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公司劳动合同范本1
甲方乙方
文化程度
性别
法定代表人诞生日期----年--月--日
或托付代理人居民身份证
号码邮政编码
甲方地址家庭住址
所属街道办事处
依据《中华人民共和国劳动法》,甲乙双方经同等协商同意,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限
第一条本合同期限类型为----期限合同。
本合同生效日期---年--月--日,其中试用期--个月。
本合同--------终止。
二、工作内容
其次条乙方同意依据甲方工作须要,担当---岗位(工种)工作。
第三条乙方应根据甲方的合法要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准。
三、劳动爱护和劳动条件
第四条甲方支配乙方执行----工作制。
执行定时工作制的,甲方支配乙方每日工作时间不超过八小时,平均每周不超过四十四小时。甲方保证乙方每周至少休息一日,甲方由于工作须要,经与工会和己方协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时,因特别缘由须要延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。
执行综合计算工时工作制的,平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。
执行不定时工作制的,在保证完成甲方工作任务的状况下,工作和休息休假乙方自行支配。
第五条甲方支配乙方加班的,应支配乙方同等时间补休或依法支付加班工资;加点的,甲方应支付加点工资。
第六条甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳动工具,建立建全生产工艺流程,制定操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。
甲方应根据国家或北京市有关规定组织支配乙方进行健康检查。
第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训。
四、劳动酬劳
第八条甲方的工资应遵循按劳安排原则。
第九条执行定时工作制或综合计算工时工作的的乙方为甲方工作,甲方每月--日以货币形式支付乙方工资,工资不低于--元,其中试用期间工资为--元。
执行不定时工作制的工资支付按-----执行。
第十条由于甲方生产任务不足,使乙方下岗待工的,甲方保证乙方的月生活费不低于---元。
五、保险福利待遇
第十一条甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。
甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同后,《职工养老保险手册》按有关规定转移。
第十二条乙方患病或非因工负伤,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇根据——————执行。
第十三条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有关规定执行。
第十四条甲方为乙方供应以下福利待遇——————————————。
六、劳动纪律
第十五条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度:严格遵守劳动平安卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱惜甲方的财产,遵守职业道德;主动参与甲方组织的培训,提高思想觉悟和职业技能。
第十六条乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度,赐予纪律处分,直至解除本合同。
七、劳动合同的变更、解除、终止、续订
第十七条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生改变,本合同应变更相关内容。
第十八条订立本合同所依据的客观状况发生重大改变,致使本合同无法履行的,经甲乙双方协商同意,可以变更本合同相关内容。
第十九条经甲乙双方协商一样,本合同可以解除。
其次十条乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:
,被证明不符合录用条件的;
;
、假公济私,对甲方利益造成重大损害的;
。
其次十一条下列情形之一,甲方可以解除本合同,但应提前三十日以书面形式通知乙方:
,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的;
,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
。
其次十二条甲方面临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严峻困难,经向工会或者全体职工说明状况,听取工会或者职工的看法,并向劳动行政部门报告后,可以解除本合同。
其次十三条乙方有下列情形之一,甲方不得依据本合同其次十一条、其次十二条终止、解除本合同:
、在规定的医疗期内的`;
、产期、哺乳期内的;
;
。
其次十四条乙方患职业病或因工负伤,医疗终结,经市、区、县劳动鉴定委员会确认完全或部分丢失劳动实力的,按-------办理,不得依据本合同其次十一条、其次十二条解除劳动合同。
其次十五条乙方解除本合同,应当提前三十日以书面形式通知甲方。
其次十六条有下列情形之一,乙方可以随时通知甲方解除本合同:
;
、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
。
其次十七条本合同期限届满,甲乙双方经协商同意,可以续订劳动合同。
其次十八条订立无固定期限劳动合同的,乙方离休、退休、退职及死亡或本合同约定的解除条件出现,本合同终止。
八、经济补偿与赔偿
其次十九条下列情形之一,甲方违反和解除乙方劳动合同的,应按下列标准支付乙方经济补偿金:
,以及拒不支付乙方延长工作时间工资酬劳的,除在规定的时间内全额支付乙方工资酬劳外,还需加发相当于工资酬劳百分之二十五的经济补偿金;
,要在补足低于标准部分的同时,另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。
第三十条下列情形之一,甲方应依据乙方在甲方工作年限,每满一年发给相当于乙方解除本合同前十二个月平均工资一个月的经济补偿金,最多不超过十二个月:
,甲方解除本合同的;
,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,由甲方解除本合同的。
第三十一条下列情形之一,甲方应依据乙方在甲方工作年限,每满一年发给相当于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金:
,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作,也不能从事由甲方另行支配的工作而解除本合同的;
,致使本合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由甲方解除劳动合同的;
,必需裁减人员的。
以上三种状况,假如乙方被解除本合同前十二个月的月平均工资高于本单位上年月平均工资的,按本人月平均工资计发。
第三十二条甲方解除本合同后,未按规定赐予己方经济补偿的,除全额发给经济补偿金外,还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。
第三十三条支付乙方经济补偿时,乙方在甲方工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
第三十四条乙方患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作,也不能从事由甲方另行支配的工作而解除本合同的,甲方还应发给乙方不低于企业上年月人均工资六个月的医疗补助费,患重病和绝症的还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之一百。
第三十五条甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方缘由订立的无效劳动合同,给乙方造成损害的,应按损失程度担当赔偿责任。
第三十六条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业隐私事项,对甲方造成经济损失的,应按损失的程度依法担当赔偿责任。
第三十七条乙方解除本合同的,凡由甲方出资培训和招接收的人员,应向甲方偿付培训费和招接收费。其标准为:--------------------------------------------。
九、劳动争议处理
第三十八条因履行本合同发生的劳动争议,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起六十日内向————劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
十、其他
第三十九条甲方以下规章制度----------------------------------作为本合同的附件。
第四十条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的,按有关规定执行。
第四十一条本合同一式两份,甲乙双方各执一份。
甲方(盖章)乙方(签章)
法定代表人
或托付代理人(签章)
签订日期:年月日
鉴证机关(盖章)鉴证员(签章)
鉴证日期:年月日
公司劳动合同范本2
用人单位(甲方):___________________________
职工(乙方):_______________________________
甲方_________因生产(工作)须要,招(聘)用_________(简称乙方)为本企业职工。双方依据同等自愿、协商一样的原则,订立劳动合同,确定劳动关系,明确双方的权利、义务,并共同遵守履行。
一、合同期限
(一)本合同自_________年_________月_________日起生效。本合同有效期经甲、乙双方商定,实行下列第_________种形式:
(即长期合同,但可按本合同第九条变更、解除和终止)。
,至_________年_________月_________日止。
(任务)完成时终止,其完成的标记事务是_________。
(二)新招收、调入、统一安排人员的劳动合同自生效之日起_________个月内为试用期。
(三)本合伺由甲乙双方各存一份。鉴证时还需交鉴证机构一份。均具有同等效力。
二、工作任务
(一)乙方生产(管理)工种(岗位):_________。
(二)乙方完成甲方正常支配的生产(工作)任务。
三、工作时间
甲方实行国家规定的工作时间制度。甲方因生产、工作须要可支配乙方加班加点,但每月累计不得超过三十六小时,每个工作日连续加点不得超过三小时。
四、休假
乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日以及探亲、婚丧、安排生育、女职工劳动爱护等有薪假期盼遇。
五、劳动酬劳
(一)乙方工资安排形式、标准: