文档介绍：该【人力资源部职责（8篇） 】是由【wxq362】上传分享，文档一共【5】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【人力资源部职责（8篇） 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。
人力资源部职责
1、负责劳动人事工作
,组织制定人力资源战略规划。
____组织制定本部门年度工作计划和阶段性工作计划。
。
。
,引导员工进行职业生涯设计。
,拟定招聘计划和招聘方案并组织实施。
、平衡各项目部之间人员的合理搭配。
、人事统计、职称管理工作。
2、负责员工培训工作
、组织职工进行各种教育培训。
。
,建立职工培训档案。
3、负责绩效考核工作
。
。
。
。
____组织专业技术干部、一般行政干部职务晋升的评聘及考核工作,并建立员工考绩档案。
、考勤管理。
、分析和处理重大伤亡事故及伤残等级评定工作。
4、负责薪酬管理
。
,提出员工薪资调整方案。
,并递交财务部核算员工薪资。
、工龄确认等其它方面的工作。
5、负责职工养老保险管理
、政策、条例。
。
,按政策做好移交、转移、清退工作。
。
6、负责人才中心管理
。
。
。
人力资源部职责(二)
负责员工劳动合同的签订、续签、变更、解除等工作,负责公司人事信息的维护、汇总及统计;
负责公司内部发文管理,人事任免办理,人事档案管理;
负责公司员工考勤的跟踪统计;
根据公司招聘需求,搜寻简历并安排面试;
管理和使用各类招聘渠道和招聘资源,搭建分层、分类的招聘框架;
领导交办的其它工作。
人力资源部职责(三)
1、编制绩效考核工作规划、完成绩效考核发展目标和年度的绩效考核工作计划,落实细化到周、月度、及季度计划;
2、根据公司业务需求,建立公正有效的绩效考核体系,负责考核的实施及管理;
3、根据绩效考核情况和相关规定,对相关员工实施绩效考核的奖惩明细;
4、建立全公司岗位规范管理系统,协助和指导各部门员工绩效考核工作;
5、建立公司全员考核评估体系及职位晋升体系,做到公平公正公开;
6、指导各部门负责人开展考核工作,向员工普及各种相关制度;
7、建立绩效考核的信息系统、为公司人力资源决策提供参考依据;
8、负责绩效考核工作的汇总及整理工作,及时编制绩效统计报告和分析报告;
9、对员工进行绩效考核相关内容的培训;
10、对当前的绩效考核制度进行评估,推荐改进措施;
11、了解掌握与薪酬福利相关的各项政策,并作相应可行性调整;
12、提供考核数据,协助财务部完成员工薪资核算;
13、完成领导交予的其他工作。
人力资源部职责(四)
1、负责事业部的人力资源招聘工作,满足各产品线的资源需求(包含往届生招聘、应届生校园招聘、实****生招聘等),同时作为与公司人力资源部、福富大学、用人部门的窗口,并做好相关的流程支撑、指导等工作;
2、负责牵头组织制定事业部的年度培训计划、各产品线的公共培训组织实施,满足部门的共通培训需求,推进各部门新员工培养体系(包含课程体系、新员工培养考核与管理办法)的持续完善及新员工考核落地,并配合公司培训相关工作的开展等等;
3、配合部门其他日常部门公共事务的协调与推进。
1、本科以上学历,计算机行业相关专业及工作经验优先考虑;
2、____年以上“人力资源招聘/培训”相关工作经验;
3、精通各种工具软件和办公软件,具有良好的报告撰写能力及呈现能力;
4、具有良好的心理抗压能力、沟通表达和组织协调能力,能够胜任跨部门团队公共事务的协调工作;
人力资源部职责(五)
1、协助建全/优化人力资源各模块制度和工作标准;
2、执行公司的日常招聘、薪酬、绩效相关人事管理工作;
3、负责员工关系管理及异动管理等,监督并执行员工录用、转正、续签、离职等管理;
4、完成公司领导交办的其他工作。
人力资源部职责(六)
1、负责业务部门招聘工作,根据岗位要求筛选简历,邀约面试,统计招聘数据等。
2、负责建立、更新维护员工档案、劳动合同、入离职调转、考勤信息,按月编制各类人事统计报表。
3、负责收集、整理各部门绩效考核数据,按考核周期核算统计报表。
4、负责员工福利发放,审核和报销员工福利费用。负责公司企业文化建设、活动、会议的组织、策划、
5、执行和宣传工作,提高员工满意度。
6、协助部门完成其他文化专项会议、培训等相关工作。
7、领导安排的其他工作。
人力资源部职责(七)
1、协助部门经理完***员招聘、培训等工作。
2、配合部门同事完成入离职、社保。
3、完成领导交给的其他行政相关工作。
人力资源部职责(八)
;
、文件的管理;
;
。