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人力资源部部门职责及任职要求范本
1、根据公司战略发展需要,制定公司中长期人才战略规划;
2、建立、完善公司各项人力资源相关管理制度、工作流程;
3、明晰岗位用人要求,设定合理选人标准,实现人岗匹配;
4、建立以岗位价值相匹配的绩效管理体系及薪酬体系;
5、制订并实施各项福利政策及员工职业生涯计划,调动积极性,激发潜能;
6、通过招聘协同培训部人才培养机制持续为公司长久发展输送管理、核心、基层岗位人才。
人力资源经理岗位职责:
1、根据公司发展战略,制定人力资源规划,搭建人力资源管理体系;
2、制定人力资源相关管理制度与流程,组织、协调、监督制度、流程的执行;
3、核定公司年度人员需求计划、确定各部门、分公司年度人员编制计划;
4、负责人力管理部招聘、绩效、劳资等日常管理工作督促落实;
5、根据年度人员需求计划,督促拓展招聘渠道、优化人才筛选流程,控制招聘成本;
6、结合公司晋升通道,制订员工职业生涯计划,调动员工积极性,激发员工潜能;
7、建立以岗位价值相匹配的绩效管理体系,优化工作流程,持续提升公司绩效水平;
8、定期进行薪酬调研,制定以岗位价值为依据的、对内具有公平性、对外具有竞争性的薪酬体系及相关福利政策并管理实施;
9、协助企业文化建设及宣导,开展企业文化活动提升员工凝聚力;
10、建立内外部沟通渠道,协调处理劳动争议,建立和谐的劳资关系。
人力资源部部门职责及任职要求范本(二)
:负责指导招聘与培训工作;负责指导薪酬与考核工作;负责指导劳动合同与保险管理工作;负责指导人力资源部的各项管理工作;负责受理员工与集团公司严重的劳动争议事宜并及时解决;代表公司与政府部门、其他单位进行沟通和交流。
,提出方案并具体实施。
,并贯彻落实。
。
、监督开展人才盘点、人才测评等工作。
,确保人岗匹配。
、检查集团在益单位组织结构及编制管理工作。
。
、座谈会议。
,法律法规等相关知识,提交管理建议。
、劳动稽查人员及其他单位的社会责任审查(EICC、CSR)并提前做好审核部署。
____处理好与外部有关各政府部门、业务单位的关系。
、汇总、分析,并主持会议形成改善意见,追踪执行结果。
____部门人力资源日常管理工作。
人力资源部部门职责及任职要求范本(三)
职责:
1、根据公司战略的部署,预算人力资源运作费用并组织实施;全面统筹、组织企业的人力资源战略、规划,并监督执行;
2、完善公司人力资源管理体系,优化人力资源管理流程,督导人力资源有关招聘、绩效、培训、薪酬、员工发展等各个模块的工作;
3、负责组织起草、修改和完善各项规章制度、岗位工作流程及工作标准的优化,并对公司公共资源进行合理有效的整合;
4、完善招聘管理(招聘市场、渠道分析,人员选拔的机制建立和测试工具的更新与完善等);擅长各类中高级人才的甄别和选拔;
5、根据行业和公司发展状况,制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;
6、组织绩效考核方案的制定及监督实施工作,建立科学的绩效管理标准体系,不断修订、完善考核方案,适时做好激励与奖惩;
7、完善薪资福利管理制度,做好人力资源成本监控;
8、推动公司理念及企业文化的形成;
9、领导交代的其它临时工作安排。
任职资格
1、本科以上,工商管理、人力资源管理专业优先,____年以上人力资源管理工作经验,其中____年以上工业企业从业经历;
2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;
3、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;
4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;
5、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;
6、积极耐劳、责任心强、具有合作和创新精神。
人力资源部部门职责及任职要求范本(四)
职责:
1、拟定、监督、落实各项人力资源管理制度。
2、实施公司定编定员管理,审核人员招聘计划。
3、负责建立员工成长与发展体系,实施技能管理。
4、负责建立完善的绩效管理和薪酬管理体系。
5、规避人力资源用工风险和纠纷处理。
6、安全、治安管理。
7、日常行政管理。
8、负责落实公司信息化管理方案,组织落实信息化软硬件管理。
9、负责上级领导交办的其它临时性工作。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源、工商管理或相关专业。
2、五年以上管理经验、三年以上汽车零部件企业同岗位工作经验。
3、熟悉劳动法、劳动合同法等国家法律、法律要求。
4、有较强的领导能力、组织能力、文字写作能力,执行力。