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人力资源总监工作岗位的职责表述
职责:
1、结合公司中长期人力资源需求及外部供给情况,制定人力资源政策及规划并推动实施,确保人力资源满足公司业务发展需要。
2、建立并完善人力资源招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系管理体系,设计人力资源管理模式,制定人力资源管理制度并推动执行。
3、组织制定、执行、完善公司人力资源管理体系,为实现公司战略目标提供有效的人力资源政策,提升组织效能。
4、组织制定公司年度人力资源需求计划,招聘优秀管理团队,实施人才发展储备计划,为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计;
5、负责建立公司、子公司内部畅通的沟通渠道,及时了解员工意见和想法,积极听取和采纳员工合理化建议,建立有效的激励机制,充分发挥员工的积极性和创造性;、
6、完善公司绩效管理体系,设计适合公司发展的薪酬体系;促进公司整体绩效能力提升。
7、推进公司企业文化建设,围绕公司核心价值观开展各项文化活动。
岗位要求:
1、全日制本科及以上学历,企业管理、人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业;
2、____年以上大中型企业人力行政管理岗位工作经验
3、精通人力资源管理,对人力资源体系建立、人才培养、薪酬福利设计、绩效激励考核、招聘规划等方面具有丰富的实践经验;
4、对现代企业人力资源管理模式有系统的掌握,熟悉国家相关的政策、法律法规;
5、具备良好的组织协调能力、团队领导能力、应变能力、沟通能力、抗压能力以及解决复杂问题的能力。
6、为人坦诚,积极、正向、有亲和力,具备正能量的团队领导能力,有较强的责任心和事业心。
人力资源总监工作岗位的职责表述(二)
1、组织制定公司人力资源发展的各种规划,并指导、监督各项计划的实施。
2、建立并完善人力资源管理制度和体系,包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等方面。
3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;负责对下属公司的人力资源管理工作提出指导意见。
4、招聘优秀管理团队,实施人才发展储备计划;
5、督办公司重大工作事项的执行与落实。
,并监督计划完成情况。
。组织人员招聘过程,制定公司培训计划。
人力资源总监工作岗位的职责表述(三)
职责:
1、根据公司发展战略和经营计划,制定公司人力资源战略规划和年度人力资源计划,明确公司人力资源目标和总体方案,向公司提供人力资源战略、组织建设等方面的建议,提高公司综合管理水平;
2、设计人力资源管理模式,持续创新,协助业务高效发展驱动组织的发展变革;(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设);
3、根据公司发展情况,组织制定招聘、培训、绩效、薪酬考核等人力资源管理的方针、政策和制度,并执行相关管理制度及政策的落实;
4、搭建人才培养体系,保障组织高速发展;
5、搭建公司文化体系,建设企业雇主品牌,保证组织健康持续发展;
6、统筹高效使用人力成本。
任职资格:
1、本科及以上学历,____年以上IT行业人事工作经验,____年以上人力资源总监或____年以上人事经理工作经验;
2、对现代企业人力资源管理模式有系统理解和丰富的实践经验,对人力资源战略规划、组织与人才发展、薪酬设计、绩效管理等具有丰富的实践经验;
3、精通国家及广州市相关劳动人事政策规定,熟悉现代企业人力资源管理实务;
4、具有很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强,具有解决复杂问题的能力、工作推进能力,具备良好的管理能力和决策能力。
人力资源总监工作岗位的职责表述(四)
职责:
1、全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,监督并实施;
2、向公司管理层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议、分析与设计企业组织机构能力;
3、组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施;
4、推进文化建设,树立统一价值观,进一步激活组织氛围和士气;
5、负责分解公司战略目标,制定有效的绩效管理体系和制度,指导各部门开展绩效考核工作;
6、不断优化公司薪资福利方案、监督、控制人力资源成本;
7、参与制定公司的组织架构、岗位编制和职责分工,并制定相应的工作要求;
8、及时处理管理过程中的重大人力资源问题。
任职资格:
1、全日制统招本科及以上学历,有文化、娱乐、科技、互联网电商从业经验优先;
2、至少____年相同岗位工作经验,____年以上大中型网站或电子商务企业经验;
3、精通人力资源相关政策、法律法规;
4、亲和力强、优秀的执行力和责任心、抗压能力及复杂问题的解决能力,有良好的沟通、协调、团队领导能力和保密意识。
人力资源总监工作岗位的职责表述(五)
职责:
、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标;
____组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;
____组织编写各部门职位说明书;
,提交公司人力资源分析报告;
,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;
;
;
;
____部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。
任职要求:
____人力资源管理或相关专业大专以上学历;
____年以上相关工作经验;
____对人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;
____人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;
、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;
____具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;
;很强的计划性和实施执行的能力;
、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。
人力资源总监工作岗位的职责表述(六)
职责:
,设计公司组织架构及人员配置方案分析;
;
,搭建公司人才梯队及制定留用机制并指导下属管理员工关系;
、薪酬福利机制的建立及贯彻执行;
。
任职要求:
,____年以上人资相关管理经验,资深HR;
,有招聘经验及绩效管理经验者优先;
,能够精准解读国家及地方政策及制定实施方案;
,对关键人才招聘、薪酬福利、绩效考核、员工培训、组织管理、职业生涯设计等有一定的管理经验;
,性格开朗、为人正直、积极向上,有正确的人生价值观。