梳理和执行符合员工个人发展的职业发展策略和目标。
,并根据公司薪酬策略搭建薪酬体系及管理制度。不断完善公司职级薪酬管理制度。
____组织公司“组织/岗位绩效”的全流程管理以及专项激励方案的设计。进一步完善优化公司绩效考核制度。执行公司各部门的年度、季度、月度绩效考核。
。
,规范管理。
、人岗匹配、人效分析等工作。
人力资源工作职责描述(四)
1、根据公司战略规划,组织制定公司人力资源发展规划,完善组织架构,推动人力资源制度和流程的落地执行;
2、全面负责并实施招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、员工关系等全模块工作;
3、深入了解公司业务,根据业务需求不断优化公司人力政策,为业务发展助力;
4、负责关键岗位员工的选拔、考察、测评和培养;指导、协助员工做好职业生涯规划;
5、分析劳动关系风险,负责处理申诉和劳动争议,协调员工关系,处理劳动纠纷;
6、负责拟定薪酬制度和方案,建立有效的薪酬激励制度和约束机制;
7、制定企业绩效考核流程与制度,设计与优化考评标准与方法;
8、根据企业发展战略,制定企业建设规划,并负责规划的推进与实施工作;
9、日常行政、后勤工作安排协调,以及总经理交办的其他工作任务。
人力资源工作职责描述(五)
◆整理调整公司组织架构与各部门岗位设置;
◆不断完善更新公司员工工资管理办法和分配方案;
◆组织公司员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩;
◆安排年度总体的培训计划,指导培训工作开展,并对培训的效果进行分析;
◆与下属进行工作交流与沟通,并协调部门间沟通和信息共享,指导下属工作方向,协助解决疑难棘手问题;
◆制定员工的福利政策,组织绩效管理与考核,并进行管理人员的绩效面谈;
◆处理专项工作及审查下属的专项工作执行程度。
人力资源工作职责描述(六)
,设计人力资源管理模式;
,进行成本预算;
,贯彻落实各岗位责任和工作标准;
、录用、晋升、调动、培训及员工关系的管理
;
,进行成本预算;
,固定资产的定期盘点与管理;
。
人力资源工作职责描述(七)
,协助总经理搞好各部门之间的综合协调。加强对各项工作的督促和检查,沟通内外联系,保证上情下达和下情上报。负责对会议、文件决定的事项进行催办、査办和落实。
;负责公司各项制度的制定和监督执行;负责公司各类文件的管理及发布。
,安排办公用品采购及发放;对公司固定资产及车辆等进行管理。
,安排各类会议和接待工作。
;安排办理公司各类证照的年检、变更等手续。
。
;企业形象的建立。
、岗位描述、人力规划编制、考勤管理的工作。
、培训和考核。
。
____部门的团队建设。
____公司领导安排的其他各类事务。
人力资源工作职责描述(八)
,对业务进行组织诊断,为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施;
,定期进行组织盘点,在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施;
,负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系;提升人力资源运作效率;
,发扬价值观,建设沟通渠道,保证组织的持续健康成长;
、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通,保证信息在不同层级间的有效传递;
人力资源工作职责描述(九)
;
,及时开展员工关系工作;
、离、转正、等相关手续办理;
;
。
人力资源工作职责描述(十)
1、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程;
2、建立、维护人事档案,负责人事部的档案管理,办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;根据企业战略目标、部门人才需求计划以及发展情况制定企业人才招聘计划;
3、负责招聘信息的起草和招聘广告的发布工作;
4、进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作;
5、负责应聘人员资料库的建立和维护工作;
6、负责办理人才录用的相关手续等工作;
人力资源工作职责描述(十一)
1、配合部门建立、完善公司绩效考核体系,保证公司绩效管理有效执行;
2、绩效考核工作的组织与实施,组织绩效回顾和绩效面谈,处理业务单元的绩效问题和各项申诉;
3、统计、汇总、核对绩效考核结果,为工资发放提供依据;
4、分析绩效考核结果,形成绩效报告,使绩效考核结果在薪酬、培训、晋升、调动、淘汰等方面得到有效应用;
5、制订、优化员工绩效考核方案及专项激励方案,激励员工有效完成目标;
6、人力成本预算、分析、薪酬调查报告制作的定期实施;
7、做好薪酬绩效相关制度的宣讲与日常修订维护。
人力资源工作职责描述(十二)
1、负责做好招聘与任用的具体事务性工作,包括发放招聘启示、收集和筛选应聘资料;
2、安排面试人员、跟踪落实面试人员情况等;
3、管理员工信息资料及各类人事资料;
4、负责新员工的入职手续办理,试用期员工的转正评核,以及劳动合同的签订;跟进员工解聘离职、岗位调动的相关工作。
5、统筹管理并执行公司的培训管理制度;
6、公司人力类相关制度草拟、通告及工作计划的下达,进度跟踪,情况反馈;
7、协助上级处理好人事事务工作;
8、完成上级安排的其他工作。
人力资源工作职责描述(十三)
1、组织规划:参与业务部门组织规划,在集团人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施落地人力资源方针和行动计划
2、人才发展:主导年度人才盘点与员工评价,制定员工发展路径及培养计划,并追踪落实
3、负责招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等人力资源日常管理事宜
人力资源工作职责描述(十四)
1、根据公司人力资源规划,梳理各部门的招聘需求并进行合理建议;
2、执行各部门招聘计划;
3、协助完成公司行政日常事务工作,为公司运营提供有效后勤服务;
4、协助员工关系、组织发展、团队文化建设等人力工作,识别潜在风险并提供解决方案,帮助各事业部进行有效的团队管理。