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人力资源部主任的主要工作职责(6篇).doc

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人力资源部主任的主要工作职责(6篇).doc

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人力资源部主任的主要工作职责
职责:
,组织制定公司人力资源管理制度,对人力资源规划、员工招聘与配置、培训与开发、绩效考评、薪酬福利、劳动关系等进行统筹管理,保证公司人力资源的有效供给和高效使用。
,组织制定人力资源战略与人力资源计划并动态监督执行,为人力资源管理提供决策依据。
,提出机构设置和职位设计改进建议方案,构建高效的组织管理体系。
、组织、制定各医院员工招聘与配置管理制度、培训管理制度、绩效管理制度、薪酬管理制度、员工手册、人事档案等各项人力资源管理制度并监督实施,不断完善人力资源管理体系。
,审核员工工资数据并监督实施,确保有效的薪酬激励效果;指导各院员工薪酬满意度调查,不断完善员工激励机制。
、组织、实施、审核各院员工绩效考评,保证考评工作的顺利开展。
任职要求:
:人力资源管理或相关专业本科以上学历。
:____年以上工作经验,其中____年以上医院管理经验,____年以上同等职位工作经验。
:对企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧,熟悉人事工作流程。
____具有系统全面的医院管理、人力资源管理、心理学以及医疗相关专业知识,精通医疗服务行业人力资源管理全盘操作方法和程序,熟练使用电脑,具有人力资源管理师资格证书。
____年龄要求:年龄____岁以上。
:具有较强的沟通协调能力、组织管理能力、激励能力;具有良好的人际交往能力、书面表达能力、应变能力。
人力资源部主任的主要工作职责(二)
职责:
;
,并组织实施跟踪;
;
,合理解决考核中出现的问题;
,组织处理员工投诉和劳资纠纷,完善内部沟通渠道;
;

任职要求:
;
、行业知识;
;
,富有亲和力,具备团队精神;

____具有敬业精神
人力资源部主任的主要工作职责(三)
职责:
依据院总体需要负责定岗、定编工作。
负责相关人员招聘工作。
负责人员工资、绩效工资核定工作。
负责员工“五险一金”及相关补贴、奖金核定工作。
负责人员培训工作。
负责员工出勤考核工作。
负责人事档案管理工作。
负责相关人事政策落实工作。
负责专业人员晋级工作。
主任条件:
1、____岁以下,研究生以上学历。
2、有从事政府或企业人力资源管理经验(____年以上)。
3、工作认真负责,有较强的执行力、领导力。
4、忠诚度高,坚持原则,自律性强。
5、了解医院工作性质与特点,有较强的理解问题及解决问题的能力。
6、有较强的协调与沟通能力。
人力资源部主任的主要工作职责(四)
岗位职责:
1、根据办学的战略目标进行人力资源规划,拟定各项人资方案并主导实施;
2、负责人力资源各项规章制度、作业流程的制定与审核;
3、检查、督导各项人力资源制度的执行以及工作计划的进展情况并采取对应措施;
4、负责人力资源部门内部团队组建与管理;
5、根据人力需求,主持教职人员招聘、培训体系建立、教职人员职业发展规划、梯队建设等工作;
6、负责教职员工各项合同协议的签订、社保福利缴纳、薪资结算等工作;
7、根据年度工作计划编列部门预算并保证人力成本合理化;
8、定期与教职员工沟通,了解一线人员的思想状况,与各部保持良好的公共关系,提供优质人资服务以确保各部高效工作;
9、应急性劳工事件处理,员工离职解聘协商谈判等;
10、领导交办的其它工作任务。
任职要求:
1、人力资源管理或相关专业本科及以上学历;
2、____年以上人力资源主管工作经验,可独立主导人力资源部全面工作;
3、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;
4、具有解决复杂问题的能力,良好的组织能力,较强的计划性和执行力;
5、良好的激励、沟通、协调、团队管理能力,有较强的责任心和事业心;
6、对现代人力资源管理模式有系统的了解和实践经验的积累,对人力资源战略规划、人才的招募与引进、薪酬架构设计、福利待遇、绩效考核、岗位培训、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯规划等具有一定的实战经验;
7、熟悉国家及苏州地区相关劳动法律、法规,熟悉人力资源各项工作流程;
8、有教育行业工作经验者优先。
人力资源部主任的主要工作职责(五)
岗位职责:
;
,并组织实施跟踪;
;
,合理解决考核中出现的问题;
,组织处理员工投诉和劳资纠纷,完善内部沟通渠道;
;

任职要求:
;
、行业知识;
;
,富有亲和力,具备团队精神;

____具有敬业精神
人力资源部主任的主要工作职责(六)
岗位职责:
1、根据公司发展战略,制定人力资源战略规划并监督实施;
2、参与公司经营管理及重大决策,为决策层提供人力资源专业支持;
3、建立有效的沟通渠道,能够及时的了解员工的想法和建议,激发员工的积极性及创作性,能够为企业带来更大的收益;
4、塑造维护和传播公司的企业文化,让员工对公司有更好的了解;
5、处理公司重大人力资源问题;
6、负责企业人力资源的全面工作,及公司领导交办的其他事项。
任职要求:
1、人力资源管理或相关专业本科及以上学历;
2、____年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验;
3、有很强的的计划性和执行能力;
4、熟悉劳动法律法规,能独立开展工作;
5、具有良好的沟通协调能力,组织能力;