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人力资源总监工作的岗位职责
岗位职责:
1、组织拟定公司人力资源规划和组织制度体系设计,并推进贯彻执行,提高人力资源整体水平;
2、根据业务发展需求部署招聘工作,满足各类各级人才需求;
3、建立健全人才培养体系和人才梯队建设,培育一支符合公司发展要求、德才兼备、稳定的人才队伍;
4、落实企业文化的建设和宣传工作,提高员工对公司文化的理解和认同度,发挥企业文化对工作实践的指导作用;
5、根据集团要求建立并不断完善公司的绩效管理体系,协调考核管理工作,促进员工工作效率的提升;
6、部署专业培训工作,提高员工的整体素质和技能,促进德才兼备的人才培养;
7、优化完善薪酬福利体系,保持适当的市场竞争力;
8、负责人力资源部门的日常管理工作,保障部门员工充分履行职能。
任职要求:
1、____岁以上,人力资源管理或相关专业全日制本科及以上学历;
2、____年以上人力资源管理经验,____年以上同等岗位工作经验;
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;
4、具有非常优秀的招聘拓展能力,能够迅速根据行业特征运用合适的招聘渠道及招聘策略;
5、有亲和力,并具很强的激励、沟通、协调、团队领导能力;
6、具有解决复杂问题的能力,有较强的学****能力及抗压性。
人力资源总监工作的岗位职责(二)
岗位职责:
1、作为公司HRD,组织调研公司现阶段及中长期人力资源需求及供给情况,制定人力资源政策及规划,并推动实施,确保人力资源的整体状况能够满足公司战略发展需要;
2、组织制定并完善公司的招聘体系、薪酬及福利体系、激励与约束机制、绩效考核体系、培训体系,并推动实施;
3、根据公司不同时期的发展变化,配合公司经理共同制订并完善公司各业务系统的组织结构、职位设置、发展规划、奖惩办法、激励措施等各项制度;
4、跟踪研究职位及人员变化情况,拟订公司人员编制计划,控制人力资源成本;
6、协助总经理有效开展HR工作,调解劳资矛盾、融洽企业工作氛围,有效传达企业精神。
任职资格:
1、____岁及以上,大学本科以上学历,专业以企业管理、心理学、人力资源管理专业优先;
2、五年以金融或者房地产、医院的人事经理工作经验;
3、优秀的HR战略眼光,精湛的HR技能,良好的沟通技巧以及团队管理能力。
人力资源总监工作的岗位职责(三)
岗位职责
1、根据公司发展战略及规划,制定企业人力资源规划;
2、完善人力资源管理体系,包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设;
3、及时完成公司人才队伍建设的要求;
4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议;
5、人才队伍的建设及人力资源成本的有效控制;
6、推进公司企业文化建设,提高团队战斗力;
7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。
任职资格
1、大学本科及以上学历,企业管理、人力资源等相关专业优先;
2、____年以上人力资源全面管理经验;
3、熟悉国家有关政策、法规,熟悉人力资源管理的各个职能模块;
4、具有战略策略性思维,强计划性、执行力;
5、具有良好的服务意识及应变能力,具备处理突发事件的能力。
人力资源总监工作的岗位职责(四)
一、人力资源规划
1、根据公司发展规划,全面统筹人力资源规划,组织制定执行中长期计划,落地人力资源规划内容,保证人力资源体系的统一性和有效性;
2、制定公司人力资源年度发展计划,落实执行年度计划,保证人力资源计划对运营支撑的有效性和及时性;
3、提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提供企业整体管理水平。
二、人才建设
1、负责人力资源招聘整体规划的制定与执行,招聘体系的搭建;
2、依据公司业务规模发展与人力变更状况,制订公司整体招聘策略(如人才架构、人才质量、人力配置等);
3、创建公司各岗位人才测评模型和甄选流程;通过人职匹配体系,为公司招聘、晋升提供科学的决策依据;
4、根据招聘的目标和计划,进行预算管理、资源管理,掌控人员招募进度;
5、人才储备与梯队建设工作,建立;
三、人力、培训体系建设及完善
1、组织分析现有招聘渠道的有效性,并组织建立适合企业的招聘渠道,满足企业精英人才的需求;
2、建立管理人才培训体系,通过培训提升管理水平,并有效提升现有业务人才的内生性成长;
3、组织建立薪酬管理体系,通过各种手段保证内部的公平性和外部的竞争性;
4、定期梳理和评价现有绩效管理体系的有效性,通过及时的调整与改善保证绩效对业务有力的支撑性。
四、企业文化建设
1、定期评价现有文化的适宜性,主导企业文化的整体建设;
2、通过各种途径有效的推进员工的工作理念、工作精神建设。
人力资源总监工作的岗位职责(五)
职责:
1、根据公司战略制定人力资源发展规划,并组织实施;
2、参与公司经营管理及重大人事决策,提供人力资源战略、组织建设等方面建议;
3、建立和完善集团各项人力资源制度、实施细则及工作流程,并组织实施;
4、拓展、维护、建设、优化招聘渠道,满足企业用人需求;
5、建立科学有效的的绩效管理体系并组织落实;
6、建立人力资源开发制度,组织实施人才选拔、培养、使用、管理工作;
7、加强企业文化建设、引导员工深知、理解、符合企业核心价值观理念;
8、抓好集团人力系统的人力资源基础管理,规范员工关系、人事劳资及人事档案、培训等相关工作;
9、其他人力资源相关工作事项。
任职资格:
1、年龄____岁及以上,本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、劳动经济等相关专业;
2、____年及以上大型医养行业工作经验,同岗位工作经历不低于____年;
3、熟悉现代人力资源管理的理论知识体系、流程及相关法律法规,能够结合实际情况加以运用;
4、具有优秀的领导力,组织协调和问题处理及解决能力;
5、具有打造中高层团队建设的经验和案例;
6、良好的职业道德和素养,规范的职业行为等。
人力资源总监工作的岗位职责(六)
、修改和完善,并督促各区域执行;
,制订与集团发展相适应的管理细则并组织实施;
,并在预算范围内计划组织各项招聘、薪酬等人事工作;
;
、结果及运用;
、转正、薪酬、培训、员工关系管理及组织实施;
,并监督执行及日常行政工作的管理并组织实施。
,建立良好的社会关系。