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裁员通知书1
辞退通知书是公司与员工解除劳动合同所运用的文书。根据规定,辞退员工应当向员工签发通知书。当员工违反劳动合同约定,或者严峻违反法违纪,或者公司依据业务重组的须要,可以依据劳动合同的约定和法律法规的相关规定辞退员工。
企业一旦向员工出具了辞退通知书,那么将意味着公司有向员工支付经济补偿金的义务,该通知书将成为仲裁或诉讼的主要证据。企业对此应当慎重。
辞退员工通知书主要内容包括:被辞退员工的姓名,辞退的缘由,辞退的待遇和补偿的处理等。
特殊提示:
制作辞退通知书的基本要求是把辞退的理由说明清晰。属于员工自己的缘由而被辞退的,对造成公司损失的,公司有权追究员工的责任,要求员工依据劳动合同的约定担当赔偿责任。假如属于公司自身的缘由,比如产业结构的调整而进行的裁员,公司应当予相应的补偿。
20__年__月__日
裁员通知书2
先生/女士
你于_______年____月___日入职我公司,依据公司《员工考勤管理制度》第九条第一款以及第四款规定:无故不上班或未按规定程序请假而擅自不上班者,一律按旷工处理;一月内旷工两天,或者当年累计旷工四天以上者,赐予辞退。
你自年月日起,已经多日未公司上班,已经违反上述规定。在此期间,部门经理以及公司人力资源部多次尝试与你联系,但是始终未果。
鉴于此,现在正式通知你,请你于月日之前来公司办理离职手续,如逾期未办理,则视为自动离职,全部后果由个人担当。
_____公司人力资源行政部
20__年__月__日
裁员通知书3
(员工工号:):
你与AA公司于年月日签订/续订的劳动合同,因下列第项缘由,依据《AA公司劳动合同制实施方法》第条第款的规定,确定从年月日起解除劳动合同。
1、员工患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行支配的工作;
2、员工患病或者非因工负伤超过规定医疗期仍不能上班工作;
3、员工不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作;
4、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议;
5、员工连续待聘满六个月。
6、经济补偿为元,医疗补助费为元。
请你于劳动合同解除之日前一周内到所在单位劳动人事部门办理劳动合同解除手续,逾期不办理手续者责任自负。
特此通知
AA公司
20__年__月__日
裁员通知书4
_先生:
由于你入司后工作马虎,严峻违反公司相关制度,不能胜任__工作,经过多次教化指责和调岗从事ipqc工作,但是工作看法未见任何好转,而且还干脆影响其他岗位员工的工作心情等缘由,依据相关法律法规和公司管理制度的规定,经部门主管和人事主管共同协商,最终经公司探讨确定,请您于__20___年11_月24日前,办理完毕各项工作移交手续,并凭《工作移交清单》,到财务部结清各项费用和薪资,离开本公司。
特此通知。
_____科技发展有限公司
20__年__月__日
裁员通知书5
(员工工号:):
你与企业裁员辞退通知书公司于年月日签订/续订的劳动合同,因下列第项缘由,依据《企业裁员辞退通知书公司劳动合同制实施方法》第条第款的规定,确定从年月日起解除劳动合同。
1、员工患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行支配的工作;
2、员工患病或者非因工负伤超过规定医疗期仍不能上班工作;
3、员工不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作;
4、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议;
5、员工连续待聘满六个月.
6、经济补偿为元,医疗补助费为元。
请你于劳动合同解除之日前一周内到所在单位劳动人事部门办理劳动合同解除手续,逾期不办理手续者责任自负。
特此通知
企业裁员辞退通知书公司
20__年__月__日