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企业人事部职责内容(14篇).doc

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企业人事部职责内容(14篇).doc

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企业人事部职责内容
1、参与拟定人力资源部年度工作规划及重点工作计划,并根据人力资源部年度整体工作目标和计划,制定招聘、培训年度、季度、月度工作目标和计划,经批准后组织实施;
2、根据现有的编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,在团队招聘需求框架内高效及时的完成招聘需求;进行招聘渠道的维护,甄选及拓展;
3、根据公司情况制订各岗位的职位说明书;
4、负责薪酬统筹核算,各类薪资福利的核算发放;
5、负责监控管理绩效考核制度实施;
5、负责团队文化及员工关系维护,员工劳动关系的管理,并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理;
6、负责统筹监控人力资源各模块工作,定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告,负责协调本部门与其他部门间关系;
7、及时关注并处理企业发展过程中的人力资源问题,综合分析人力资源数据,为公司发展提供合理化依据。
企业人事部职责内容(二)
1、负责公司的人事管理工作;
2、负责拟定及执行公司有关人事、培训、薪酬、考核、等管理制度,工作流程及相关政策;
3、负责公司员工招聘工作,制定招聘计划,组织实施各项招聘活动;
4、负责公司文化宣传工作;
5、负责开展公司员工培训活动以及归档培训资料;
6、负责管理员工劳动关系以及处理公司劳资纠纷;
7、负责公司行政总务的工作;
8、完成总经理交办的其它工作任务。
企业人事部职责内容(三)
1、负责公司人力资源和行政管理工作。
2、负责人员招聘、入职、离职,劳动合同的签定,薪酬福利、考核、培训等人力资源工作;
3、建立和完善人事管理制度及企业文化建设,并监督运行;
5、负责公司后备人才队伍的建设,满足公司发展对用人的需求;
6、负责建立与完善公司内部良好的劳资关系;
7、负责办公室各项工作,包括上传下达、各项协调联络事宜、固定资产/易耗品采购管理,为公司其他部门提供必要的办公设施及后勤支持;
企业人事部职责内容(四)
1、根据公司发展战略和经营计划,组织制定公司人力资源战略发展的长期规划、中期规划和年度计划,并监督各项计划的实施;
2、组织开展招聘、培训、薪酬绩效、企业文化、行政和后勤管理及员工发展等日常人事行政工作;
3、统筹制定年度人力资源成本预算及审核控制各个阶段人力成本,并对层级、人员进行合理分配,对公司组织架构进行合理调整,优化组织;
4、组织、制定、落实公司各项制度及工作流程,并提出合理化建议;
5、制定有效的绩效考核方案,做好相关的战略规划建议和目标管理;
6、处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类问题及有关劳动纠纷、争议,预防用工风险。
企业人事部职责内容(五)
1、参与拟定人力资源部年度工作规划及重点工作计划,并根据人力资源部年度整体工作目标和计划,制定招聘、培训年度、季度、月度工作目标和计划,经批准后组织实施;
2、根据现有的编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,在团队招聘需求框架内高效及时的完成招聘需求;进行招聘渠道的维护,甄选及拓展;
3、根据公司情况制订各岗位的职位说明书;
4、负责薪酬统筹核算,各类薪资福利的核算发放;
5、负责监控管理绩效考核制度实施;
5、负责团队文化及员工关系维护,员工劳动关系的管理,并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理;
6、负责统筹监控人力资源各模块工作,定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告,负责协调本部门与其他部门间关系;
7、及时关注并处理企业发展过程中的人力资源问题,综合分析人力资源数据,为公司发展提供合理化依据。
企业人事部职责内容(六)
1)负责开展和落实公司党建工作、团青工作和工会事务工作;
2)负责开展和落实公司人力资源组织发展、招聘、人员任免与调配、人事信息管理、薪酬与福利、劳动关系、培训、绩效等工作;
3)组织拟定和完善公司人事、劳资、薪酬管理规章制度、部门职责、岗位职责;编制公司薪酬、绩效考核方案;
4)公司交办的其它工作。
企业人事部职责内容(七)
1、根据公司战略规划、年度发展计划及各部门需求,编制人力资源规划,包括但不限于招聘计划、培训计划、薪酬绩效规划等;、
2、制定部门月度工作计划,协助并监督部门员工工作计划的完成;
3、组织部门周例会,安排落实部门相关事宜。
4、梳理、完善本部门各项工作流程;
5、绩效管理工作;
6、负责公司规章制度的编制、更新及修订,经审批后发布;
7、负责组织各部门岗位职责修订或更新;
8、负责公司整体培训工作的组织、协调、监督以及培训资料管理;
9、负责公司企业文化建设;
10、行政事务管理。
企业人事部职责内容(八)
1、根据公司人才需求制定招聘计划,实施招聘计划,对招聘网站进行管理,精通boss、智联、前程的优先;
2、面试选拔合适的人才,及后期入职维护,留人跟踪;
3、负责文化、制度培训,入职培训等;
4、对接、协助业务部做好留人、后勤工作辅助;
5、打造公司文化,组织策划、实行各种活动。
企业人事部职责内容(九)
1、负责招聘工作,开拓及维护有效招聘渠道,有效完成招聘目标;
2、负责公司员工劳动合同的签订和员工档案管理工作;
3、协助上级完善各项规章制度,协调办理员工入职、转正、离职、异动等手续;
4、社会保险办理,每月考勤汇总;
5、完成领导安排的其他事项。
企业人事部职责内容(十)
1、负责人员招聘工作:筛选简历,电话沟通、筛选人员推荐邀约面试,积极协助各部门完成招聘任务;
2、负责员工培训:培训议程安排、新员工制度及考核前培训、培训考核的组织、主持、培训和考核数据的收集及归档、培训课件开发等;
3、员工关系:员工入职、述职考核、晋升、调岗、离职等程序跟进及相关手续的办理、劳动合同签订事宜和劳动用工备案;
4、档案的收集、整理、存档及保管(包括人力资源及行政相关档案);
5、负责会议室管理和公司大型会议的主持及安排工作;
6、整理绩效考核报表,完成绩效考核汇总表;
7、完成上级安排的其他工作。
企业人事部职责内容(十一)
,及时沟通调整,高效实施招聘计划。
,完善甄选流程及标准,持续提升招聘效率与效果。
,包括需求盘点、招聘文案撰写、简历筛选、邀约、初试初中级岗位、沟通offer意向、办理入职等招聘全过程。
,密切与业务部门沟通,提出建设性改善意见。
,建立并优化内外部人才库。
,逐步推进雇主品牌建设。
,设计匹配团队需求的培训方案,并负责培训项目的组织落地及持续优化。

企业人事部职责内容(十二)
1、与用人部门沟通了解招聘需求,及时刷新、发布招聘广告,并根据实际需求变更进行修订招
聘广告;
2、筛选简历,安排面试和初步面试候选者,沟通协调应聘者入职时间;
3、对于试岗人员和新入职员工定期进行访谈关怀,提高人员留用率;
4、对于员工离职进行面谈,分析原因并进行可行性挽留;
5、定期提交招聘数据,分析原因并提出解决思路和建议;
6、协助行政日常管理工作;
7、协助组织、协调公司各种行政活动的策划、公司会议安排;
8、完成上级交代的其它事项。
企业人事部职责内容(十三)
1、根据公司现有的业务发展需求,制定并实行招聘计划及相关档案管理;
2、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度;
3、处理政行会议组织,发放通知;
4、协助经理处理人事事务,及维护员工关系等;
5、负责组织企业文化建设工作,包括公司年会安排、会务组织、文体活动安排等。
企业人事部职责内容(十四)
1、根据公司审批的人力需求,配合上级实施招聘计划;
2、协助制定招聘策略、拓宽和维护招聘渠道,通过有效的方式为公司招聘合适的人才;
3、参与维护、改进招聘管理制度,优化招聘、录用工作流程及操作指引,提升规范化操作;
4、参与编制、修订、存档公司职位说明书,并据此召开招聘活动;
5、完善公司内、外部人才库,及时了解和反馈外部市场相关岗位候选人的供需信息及动向;
6、参与入职、试用期管理、绩效等模块日常工作。