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人力资源市场专员岗位职责
,对业务进行组织诊断,为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施;
,定期进行组织盘点,在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施;
,负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系;提升人力资源运作效率;
,发扬价值观,建设沟通渠道,保证组织的持续健康成长;
、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通,保证信息在不同层级间的有效传递;
人力资源市场专员岗位职责(二)
;
,及时开展员工关系工作;
、离、转正、等相关手续办理;
;
。
人力资源市场专员岗位职责(三)
1、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程;
2、建立、维护人事档案,负责人事部的档案管理,办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;根据企业战略目标、部门人才需求计划以及发展情况制定企业人才招聘计划;
3、负责招聘信息的起草和招聘广告的发布工作;
4、进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作;
5、负责应聘人员资料库的建立和维护工作;
6、负责办理人才录用的相关手续等工作;
人力资源市场专员岗位职责(四)
1、配合部门建立、完善公司绩效考核体系,保证公司绩效管理有效执行;
2、绩效考核工作的组织与实施,组织绩效回顾和绩效面谈,处理业务单元的绩效问题和各项申诉;
3、统计、汇总、核对绩效考核结果,为工资发放提供依据;
4、分析绩效考核结果,形成绩效报告,使绩效考核结果在薪酬、培训、晋升、调动、淘汰等方面得到有效应用;
5、制订、优化员工绩效考核方案及专项激励方案,激励员工有效完成目标;
6、人力成本预算、分析、薪酬调查报告制作的定期实施;
7、做好薪酬绩效相关制度的宣讲与日常修订维护。
人力资源市场专员岗位职责(五)
1、负责做好招聘与任用的具体事务性工作,包括发放招聘启示、收集和筛选应聘资料;
2、安排面试人员、跟踪落实面试人员情况等;
3、管理员工信息资料及各类人事资料;
4、负责新员工的入职手续办理,试用期员工的转正评核,以及劳动合同的签订;跟进员工解聘离职、岗位调动的相关工作。
5、统筹管理并执行公司的培训管理制度;
6、公司人力类相关制度草拟、通告及工作计划的下达,进度跟踪,情况反馈;
7、协助上级处理好人事事务工作;
8、完成上级安排的其他工作。
人力资源市场专员岗位职责(六)
1、组织规划:参与业务部门组织规划,在集团人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施落地人力资源方针和行动计划
2、人才发展:主导年度人才盘点与员工评价,制定员工发展路径及培养计划,并追踪落实
3、负责招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等人力资源日常管理事宜
人力资源市场专员岗位职责(七)
1、根据公司人力资源规划,梳理各部门的招聘需求并进行合理建议;
2、执行各部门招聘计划;
3、协助完成公司行政日常事务工作,为公司运营提供有效后勤服务;
4、协助员工关系、组织发展、团队文化建设等人力工作,识别潜在风险并提供解决方案,帮助各事业部进行有效的团队管理。
人力资源市场专员岗位职责(八)
职责:
1、根据集团的发展战略,组织制定人力资源战略规划,以支持集团达成经营目标;
2、向公司决策层提供人力资源、组织管理等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,提升人力资源管理效能;
3、建立并完善人力资源管理体系(包含规划、招聘、绩效、薪酬及员工关系等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;
4、根据业务引进优秀人才,完善人才培养体系,搭建公司人才梯队,完善薪酬与绩效管理,提升组织文化建设;
5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。
任职要求:
1、全日制本科及以上学历,人力资源管理、企业管理、工商管理类等相关专业;
2、____年以上大型企业人力资源管理相关工作经验;
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;
4、具有较强的责任心、优秀的激励、沟通、协调、团队领导能力,应变能力能力强。
人力资源市场专员岗位职责(九)
1、负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;
2、负责制定和完善公司岗位编制,协调公司各部门有效的开发和利用人力,满足公司的经营管理需要;
3、根据现有的编织及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划,经批准后实施;
4、做好各岗位的职位说明书,并根据公司职位调整组要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符;
5、负责办理入职手续,负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;
6、建立并及时更新员工档案,做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等);
7、负责拟定部门薪酬制度和方案,建立行之有效的激励和约束机制;
8、制定绩效评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督和控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;
人力资源市场专员岗位职责(十)
职责:
(一)依托公司资源和客户沟通,并且通过移动互联(微信、平安专属APP等网络媒介)进行客户维护,达成工作指标(无需外出,客户资源由公司统一提供)
(二)合理处理客户异议,详细、准确记录客户接触过程和信息,为客户提供快速、准确与专业的销售及咨询服务。
(三)完成公司与上级领导安排的辅导和训练,通过培训考试与技能通关。
岗位要求:
(一)大专(含)以上学历
(二)普通话标准,善于与人沟通;
(三)较好的亲和力与情绪控制能力;
(四)有较强的自我激励能力,用于挑战高薪。