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公司招聘计划书(通用7篇).docx

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公司招聘计划书(通用7篇).docx

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公司聘请安排书篇一
随着企业规模不断扩大,人才需求日益增加,本着发扬企业文化,提高企业员工素养的目的,以获得企业发展所需人才,为企业发展供应强大的人力支持为宗旨,结合公司20XX年度发展战略及相关安排支配,特制定公司20XX年度聘请安排。
一、20XX年度聘请状况回顾及总结
20XX年度是公司发展跳动的一年,面对严峻的人员聘请问题,人力资源中心通过不同渠道为企业聘请人员,然而由于多方面缘由,应聘比例较高的状况下**,录用比例却不容乐观。同时较高的人员流淌量,也是聘请过程中的一个重要问题。但是20XX年度基本保障了公司的用人须要。
二、20XX年度岗位需求状况分析
经公司对组织架构的调整,对各职能部门岗位的反复统计与核算,20XX年岗位需求涵盖各部门现有人员空缺、人才储备、新部门人员配备等方面,详细分析如下:
1、依据各部门人员需求及预估计流失率,经初步分析20XX年度聘请岗位信息如下:
(一)、长期人才储备
1、普工类:制造中心各车间、仓库等;
2、技术岗位:冲床、焊工、重点工序领班人员、安装及售后修理等;
3、职能岗位:业务经理(含广东省外业务员)、客服专员等。
(二)、人员空缺:
1、管理岗位:技术研发中心主任
2、技术岗位:品质管理、重点工序领班人员、安装及售后修理、焊工(钎焊、氩弧焊等)、冲床等;
3、职能部门:业务员、企划部门各岗位人员、客服部专员、各类文员/文秘;
4、由于人员流淌造成空缺岗位;
5、公司体制改革过程中须要的新设岗位。
三、20XX年度聘请需求明细
四、聘请方式
1、外部聘请:
(1)网络聘请:与前程无忧、智联聘请、惠州富海人才网、惠州聘请网合作,岗位数基本满意需求。
(2)校内聘请:惠州学院、惠州经济学院、广东技师学院、惠州商贸旅游学校、惠州市西湖技工学校、惠州市理工学校、惠州外贸学校等;
(3)现场聘请:惠州富海人才现场聘请会、惠州市劳动就业中心、中华英才网现场聘请会等;
(4)户外聘请:在公司周边镇区、工业区设点做定期聘请,主要定向普工聘请。
2、内部聘请:
人员空缺、人才储备可优先对公司内部进行内部聘请,主要形式有部门负责人举荐、用人部门考核等。
五、聘请费用预算
人力资源中心工作人员负责聘请网站的维护;现场聘请和校内聘请时,由人力资源中心及用人部门各派代表一名参与。七、聘请的实施
1、第一阶段:
2月中旬至4月底,聘请高峰阶段,以校内聘请会、现场聘请、户外聘请为主,同时高度重视网络聘请,详细方案如下:
(1)参与相关院校的校内聘请会,为技术部门储备人才(目前已申请参与的。院校有:惠州学院、惠州经济学院、广东技师学院、惠州商贸旅游学校、惠州市西湖技工学校、惠州市理工学校、惠州外贸学校等)
(2)主动参与人才市场的专场的免费聘请会,补齐业务部门人员空缺(目前参与的是惠州就业指导中心主办的免费现场聘请会、富海人才现场聘请)。
(3)每周支配2—3天在公司周边镇区、工业区设点进行户外聘请。
(4)坚持每天刷新网络聘请信息及简历筛选与联系,每周集中候选人进行集风光试。
2、其次阶段:
5月初至7月,此阶段现场聘请会渐渐冷淡,新增应聘人员较少,同时各院校论文答辩等事宜接连结束,毕业生求职者达到最高水平。这段时间以网络聘请和校内网络聘请为主,详细方案如下:
(1)坚持每天刷新网络聘请信息及简历筛选与联系,确保人员面试质量;
(2)将聘请信息发至全国与公司需求相关的各大高校,必要时参与校内聘请会或者举办专场宣讲会;
(3)请面试人员进行聘信息的转告及代介绍。
(4)每周支配2—3天在公司周边镇区、工业区设点进行户外聘请。
3、第三阶段:
7月底至10月底,此阶段整体求职人员数量较少且分散,故此段时间,以网络聘请为主,必要时参与现场聘请会。详细如下:
(1)坚持每天刷新网络聘请信息及简历筛选与联系;
(2)每周支配2—3天在公司周边镇区、工业区设点进行户外聘请。
(3)每周坚持2次以上,网络人才主动搜寻联系,补充少数岗位的空缺及离职补缺
(4)组织部门架构的了解分析、在岗人员的了解分析;
(5)对当年新入职人员的关注、沟通、培训、统计分析;打算申报下半年的校内聘请会。
4、第四阶段:
11月初至12月底,此阶段各大高校都将接连举办校内聘请会,此阶段主要以校内聘请会为主,主要聘请各部门的储备性人才,详细如下:
(1)主动参与各校内综合聘请会,对各类院校筹备公司单独举办专场聘请会;
(2)网络聘请平台及论坛等信息正常刷新关注。
5、第五阶段:
12月底至20XX年1月,此阶段,整体聘请环境不志向,非紧急空缺或新增岗位,不重点做聘请工作,把工作重心转移到聘请效果分析、解决聘请过程中遇到的问题、制定下一年度聘请安排上。
六、录用决策
公司依据面试的综合结果,将会在最终一轮面试结束当天或2个工作日内告知应聘者结果,并告知录用者办理手续信息。
七、入职手续
1、新人入职必需证件齐全有效;
2、新人入职当天,人事部部应告知基本日常管理规定。
八、聘请效果统计分析
1、人力资源中心应刚好更新员工花名册(通讯录),每半年做一次全面的聘请效果统计分析;
2、依据效果分析的结果,调整改进工作
3、定期对新入职不足1年的员工作沟通了解,并实行相应的管理措施和方法。
九、聘请原则及留意事项
1、做到宁精毋烂,仔细筛选,部门负责人不允许以尝试的看法对待聘请工作。
2、对应聘者的心态要很好的把握,要求应聘者具备敬业精神和正确的金钱观。
3、聘请人员应从培育企业长期人才考虑(明确考虑异地工作),力求受聘人员的稳定性。同等条件下,可塑性强者优先。
4、要注意受聘者在职业方面的技能,不要被头脑中职位要求所限制。
5、在面试前要作好充分的打算工作(有关面试问答、笔试等方面),并要求留意个人着装等整体形象。
6、接待前来应聘人员须热忱、礼貌、言行得体大方,严禁与应聘人员发生争吵。
7、聘请过程中若有疑问,请向人事部经理询问。
聘请安排书篇二
一、聘请人数及工种
依据公司在职人员离职产生的岗位空缺和公司20xx年生产规模的`扩大,现确定聘请工种及人数。(如下)
部门名称须要工种须要人数(男/女)合计:财务部会计1人(男/女不限)、行政部人事专员1人(女性)、库房修理工:1人(男性)、排序库班长2人(男性)、安排点检员:2人(男/女不限)、叉车司机:4人(男性)、排序工:3人(2女1男,男性为重体力)。
合计人数:男(9人)女(5人)。
二、聘请要求及条件
1、会计要求:从事财务工作3年以上;精通税务相关法律法规,熟识企业财务制度及流程;良好的协调实力和团队精神,能承受较大工作压力;有国际货运代理、物流企业工作者优先;学历、年龄、性别不限,沈阳常住人员;初中/中学/本科以上文化,年龄XX—XX周岁;
2、身体素养好,忠厚醇厚,吃苦耐劳,视力在1。0以上,手脚敏捷,反映灵敏;
3、要求应聘者必需供应身份证原件(或由户口所在地派出所出具的贴有本人近期照片的户籍证明,内容包括姓名、身份证号码、地址等,照片上盖有派出所户籍专用章,否则一律视为无效证件)。
三、聘请时间及方式
1、聘请信息发布时间:①将20xx年X~X月份定为本公司的聘请宣扬月;周二、周四组织专人外动身放、张贴聘请简章,做好周边地区的招工宣扬工作。
2、聘请方式:在周边地区大量张贴广告;在给员工邮寄新年贺卡时,附本公司的聘请简章,以扩大宣扬范围;通过职业介绍所和劳务市场等渠道聘请员工;联系各中专院校,聘请技术人才;各人才市场聘请会;公司内部员工转介等。
聘请安排书篇三
制作企业聘请安排书的基本要求是:
(1)企业聘请安排书对拟聘的岗位和条件要做出充分说明,便于应聘人员选择是否竞聘。特殊是聘用条件,应当尽量具体详细,比如,有的岗位可能适合于女性,有的可能适合于男性,应当在条件中列明,具有可操作性。
(2)企业聘请安排书时间支配既要考虑到有利于企业的运作,也要考虑到有利于应聘人员应聘。
(3)企业聘请安排书聘请组织,通常要选择与聘请录用的岗位相关的部门参加聘请考核工作。哪个部门须要人,则应由哪个部门作为主要负责人,审核应聘人员的相关资料和笔试、面试。
企业聘请安排书范文:
一、企业简介(略)
二、聘请岗位及条件
1、IT工程师:20名
计算机及相关专业大中专以上学历;要求熟识和驾驭各种计算机软硬件基础;有较强的沟通和领悟实力,能够独立的完成工作;勤奋好学,工作主动努力;有责任感和团队精神,能承受工作压力。
2、美工设计人员:3名
男女不限户籍不限,居住地在公司旁边者优先考虑;大专及以上学历,需有一年以上相关工作阅历者优先;擅长沟通,工作主动;形象良好,为人亲和;诚恳守信,性格务实。
3、会计:2名
会计、财务管理类相关专业大专以上学历,持证上岗;受过财会专业资格认证、财务管理技能等方面的培训;1年以上财会类工作阅历;能娴熟运用财务软件及其他办公软件;熟识企业会计工作流程及国家财政法规;有较强的工作独立性,主动性,开拓意识强,有良好的团队合作精神;本地户口。
4、销售人员:6名
大专以上学历。三年以上工作阅历,有带销售团队的阅历,具备管理实力,计算机、市场营销、经济学、管理学等相关专业;具备良好的职业形象、职业素养及心态,言谈举止得体大方;有相关行业学问,熟识培训流程;具备良好的沟通实力;能独立开展工作并承受较大工作压力;主动、自信、敬业,具有开拓精神;有团队精神和人员管理阅历,有亲和力,具有肯定的文笔写作实力,具有较强的见机行事处理突发事务的经验和实力。有培训工作阅历者优先,男女不限。
三、聘请组成员
组长:______(公司人力资源部部长)
副组长:______(公司综合部部长)
成员:______(销售部副部长)
_____(生产部副部长)
_____(行政管理科科长)
四、聘请信息发布渠道
1______日报;
2______晚报;
3本公司网站,网址:____________
4xxx人才网
五、聘请工作方案刚好间支配
1、销售代表
负责人:______销售部副部长
资料筛选:______月______日

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