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人力资源部部门职责(8篇).doc

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人力资源部部门职责(8篇).doc

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人力资源部部门职责
,培训,员工关系等人事工作(参考人力资源六大模块)
(我们是新项目公司,需要从零开始为公司设计适合公司的招聘计划,入职表登记等相关专业人事流程)
,为公司招聘合适的人才,并跟踪好人才的能力是否与岗位相匹配(与部门主管合作了解)。
,记录好岗位工作内容和资料,方便交接,类似花名册
人力资源部部门职责(二)
1、负责公司招聘工作,执行招聘计划
2、入、离职手续办理
3、社保办理、证书管理
4、员工福利管理
人力资源部部门职责(三)

,并对培训活动进行跟踪反馈。
,培训效果记录反馈。



、社保办理等相关工作。

人力资源部部门职责(四)
(1)根据公司发展战略优化公司的组织架构、岗位职责、薪酬管理及绩效激励。
(2)负责优化公司人力资源制度和各项行政规章制度,并协同各部门做好各项规章制度的培训和管理工作。
(3)负责人力资源发展规划及日常人力资源工作,包括但不限于招聘管理、培训管理、薪酬管理、绩效管理及劳动关系管理等。
(4)建立员工满意度体系,定期收集员工的意见及建议。
(5)协助推动公司理念及企业文化的形成,策划团队活动,并负责公司公众号的维护。
(4)负责日常的行政管理工作,包括但不限于办公环境管理、办公物资管理、证照管理、档案管理及会议管理等。
人力资源部部门职责(五)
1、协助人力资源主管完成各校区员工培训管理等工作;
2、为员工办理入职-转正-调岗-离职等手续;
3、管理员工合同及档案;
4、策划组织一系列有创意的公司氛围活动;
5、日常其它临时性工作。
人力资源部部门职责(六)
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、薪酬、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
2、协助编辑公司相关管理制度,执行人力资源管理各项流程和各类规章制度的实施;
3、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同及相应的社会保险等;
4、协同开展新员工入职培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
5、组织、安排公司会议或会同有关部门组织策划员工的各类活动;撰写公司内部正式发文、各类通告、____等;
6、日常办公用品的管理,完成部门领导交办的其他临时工作。
人力资源部部门职责(七)
1)跟进落实年度培训计划
2)招聘管理,满足业务部门人才需求
3)组织建设工作
4)人力资源信息管理
人力资源部部门职责(八)
一、人力部部门职责
作为公司人力资源的管理部门,组建公司运营管理机制;建立、完善各项管理制度;选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才,制定并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划,充分调动员工积极性,激发员工实际潜能,对公司持续长久发展负责。
二、人力资源岗位职责
1、组织制定人力成本计划,核定人员计划编制及薪酬,定期检车定岗定员执行情况,控制人力成本
2、负责职工职业生涯规划体系的建立和完善
3、负责公司人员的招聘、录用、任免、调配、储备、奖惩、辞职等人事管理工作,并指导分公司实施
4、制定人力资源年度工作计划、工作目标,并按月做出预算和工作计划报批通过后执行
5、负责制定人力资源政策、制度及工作程序,报批通过后施行并检查、监督和处理反馈施行情况
6、根据公司的经营方针制定各个不同时期的培训计划,并在各部门配合下实施
7、协助并督促有关部门制定各级员工的考核标准,作为今后考核、晋升及
6、负责指导公司人力资源全面工作人力资源主管岗位职责
1、负责薪资、保险、劳动合同等管理工作的具体组织与实施。
2、负责编写薪酬(含保险、福利)分析报告,并呈报领导。
3、根据行来及本地区薪酬水平,为公司薪酬政策做出合理调整。
4、总结和完善各部门内部考核分配办法。
5、设计劳动、工资统计办法。
6、为员工提供工资、保险、劳动政策等咨询服务。
7、根据各部门工作情况制定出考核标准。
8、完成领导交办的其他工作。任职要求。(人力资源主管)
1、大专以上学历,____年以上工作经验
2、具有人力资源或企业管理类工作经验
3、工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养
4、具有较强的应变能力和内外沟通能力
5、为人亲和友善,责任心强,具有较强的团队荣誉感人力资源绩效专员岗位职责
1、协助部门领导制定和修订公司绩效考核制度、先进评选方案,督导相关人员进行。
2、了解各部门业绩考核标准,制作各岗位的绩效考核表。
3、协助其它部门做好试用期人员的考核。
4、汇总、统计、归档绩效考核数据,建立员工绩效考核档案,为绩效工资核算提供基础资料及依据。
5、做好年度绩效考评工作,结合日常绩效考核结果,做好员工年度绩效终评,组织年度先进评选活动。
6、按时完成领导交办的其它工作。任职要求。(劳资中心绩效专员)
1、大专及以上学历,有____年的相关工作经验
2、熟悉人力资源各模块的工作
3、有责任感、团队意识及面对复杂问题的处理能力
4、为人亲和友善,具有较强的团队荣誉感
劳资中心薪资/福利专员岗位职责
1、参与制度并完善公司薪酬福利制度,负责公司员工的薪酬福利核算和发放工作,确保公司薪酬福利管理工作的顺利实施。
2、调查分析员工薪酬福利需求,为制定薪酬福利制度提供依据。
3、汇总、统计各部门员工考勤、休假、加班情况。
4、根据公司薪酬方案编制公司员工工资表,保证员工工资按时发放。
5、负责员工工资、奖金的核发和各项福利的发放工作。
6、负责企业薪酬管理各项报表、文件、表单的整理和归档。
7、完成领导交办的各项工作。任职要求。(劳资中心薪资/福利专员)
1、大专及以上学历,有____年的相关工作经验
2、有相关工作经验者优先
3、有责任感、团队意识及面对复杂问题的处理能力
4、为人亲和友善,具有较强的团队荣誉感(5)培训中心培训中心主管岗位职责
1、围绕公司人才需求标准,建立并完善公司培训体制、培训制度及相关流程;
2、按照公司战略发展计划、年度工作计划,以及内部培训需求,制定年度培训计划。
3、负责内部培训师队伍及内部课程体系的建立、管理;培训中心主管岗位职责
1、根据公司现有的编制及业务发展需求,制定人员招聘计划;
2、负责人员招聘、面试、甄选、录用等工作;
3、建立和完善公司的人才选拔体系和招聘流程;
4、负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等工作;
5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;
6、根据公司人力资源的需求,做好员工内部调动和人才的招聘;
7、完成领导交办的各项工作;任职要求:(培训中心主管)
1、人力资源、管理或相关专业大专以上学历,____年以上工作经验
2、熟练制定企业培训课程规划及培训教案
3、有丰富的招聘实操经验,有多岗位招聘经验尤佳
4、较强的企业分析能力和课程研发能力
5、优秀的口头和书面表达能力,良好的沟通能力
6、为人亲和友善,责任心强,具有较强的团队荣誉感招聘专员岗位职责
1、负责公司内部人才的招聘工作;
2、发布求职信息,做好公司形象宣传;
3、搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排面试,确定面试____,对应聘者进行初步面试考核,出具综合评价意见;
4、负责招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通;
5、搜集同行业人才动态,吸引优秀人才的加盟;
6、建立人事档案,做好人才的储备工作和简历信息保密工作;
7、熟悉公司人力资源制度,对应聘人员提出的相关问题能做出解答;
8、完成领导交办的各项工作;任职要求:(招聘专员)
1、大专以上学历,人力资源管理相关专业优先
2、一年以上工作经验
3、良好的沟通协调能力
4、为人亲和友善,责任心强,具有较强的团队荣誉感培训专员岗位职责
1、负责员工培训需求调查分析,并结合企业实际情况拟定培训计划并组织实施。
2、培训过程中,根据培训课程做好培训的前期准备工作,并积极配合培训师开张相应的工作。
3、负责内部培训课程的开发与讲授,并调查培训效果。
4、负责公司新入职员工的培训工作,包括企业文化、企业发展战略、企业简介、规章制度等。
5、协助部门领导建立并完善公司培训制度。
6、负责收集、整理、编写培训教材、资料。
7、完成领导交办的各项工作。