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人力资源的主要职责
1、负责组织并协助公司及各部门进行招聘、培训和绩效考核,包括执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程等;
2、负责员工人事信息管理与员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜;能够熟练使用各办公软件。
3、执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作。
4、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识,沟通领悟能力,判断决策能力强。原则性强,有良好的执行力及职业素养
人力资源的主要职责(二)
1、负责员工入职、转正、调动、离职、合同续订等相关手续办理及其他日常管理工作;
2、负责统计、完善、输出员工信息,保障员工信息的完整度与准确度;
3、负责公司人员组织调整及人员流动数据统计分析;
4、负责员工档案的管理与维护;
5、解答员工相关疑问,并负责员工各类证明的开具;
6、负责支持其他部门的相关工作;
7、完成领导交办的其他工作。
人力资源的主要职责(三)
人力资源的主要职责(四)
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
3、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
4、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
5、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。
人力资源的主要职责(五)
1、负责区域人员的招聘,面试,人员入离调转的办理;
2、负责跟进新员工融入、在职员工保留并关注低效员工的改进情况;
3、负责区域团队文化建设,组织氛围建设及文化活动组织实施,推动辖区内业务标杆完成经验萃取及知识分享;
4、负责公司各类规则制度、通知的及时传达及解读;
5、跨部门沟通与协作。
人力资源的主要职责(六)
充实公司人力资源管理体系,负责招聘、绩效、薪酬、员工发展、企业文化等工作;
建立、维护、优化招聘渠道,开发新兴的招聘渠道和招聘方式,并建立人才储备库
联系面试者,充分介绍公司业务和文化
组织、协调业务相关培训课程,发展内部讲师或开发外部适合的培训机构
考勤管理
员工沟通与维护员工关系
固定资产管理,行政后勤管理
人力资源的主要职责(七)
1、了解掌握各部门的用人需求,进行人员招聘工作;
2、发布招聘广告,进行简历筛选,组织和执行招聘计划,包括通知和安排面试等;
3、员工入职、离职手续及员工晋升异动的办理,劳动合同的签订、续签与管理;
4、新员工的入职培训,员工的档案资料的一个编排与整理;
5、负责人事的各类报表、数据汇总和其他HR相关工作;
6、完成领导临时交办的其他事项。
人力资源的主要职责(八)
,结合公司内部的制度办法,完善各项工作的流程;
;
,协助团队共同完***力资源伙伴工作的各项项目,如绩效评估、人才发展、人才晋升等;
,如进校前相关宣传准备工作、进校宣讲会安排;
5..其他由上级领导交办的工作。
人力资源的主要职责(九)
1、企业文化、政策的宣导落地,总部各类通知、文件和信息的传达。
2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续等人力资源管理工作,并协助店长做好团队建设。
3、负责门店形象、员工工作形象及网络照片形象的监督和管理。
4、负责合同、收据和款项的每日检查,负责成交资料的及时整理和递交。
5、负责门店管理费、水电费、租赁税费、办公费用、维修费用等的管理,及发票的递交等。
6、负责门店证照、资产的管理和维护。
7、负责门店及协助片区、区域会议材料的准备、会议的组织和活动策划。
8、协助店长执行和监督公司各种规章制度的落地。
9、完成上级在上述职责范围各条款以外的工作安排。
人力资源的主要职责(十)
1、配合建立公司的人力资源管理体系及内部OA。
2、协助制定和完善公司的人力资源管理制度。
3、协助或组织各部门的人员招聘、员工培训、企业文化推广、绩效考核、薪酬福利及员工关系管理等工作。
4、协助处理公司管理过程中的重大人力资源问题。
5、向管理层提供有关人力资源组织发展等方面的建议,提升管理水平。
人力资源的主要职责(十一)
1、配合完成员工薪酬、福利和奖励的核算与发放工作,以保证员工薪酬福利按时发放;
2、配合完成月度、季度、年度绩效评价或关键任务考核等数据统计汇总,及时发现实施过程中的问题并解决,做好分析总结;
3、协助对绩效体系运行进行分析及监控,发现并及时干预绩效管理存在的问题,实现绩效改进;
4、跟踪员工试用期考核;
5、公司层面的绩效面谈计划、实施、改进、报告;
6、配合部门其他人力资源及行政相关事务的开展;
8、完成上级领导交办的其他事项。
人力资源的主要职责(十二)
1、负责执业律师、律师助理、实****律师以及行政团队的招聘工作;
2、根据招聘工作整体规划,制定招聘计划,开发招聘渠道并组织实施,后期跟踪及数据分析;
3、负责制定培训计划,各项培训工作的组织与实施;
4、人力资源中心日常各项实务工作,配合其他业务部门工作;
5、完成上级领导安排的日常工作。
人力资源的主要职责(十三)
1、参与人力资源外包服务项目管理、对接工作;
2、根据岗位分工,负责人事管理各环节工作。例如:招聘、面试、社会保险办理、劳动关系管理、劳动纠纷化解、员工团队建设等;
3、参与业务外包的服务方案草拟、制度流程草案制定工作;
4、根据公司业务发展,完成领导安排的其它工作。
人力资源的主要职责(十四)
1、根据区域用人需求开展常规的招聘工作:如招聘信息的发布、人员甄选面试等;
2、负责区域员工职业生命周期管理:入职、转正、晋升、加薪、调岗、离职等人事管理工作;
3、负责区域绩效统计、管理;
4、负责区域员工考勤、调休、请假、加班统计管理;
5、负责区域培训安排。