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人力资源服务窗口职责
1、根据公司人才发展战略,制定各体系人才发展规划方案,完善并优化不同岗位、层级的人才标准,搭建能力素质模型;
2、配合经理推动各体系人才梯队建设,组织和实施人才盘点、人才测评、考核方案活动,制定关键人才盘点的工具方法,以及保留机制;
3、基于人才发展的整体规划,建立有效的人才发展项目,开发相应的人才管理工具,执行核心人才及高潜人才发展项目;
4、搭建人才测评中心,推动核心人才的选拔及测评管理,通过人才盘点、评价中心等手段,维护公司核心人才库。为业务发展的需要,提供相应的人才测评及解决方案;
5、推动执行人力资源体系相关计划,如任职要求、岗位评估、职级评定、发展通道等,形成完整的任职资格体系;
6、其它项目性工作,如管理培训生项目,企业文化建设等;
7、完成上级安排的其它工作;
人力资源服务窗口职责(二)
1、在人力资源部主任领导下,负责公司及下属单位的日常人事管理工作;
2、协助起草有关人事、薪酬、考核、培训等管理制度,工作流程及相关政策;
3、协助拟定人力资源发展规划和员工培训规划;
4、负责编制劳动用工计划;
5、负责员工招聘工作,制定招聘计划,组织实施各项招聘活动;
6、负责劳动合同、协议管理;
7、协助管理员工职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续;
8、负责管理员工劳动关系、职称考核、劳保福利等工作并办理有关手续;
9、协助开展员工绩效考评工作;
10、负责员工沟通,了解员工情况,掌握员工思想,及时提出对策或建议;
11、负责管理员工培训活动,检查评估培训质量和培训效果;
12、协助实施公司的企业文化建设,组织开展有关各项活动;
13、完***力资源部主任交办的其它工作任务。
人力资源服务窗口职责(三)
1、负责物业项目基层岗位的人员招聘、入职引导、员工关怀工作;
2、负责员工月度考勤确认、薪资核算、薪资发放、薪酬答疑;
3、负责项目的月度、季度、年度培训规划与实施;
4、负责社保公积金缴纳、待遇申领、转移以及劳动风险防范;
5、跟业务部门保持持续沟通,理解业务,从人力的角度支持业务的发展;
6、人力资源其他专项工作如校园招聘、校企合作、人才盘点、大型培训组织等。
人力资源服务窗口职责(四)
1、独立完成所负责板块相关工作内容。
2、推行公司各类规章制度的实施。
3、执行人力资源管理、行政管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施。
4、完成上级交办的其他事务。
人力资源服务窗口职责(五)
部门考勤制作及核对,每月薪酬计算;
协助上级统筹各部门管理层以下员工的招聘及其广告事宜,对候选人进行初试;
协助上级确保员工的转正、调动、晋升、合同及保险按时完成;
档案管理;
各类通讯器材及办公室用品的使用及保养;
购买办公用品并做好资产盘点;
完成上级交代的其他工作任务。
人力资源服务窗口职责(六)
1、负责本医院人力资源中长期战略规划及制度体系建设工作;
2、负责本医院高端招聘管理及人才库管理工作;
3、负责本医院人才发展计划及培训管理工作,协助及参与集团培训项目工作开展;
4、负责监督、指导所辖各分支机构(地市/县级医院/门诊部)的人力资源管理工作,包括核心人才引进、绩效奖金方案设计等;
5、完成上级领导安排的其他任务。
人力资源服务窗口职责(七)
1、企业文化、政策的宣导落地,总部各类通知、文件和信息的传达。
2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续等人力资源管理工作,并协助店长做好团队建设。
3、负责门店形象、员工工作形象及网络照片形象的监督和管理。
4、负责合同、收据和款项的每日检查,负责成交资料的及时整理和递交。
5、负责门店管理费、水电费、租赁税费、办公费用、维修费用等的管理,及租金发票的递交等。
6、负责门店证照、资产的管理和维护。
7、负责门店及协助片区、区域会议材料的准备、会议的组织和活动策划。
8、协助店长执行和监督公司各种规章制度的落地。
9、完成上级在上述职责范围各条款以外的工作安排。
人力资源服务窗口职责(八)
1、负责组织并协助公司及各部门进行招聘、培训和绩效考核,包括执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程等;
2、负责员工人事信息管理与员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜;能够熟练使用各办公软件。
3、执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作。
4、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识,沟通领悟能力,判断决策能力强。原则性强,有良好的执行力及职业素养
人力资源服务窗口职责(九)
1、负责员工入职、转正、调动、离职、合同续订等相关手续办理及其他日常管理工作;
2、负责统计、完善、输出员工信息,保障员工信息的完整度与准确度;
3、负责公司人员组织调整及人员流动数据统计分析;
4、负责员工档案的管理与维护;
5、解答员工相关疑问,并负责员工各类证明的开具;
6、负责支持其他部门的相关工作;
7、完成领导交办的其他工作。
人力资源服务窗口职责(十)
人力资源服务窗口职责(十一)
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
3、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
4、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
5、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。
人力资源服务窗口职责(十二)
1、负责区域人员的招聘,面试,人员入离调转的办理;
2、负责跟进新员工融入、在职员工保留并关注低效员工的改进情况;
3、负责区域团队文化建设,组织氛围建设及文化活动组织实施,推动辖区内业务标杆完成经验萃取及知识分享;
4、负责公司各类规则制度、通知的及时传达及解读;
5、跨部门沟通与协作。
人力资源服务窗口职责(十三)
充实公司人力资源管理体系,负责招聘、绩效、薪酬、员工发展、企业文化等工作;
建立、维护、优化招聘渠道,开发新兴的招聘渠道和招聘方式,并建立人才储备库
联系面试者,充分介绍公司业务和文化
组织、协调业务相关培训课程,发展内部讲师或开发外部适合的培训机构
考勤管理
员工沟通与维护员工关系
固定资产管理,行政后勤管理
人力资源服务窗口职责(十四)
1、了解掌握各部门的用人需求,进行人员招聘工作;
2、发布招聘广告,进行简历筛选,组织和执行招聘计划,包括通知和安排面试等;
3、员工入职、离职手续及员工晋升异动的办理,劳动合同的签订、续签与管理;
4、新员工的入职培训,员工的档案资料的一个编排与整理;
5、负责人事的各类报表、数据汇总和其他HR相关工作;
6、完成领导临时交办的其他事项。