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2022年全新青年座谈会文辞华丽的发言稿文章
2022年全新青年座谈会文辞华丽的发言稿文章(精选15篇)2022年全新青年座谈会文辞华丽的文章篇1
新时期,我们的祖国不再需要我们抛头颅洒热血,爱岗敬业,将自己的青春热血奉献给工作岗位,为公司发展贡献自己的一份力量,就是我们爱国的最好方式!
20__年毕业后任职于公司财务管理部,从报销岗位开始做起,期间做过出纳,20__年轮岗之后主要做总承包的会计工作,在20__年8月调入天津之后,工作内容有了一些局部调整,负责总承包结账工作,同时增加了天津公司和监理公司的税务会计工作和凭证审核工作。
会计由于其行业的特殊性,要求我必须成长为严谨、务实的会计人,认真、保密、负责成为工作坚守的准则。通过这几年的工作我深切感知到,财务的一个岗位都是非常重要的,并且只要用心,不仅可以使自己的业务知识得到拓展,也是对为人处事能力的重要锻炼。比如我曾经做的出纳工作,由于最直接的涉及到公司的现金流,不能容忍一点差错,因此极大地锻炼了我的的细心与耐性。做总承包会计工作让我意识到,身为一名财务会计人员,不能将眼界仅仅局限于财务知识,法律意识不能淡薄,工程方面的知识也应该了解。
公司的人文环境非常适合我们年轻人的成长。在财务管理部,只要向前辈询问,前辈们都会详细又耐心的讲解。
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李大钊说过,“凡事都要脚踏实地去作,不弛于空想,不骛于虚声,而惟以求真的态度作塌实的工夫。以此态度求学,则真理可明,以此态度作事,则功业可就。”公司在发展壮大,财务工作模式必须紧跟公司发展方向,这样才能服务于公司发展。作为财务人,首先要踏踏实实工作不断提升能力水平,严谨完善地建立财务数据这是第一步,接下来则要根据财务基础数据,分析得出有力的结论,为公司的发展添砖加瓦。
作为公司团委的宣传委员,在以后的工作中要注重以网络平台加强思想建设,协助运营公司微信公众号平台,宣传党团最新思想,强化团员青年思想教育,弘扬传统文化,对公司团委举行的活动予以宣传,为公司团委扩大影响、增强公司广大青年团员凝聚力贡献自己的一份力量。2022年全新青年座谈会文辞华丽的发言稿文章篇2
各位领导、青年朋友:
我叫,很荣幸能代表输电运检团支部参加公司这次“对话成长”座谈会。“五四”运动95周年的日子即将到来,谈论青春成长与企业的话题来纪念这一节日,具有十分重要的现实好处。
一、促进青年成才需要公司层面大力支持
1、切实加强对青年职工的管理和培训,提高他们的综合素质是关键。公司团组织要多与单位领导沟通,重点培养创新型人才、敏锐型人才、发展型人才等贴合企业岗位,促进企业发展的人才。
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2、深入调研了解青年,全面关心青年生活。公司要及时了解掌握青年思想动态,用心沟通交流,培养青年用心向上的人生观,为青年成长成材扫清心理障碍。团干部应定期与青年团员进行座谈,多留心观察,发现问题,及时解决,做好思想引导工作。
3、透过表彰推荐激励青年,坚持评选先进楷模。80、90后青年,社会造就了他们具有必须的自尊心和荣誉感,青年们都喜欢被关心、被赞赏、被肯定、被鼓励、被重视。因此,公司要抓住青年的这一特性,采取必须的表彰激励措施,鼓励青年创新创效、节能减排、修旧利废、提金点子、参与五小活动、QC攻关等。适时、适量的奖励会大大增强青年职工的奋斗欲望,从而为企业创造更多效益。
二、工作中需要改善提升的地方
1、在做好本职工作的同时,躲到班组检修现场,用心帮忙班组解决实际检修工作中的困难。
2、需继续努力完善自己的专业知识,协助班组开展QC活动和
科技创新,提高输电专业的影响力。
三、对公司青年管理工作的推荐。
公司此刻青年员工一般为80、90后,80、90后员工大多为独生子女,常受父母亲的痛爱和长辈关怀,从小可能会有些骄生惯养,脾气相对高傲,具个性,这点90后尤为凸显。他们工作时比较容易理解凸显个性、风格的方式。他们反感训斥、推卸职责的管理者,他们需要尊重、关怀和真诚。对80、90后员工要更多地采取激励、领导的管理方式,而不是传统的硬性管理,部门领导也要努力成为一个具有号召力的领导者。因此,部门管理者需要改变传统的管理观念和领导形象,强化领导方式的人性化与科学化,努力把自己打造成魅力型的管理者。2022年全新青年座谈会文辞华丽的发言稿文章篇3
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青年教师座谈会发言稿
有一句俗语叫做“只埋头拉车,不抬头看路”。比喻一个人做事,虽然有吃苦精神,但是没有目标,不看方向,结果往往吃力无效果,事与愿违。我想:一位优秀的老师,不仅仅要能埋头拉车,更要学会抬头寻找前行的路,甚至还要学会经常回过头审视自己走过的路,这样,才会避免重复走弯路,才会在总结和反思中不断成长,才会走得更快,走得更好。我们在座的各位年轻教师,都是学校的中坚力量,很多教师在教学上兢兢业业,乐于奉献,花费了很多精力,也取得了良好的教学效果。但是个人的发展却没有把握机会。不是我们的教师不优秀,而是缺少一种自我成长的意识,发展目标不明确。
有这样一句话:你的目标将决定你能到达的高度。
任何人做任何事都要有目标,不然任何有经验的射箭手都不可能射中。每个人,不管是优秀还是平庸的人,聪明还是愚笨的人,正常和非正常的人,其实都有目标。然而目标有大小,时间有长远,每个人的目标不同而已。拿破仑这样结论:目标是成功的前提,拥有了目标后要明确你的目标是特定的、长期的、远大的,然后把整个强度系数很高的目标分解成能够逐个击破的小方向,并且立刻行动,定期评估个人的计划执行状况。透过把梦想化为数个能够实现的步骤,一步步去完成,透过自己了解过程,辅助自己到达成功。我们每一个人都期望能够成功。分析成功人士,他们的确在一开始就给自己制定了目标,然后逐步实现它。那里我要说的是,期望我们的老师,仔细对照一下太仓市中小学骨干教师评选管理办法,找出差距,制定目标,然后一步步去完成,相信自己,必须会成功的。
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目标和心态都是很重要的,两者是缺一不可,互相依附。我以为:教师的专业的成长离不开坚定的目标与良好的心态。那么,青年教师应具备哪些心态呢我突出如下推荐:
(一)学****心态:
1。要懂得学****是给自己补充能量,先有输入,才有输出。成功本身是学****的过程。一个优秀的教师就应有极其开阔的教学视野。仅仅读教育教学方面的书还是远远不够的,知识狭窄、思维停滞、语言干瘪又怎样能把课上得精彩“问渠那得清如许,为有源头活水来。”作为教师,阅读资料要不断扩大,涉猎科学、美学、文学、艺术等领域,不断地积淀个人的文化底蕴。古今中外,天南地北,全在胸中,课堂上才能得心应手,挥洒自如。广阔的教学视野依靠于广博的阅读,但是此刻不少老师情愿画地为牢,找一大堆看似无懈可击的理由把自己禁锢起来。包括我自己,总是觉得很忙,没时间,不愿去读。要明白,我们只有不断扩大自己的知识面,在教学中才能有理智的爱,才能有富有感染力的情,才能掌控好课堂的温度,才能在教学中有知识的广度和浓度。
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2。要善于思考,善于分析。善于整合,只有这样才能创新。每次阅读完一篇文章,一本书籍,要对照自己,找到自己教育教学中的问题或困惑,想办法去寻求解决问题的方法和战胜自我的途径。
3。要留意你身边的事,读万卷书不如行万里路,行万里路不如阅人无数,阅人无数不如名师指路。我们身边的事有很多,身边的名师也不少。比如:铃声响了,走进教室上课,学生十分吵,你会怎样办上课学生提超出你准备的知识范畴的问题你会怎样做我们如何与家长交往与交流这些知识都是属于我们的专业范畴!推荐大家先是观察着其他班主任如何处理学生问题,如何与家长谈话。我们在办公室里,都注意观察、倾听。我们也不停地反问自己,如果自己处理会不会采用与其他老师相同的办法,还是采取更好的方法。再比如:用心展示自己的课堂,甘做“靶子”让同事、专家剖析课堂,在浓浓的研究氛围中获得迅速成长。还有就是:利用网络,进论坛,建博客,把日常工作反思发到网上,这样既可和校内外同行交流,又可做到即时反思,还能起到请他人督导的作用。
总之,一名教师要想自己的专业得到发展,定要不断充实自我,努力追求卓越,勤奋地学****向书本学****丰富我们的见识;向前辈学****提升我们的教学艺术;向社会学****拓宽我们的视野。当然,我们也要向学生学****学****他们勇于创新的精神,学****他们
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“初生牛犊不怕虎”的气概。我们只有不断注入知识的活水,才能使我们的工作尴尬而不狼狈,遗憾而不惭愧,自豪而不狂妄,执着而不僵化。
(二)用心心态:
有个小品《心里阳光点》要明白:事物永远是阴阳同存,用心的心态看到的永远是事物好的一面,而消极的心态只看到不好的一面。我们有些老师,总是觉得自己这个没兴趣,那个没潜力,个人的发展一拖再拖。
一个优秀的教师能每一天在一点一滴的努力中去实现自己的目标,每一天进步一点点,就离成功更近了。那里我重点说说自信。自信能激发我们对教学工作无限的热爱与浓厚的兴趣,从而使我们更专注于自己的教学工作,更敏感于教学工作发展变化的动态与细节,更迅速地做出准确决定,得出正确的结论,找到更有效的解决方案,采取更主动的行动。
自信的状态,常常带给优秀教师超水平的发挥,使优秀教师的口齿更伶俐,头脑更灵活,反应更敏捷,教学手段更周全更到位。
(三)付出心态:
舍得付出是一种精神,也是一种作风,更是一种智慧。优秀教师工作举重若轻,游刃有余、富有魅力,并不是天生的,而是舍得付出地去工作、去学****才积累起来的。
举例:主动上公开课、教研课,把握住每一次机会,不管开课规模的大小,认真对待,这是对自己的一种锤炼。一篇课文,从钻研教材、搜集资料、分析学情、写出教学思路、做好辅助教学的、上课、反思花的时间少则半天,多则一天、两天、数天,这是看得到的
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“花费”,还有看不到的付出:精神上的、心理上的。也许你会从梦中惊醒,也许你会赶紧拿起床头放的笔,记下一时的灵感或者一点点思路。已经写好了的详案,因为感觉不够好而推翻重来,也就成了家常便饭。为了备出一节高质量的课,我常常是众人研讨,几易其稿,不厌其烦。任何一位事业上有所成就的人,都是靠自己的拼搏和努力换来的,成功没有捷径。要想干好工作,要想成功,舍得付出是硬道理。
(四)坚持心态:
那里的坚持,是指在遇到坎坷的时候反映出来的心态,而不是顺利的坚持。平时要持久,遇到瓶颈的时候还要坚持,直到突破瓶颈到达新的高峰。要坚持到底,不输给自己。时间总是耐心等待那些坚持成功的人。
在我们的行列中,有人视教育为苦差,也有人视教育为美事;有人一生碌碌无为,也有人一路高奏凯歌。为什么会有如此天壤之别呢!许多让你长时间做的事情,如果把它当成一项任务去完成,就会觉得这样不断地重复,十分枯燥,十分乏味。如果把它当作生活的方式,去发现它内在的魅力,内在的美,你就会发现原先生活如此完美,如此快乐。也就是你要有职业幸福感!
推荐大家把自己当作一棵根深,杆壮,心乐的小树。根深能够充分汲取营养(这是不断学****的心态),杆壮能够经历风吹雨淋(这是用心向上阳光的心态),心乐只因我找到了工作生活的乐趣和价值(这是职业幸福感)
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最后在结束之际,我想说:一名教师确定了目标,有了自我专业追求,构成坚定的信念,持续良好的学****用心、付出、坚持的心态。拥有了这些内在动力,再加之合理方法,如:阅读学****汲取教育理论,开课锤炼摸索课堂模式,课题研究获得职业幸福!试问:他怎会停止成长怎会不茁壮成长
让我们一齐幸福地做着教师,快乐地享受教研,自然地提升专业吧!2022年全新青年座谈会文辞华丽的发言稿文章篇4
青年员工座谈会发言稿
尊敬的各位领导、各位同事:
大家好!
很荣幸这天能够在那里和大家互相交流和学****同时十分感领导对我们青年员工的关心和重视。听了大家富有***、满载收获的心路历程,我感受至深。此刻借此机会,也向各位领导及同事分享一下我在这半年中学****和工作的感受和体会,与大家相互学****共同进步。
自20__年7月份到建工钢构参加工作至今,从连翼缘板都不认识到能够算完一栋楼的工程量,从第一次犯错被批评心里却愤愤不平到此刻渴望得到更多的指导和批评,从遇到困难找借口到努力学着找解决方法,虽只有半年多的时间,我看到了自己的成长与进步。半年来,在领导和同事们的悉心关怀和指导下,我应对过挫折和压力,也收获过成功和喜悦,在这一过程中,我不断积累经验,逐渐成长。