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企业人事司职责描述
负责事业部全模块人事工作,包括招聘、培训、绩效、薪酬核算、员工关系等;
负责分公司办公室行政工作;
配合总部人事、财务相关工作。
企业人事司职责描述(二)
1、负责招聘,办理员工的入职、离职、转正、调岗、晋升等手续;
2、负责劳动合同、员工档案的管理;
3、负责员工请假、调休的管理,并对员工的月度考勤进行计算和统计;
4、负责办理员工的社保增减员,以及其他社保业务。
5、协助上级对各部门的绩效进行考核及数据收集;
6、协助上级完善公司人力资源管理制度的建立健全和贯彻落实;
企业人事司职责描述(三)
1、负责员工入职、转正、调动、离职、续签等流程审批及跟进处理;
2、负责跟进员工排班、考勤、假期管理及数据核对跟进;
3、负责员工社保增减员,商业保险、补充医疗保险、工伤/生育险待遇申报跟进;
4、负责解答员工关于人事相关的咨询;
5、?协助推动人事信息系统落地实施,处理日常运营中常见的问题;
6、协助进行人事相关数据的收集、统计分析。
企业人事司职责描述(四)
、薪酬发放及福利事项的办理;
(劳动合同签订、人事档案管理、入职、五险一金、离职手续等)其他相关工作;
、审核与分析;负责员工绩效考核的投诉处理;
4、负责公司企业文化宣传:负责企业文化宣传物料;负责企业文化、员工关怀方面的稿件的编辑;负责公司团队建设活动;
;
。
企业人事司职责描述(五)
,应聘人员的预约、接待和面试,跟踪和收集同业人才动态;
,包括:人员的入转调离、团队建设、店面6S管理、企划、端口使用、数据统计、考勤管理;
,统计并追踪各类作业动态相关数据;
,进行员工关怀。
企业人事司职责描述(六)
1、理解公司业务及岗位要求,满足公司储备管人才的招聘需求;
2、负责实施人才招聘、甄选、评估人才、梳理并改进招聘流程,管理招聘信息;
3、负责招聘职位发布、简历筛选、组织面试安排与预约等工作;
4、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动,公司团建活动及企业文化的推广;
5、负责人力资源管理制度、文件、合同、人事档案等资料归档和保管工作;
6、负责/统筹组织内部培训,及各类培训计划的制定与实施;
7、协助咨询公司及其他部门进行员工绩效管理,做好绩效考核等相关的人事工作;
8、负责公司员工的考勤管理,年休假等假期的统计;
9、领导交代的其他事宜;
企业人事司职责描述(七)
1、负责公司员工入离职手续办理;
2、负责管理人事档案;
3、负责办公室管理工作;
4、负责协助人事主管做好各项目点招聘工作;
5、负责给员工买社保和工伤保险;
6、负责核算员工考勤;
企业人事司职责描述(八)
1、组织制定公司人事规章制度,并督促、检查制度的贯彻执行。
2、组织设计和完善公司的组织结构,做好定岗定编,合理有效配置人力资源。
3、组织开展岗位(工作)分析,编制职位说明书与岗位规范,建立健全岗位责任制。
4、进行人力资源开发,制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。
5、负责人员招聘,通过多种渠道为公司寻求合适的人才。
6、负责制定公司培训计划,组织人员参加培训,评估培训效果。
7、负责组织实施绩效考核,统计考核结果。
8、负责核定各岗位的工资标准,编制年度薪资调整方案,核算每月员工的工资。
9、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。
10、负责社会保险及商业保险的办理。保险办理
11、负责建立健全员工的人事档案。
12、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。
13、负责员工考勤管理和纪律监察。
14、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作。
15、负责协调员工关系,解决劳动纠纷。
16、负责协调公司与政府及其他单位对口部门的关系。
17、负责组织企业文化建设。
18、负责公司人力资源信息的上传下达工作。
企业人事司职责描述(九)
1、工作涉及HR招聘、培训、员工关系、基础人事等板块的工作;
2、招聘:独立完成招聘任务,包括岗位发布、电话邀请、候选人面试、offer发放、入职安排等;
3、员工关系:跟进新人入职情况,并及时与业务部分沟通反馈;
4、参与新人培训以及公司内部员工活动的组织;
5、领导交办的HR端其他工作。
企业人事司职责描述(十)
,应聘人员的预约、接待、面试、培训及员工关系等工作;
、转正、异动、离职等相关政策及流程;
、管理制度和工作流程;
、后勤保障及对外联络等行政管理工作;
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企业人事司职责描述(十一)
1、协助部门主管规范人力资源管理各项制度;
2、招聘计划的执行,应聘人员的预约、初试及录用手续办理;
3、培训计划的组织、培训效果的评估、培训结果的反馈等;
4、人事实物操作(考勤结算、劳动用工、社保、公积金等);
5、HR系统信息维护;
6、完成上级领导交办的其它工作。
企业人事司职责描述(十二)
1、负责新员工入职手续办理及员工信息档案线上线下建立;
2、根据国家有关法规和政策,跟进社保、公积金和福利等项目,为各相关人员办理相应的手续;
3、负责落实季度、年度薪酬绩效考评和管理;
4、负责审核各部门考勤、绩效等相关计薪资料;
5、建立公司人员证书台账,负责及时、准确统计相关报表,提供有关的统计分析报告;
6、协助策划各种形式的员工关怀工作,策划组织不同方案推动企业文化落地,不断推进和提升文化氛围。
7、领导交代的其他工作。
企业人事司职责描述(十三)
1、入、离职、转正转岗等手续办理;
2、考勤核算与工资解释;
3、车间人员招聘;
4、社保、公积金、工伤、意外险的申报和处理;
5、组织协调企业文化活动落地执行;
6、协助上级处理相关部门工作。
企业人事司职责描述(十四)
1、负责支持业务部门的需求,人才筛选、面试等招聘事务,完成部门的人员招聘目标及招聘渠道开拓及维护;
2、搜集各部门培训需求,并组织和实施各项培训工作;
3、负责推进各部门绩效考核,跟进处理考核结果;
4、关注新员工及核心员工动态,定期与员工沟通;
5、领导交办的其他工作。