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人力资源职责模块
、工作标准、业务流程的建立、完善和执行;
、年度、月度计划,并落实;
,审查并调整公司的人事工作相关制度和流程,策略性规避公司风险;
、人事档案、劳资关系等管理与落实;
,并根据公司职位调整需要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符;
,制定招聘计划、招聘程序;
;负责制定公司绩效考核体系;
;企业文化建设的宣导及维护良好的企业文化氛围,组织、协调公司各种活动。
人力资源职责模块(二)
1、负责公司各项政策补贴申请、证件资质的办理及年审等;
2、负责固定资产管理,日常更新盘点登记,合理分配等;
3、统筹管理____楼及____楼办公室的事务,完成街道备案;
4、组织策划员工活动,如年度旅游、生日会、茶话会、体检等;
5、协助基础人事工作,统筹员工福利发放,处理意外险报销理赔;
6、日常维护、更新各类平台,如钉钉管理、IDS系统、微信群管理、企业邮箱;
7、对接街道工会的联络,及时了解最新政策。
8、负责企业文化工作,管理公众号,定期更新文化栏。
人力资源职责模块(三)
1、负责协调公司派遣制员工劳动关系、办理用工、退工手续;
2、负责处理相关劳动纠纷,把控法律风险;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
4、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;
5、负责维护派遣制员工队伍的稳定,定期前往派遣单位了解员工工作情况;
6、协助招聘部门做好劳务派遣单位员工的招聘任务。
人力资源职责模块(四)
,应聘人员的预约,接待;
,员工劳动合同的签订、续签与管理;
,做好信息的上传下达;
,配合上级做好人事方面工作;
;
,包括公司庆典、年会安排、文体活动安排等;
,包括文件的起草、修订;
,包括新员工培训以及所有员工的培训计划;
;
,出勤核算、离职证明、解除合同等;
,保密协议及各类行政文档;
;
;
。
人力资源职责模块(五)
、劳动关系管理、残保金等工作;
____组织落实人员招聘工作;
____组织实施职工教育培训工作;
、汇编及上报统计数据等工作。
人力资源职责模块(六)
1、负责梳理搭建SSC体系,优化标准服务流程;
2、负责设计和整合共享服务中心的核心业务流程,建立统一的服务流程与操作规范,对流程定期调整优化,执行监管流程正常运行;
3、负责人力资源数据分析,为业务、HRBP、HRD提供数据支持;
4、负责制定并落地实施基础人力资源服务相关的政策及实施办法,包括但不限于公司内部员工关系流程建设与管理,劳动合同管理以及劳资纠纷的处理和预防等工作,不断完善相关制度体系
5、负责集团职能板块HRBP相关事宜
6、协助HRD进行相关战略项目的设计、跟进、及落地。
人力资源职责模块(七)
1、根据公司编制及业务需求,协助上级制定招聘目标,制定并执行招聘计划;
2、及时有效的完***才的招募、筛选、面试、引进工作,确保满足用人需求;
3、招聘渠道的开发与维护,对渠道的有效性进行分析,定期对各项招聘数据进行总结分析;
4、协助上级建立后备人才选拔方案及人才储备机制;
5、负责入、离职、员工异动、社保公积金的办理;组织并协助完成培训、绩效考核、员工关系协调等工作;
6、完成上级安排的其他工作。
人力资源职责模块(八)
1、根据集团招聘原则及流程,及时完成总部职能部门职位的招聘工作;
2、跟进入职、试用期、离职等相关流程办理,跟进员工关系处理及沟通,及时反馈员工建议;
3、跟进对内对外雇主品牌建设项目及其他人力资源项目;
4、各项员工关系活动的策划、执行。
人力资源职责模块(九)
根据集团的薪酬福利体系,执行区域薪酬福利项目工作
处理日常薪资福利工作(如:月度薪金、调薪、年度奖金、监控考勤等),确保数据准确,按时发放
定期整合薪酬数据,提出建议
推进薪酬福利组员工开展工作,提高工作效率
了解税收政策,及时完成涉税事宜
人力资源职责模块(十)
____所支持业务部门的业务现状状况和团队运作状况,了解总行业务战略规划并促进人力资源战略在业务部门的有效落地及实施;
,在切实分析企业内外人才现状基础上,制定符合业务团队的人员招聘及配置方案,确保人力配置符合业务规划要求;
,清晰相关岗位能力胜任素质要求,并能针对性制定人才培养方案及落地政策;
,应用专业为业务团队提供全方位解决方案,包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作;
,建立有效和多样化的管沟渠道,保证组织中信息的通畅,推动公司文化的建设和业务的高速发展;
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人力资源职责模块(十一)
1、根据公司的人力资源规划和政策规范,有效贯彻和执行公司的各项人力资源工作;
2、总结招聘过程中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析与改进报告;
3、深入了解业务,定期分析和回顾业务部门的人员管理现状,提出优化改善建议,协同业务部门做好选、用、育、留人才管理工作;
4、组织开展各类人员入职、试用期转正、异动及人力资源数据分析工作,有效运用公司能力素质模型进行体系化人才评估和培养;
5、收集相关劳动用工等人事政策与法规,协助公司处理有关劳动争议、劳资风险分析与防范。
人力资源职责模块(十二)
,进行区域人力资源数据整理及分析,为区域人力资源管理提供支持性方案,为管理层决策提供参考。
-HR部分的审核、完成董事会纪要HR专项事宜跟进、企业HR预算管理等工作。
、绩效考核推进等薪酬绩效方面工作及在区域内开展相关课题研究。
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人力资源职责模块(十三)
,确保其过程符合招聘风险要求;并协助上级完成经理级岗位及其他上级指定岗位的招聘配置工作。
,完成员工关系管理,包括但不限于员工沟通、解除/终止劳动合同、工伤事故、违规执行、劳动争议或仲裁等。
、宣导相关人力资源制度、工作流程。
、各类人事报表的制定、员工考勤管理。
,完成各项人力资源数据分析。
人力资源职责模块(十四)
1、独立完成所负责板块相关工作内容。
2、推行公司各类规章制度的实施。
3、执行人力资源管理、行政管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施。
4、完成上级交办的其他事务。