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企管经理的主要职责表述
职责:
1、负责持续建设和优化集团的管理体系,包括制度、流程等,并组织实施;
2、负责集团组织体系建设与修订,包括组织架构、部门职能与架构、人员编制、岗位职责;
3、组织编制全集团年度经营目标及经营计划,组织分解,并跟进落实;
4、负责组织集团各部门进行月度计划的编制、汇总;
5、负责集团目标管理与组织绩效考核工作,为目标与计划落实执行关键工作;
6、负责定期组织开展集团制度、流程诊断、执行检查、效果评估及考核工作;
任职要求:
1、本科及以上学历,企业管理、工商管理等相关专业;
2、____年以上企业目标管理和组织体系建设工作经验,有流程管理、项目管理、计划管理经验;
3、熟悉企业管理的理论、方法,了解企业组织绩效考核流程与方法;
4、具备丰富的目标管理知识、经验和综合管理能力;
5、具有较强的组织、协调、沟通能力,良好的创新和变革能力。
企管经理的主要职责表述(二)
1、根据公司战略目标,参与并协助制定下属分、子公司相应的战略目标和中长期发展规划,负责跟进规划的执行,并对执行过程进行监督指导,提出改善或调整建议;
2、参与公司组织管控模式优化设计,负责分、子公司组织管控模式的推进;
3、参与制定公司制度体系建设发展,协助分、子公司各项管理制度与业务流程的制定、颁发与推行,规范管理并控制各项风险;
4、协助企业管理工作,检查、督促和协调分、子公司的工作进展,参与其运营过程中重大管理问题的分析,解决方案的提出并反馈,监督实施,确保公司正常运营;
5、负责月度、季度、年度工作计划的编制及工作总结撰写或重要汇报资料的准备;
6、完成公司领导安排的其他工作。
企管经理的主要职责表述(三)
职责:
1、建立健全考核体系,制定考核方案和考核细则,依据公司生产经营综合计划和工作目标,对各部门的工作目标、计划执行情况进行考核;
2、根据考核的结果,要求相关部门提出整改措施并落实执行、跟踪验证;
3、梳理公司各业务模块的工作流程,组织编写工作流程文件,维护和完善公司工作流程系统,保证各流程可操作性、协调统一性;
4、建立健全公司各项规章制度,并根据执行情况及时修订完善。
任职要求:
1、大专以上学历,____年以上企业管理相关工作经验,具有企业流程管理或部门绩效管理工作经验;
2、熟悉企业运营管理,知识面广,对部门绩效考核、流程再造、ISO质量体系、项目管理有较深的认识和了解,能熟练将管理思想与企业实际管理相结合;
3、学****能力强,思维敏捷,考虑问题充分全面,很强的计划性和实施执行的能力,责任心和事业心强;
4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
企管经理的主要职责表述(四)
、协助总经理对各业务部门项目工作推进;
、执行;
。
4..制定公司级的经营计划,组织和监督各部门制定工作计划,监控公司经营计划的实施;
,完善公司运营管理体系、母子公司管理体系,不断提升运营效率;
____组织召开公司年度、季度工作总结与计划会议、专项计划会议,跟踪决议执行情况;
、审核内外部发文文稿及各类宣传材料;
、政府相关政府部门的关系;
、企划、行政等工作的指导、监督和管理,公司重要事项的内外部协调和联络;
。
企管经理的主要职责表述(五)
岗位职责
1、及时传达总经理的重要决议、精神和工作任务,同时及时向总经理反馈各部门的建议,做好上传下达的工作;
2、总经理下达的任务或经营会议要求的事项,必须及时检查各部门的落实情况;
3、负责组织各项规章制度流程的梳理和制定,对执行情况进行监督,并及时根据公司的发展情况组织修订和完善;
4、负责公司的标准化建设工作,负责管理标准的制定与推行;
任职资格
1、本科及以上,人力资源或企业管理专业毕业;
2、男女不限,年龄在____岁至____岁之间;
3、____年以上企管、内控相关工作经验,有大型企业(____人以上)工作经验者佳;
4、具有先进的企业管理理念,熟悉企业管理流程;
5、执行能力强,原则性强,具有很强的沟通协调能力。
企管经理的主要职责表述(六)
,推动在企业内部创建良性的运作机制和管理体系,提高整体管理工作的效率及有效性,加强公司适应外部变化的能力,提高公司核心竞争力。
、保持和运行工作。
、分析行业经营环境、业务发展模式及竞争形势现状及趋势。
(包括组织架构评估、沟通机制评估、控制机制评估、激励机制评估、经营风险评估、运营能力、生产效率等)。
,负责对阶段性规划实施进行监督与考核。
、优化及实施。
、制定、修订企业标准。
____组织制定企业创一流规划及年度工作计划,并组织实施。