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动物疫控中心机关作风与效能建立活动其次阶段工作总结的报告
卓疫控党字(201*)19号
卓尼县动物疫病预防掌握中心关于上报机关
作风与效能建立其次阶段工作总结
县机关作风与效能建立领导小组办公室:
根据中共卓尼县委办公室《关于印发卓尼县机关作风与
效能建立工作实施方案》和《卓尼县动物疫控中心机关作风与效能建立实施方案》的要求,我中心完成了其次阶段工作任务目标,现将其次阶段工作总结上报你办,请批阅。附:卓尼县动物控中心机关作风与效能建立其次阶段工作总结
卓尼县动物疫病预防掌握中心党支部(代)
二0一二年七月十三五日
主题词:上报作风与效能其次阶段总结
抄报:卓尼县农牧局党总支
卓尼县动物疫病预防掌握中心党支部201*年7月13日(共印3份)卓尼县动物疫控中心机关作风与效能建立
活动其次阶段工作总结
在县“机关作风与效能建立”领导小组和我单位的细心组织下,我单位全体职工以饱满的热忱、良好的精神状态和求真务实的作风针对查找出来的突出问题,制定整改措施,坚持边整边改,边见成效,确保“机关作风与效能建立”活动取得实效。现将其次阶段工作总结如下:
一、部署周密,发动深入
依据县“机关作风与效能建立”活动领导小组的统一部署,提出对存在的问题制定整改措施是“机关作风与效能建立”活动的关键;是实现“机关作风与效能建立”活动目标要求的重要环节;是促进畜牧事业进展的现实需要。同时,号召全体干部职工要严密联系实际,扎扎实实地做好各项工作,特殊是要集中时间,集中精力,在突出问题上下功夫、见成效,使干部职工进一步明确本阶段的工作要求、步骤、做法和要到达的目的,在思想上为全体干部职工开展整改打下了良好的理论根底。
二、整改的问题
根据活动要求,从思想作风、学风、工作作风等方面进展了查找,主要存在着以下几个问题。
1、“进展是第一要务的思想树立的不坚固,在业务创新方面还不够大胆,与畜牧的改革、进展潮流的要求还存在肯定的差距。
2、领导干部联系、深入群众开展工作还不够。领导干部主动找群众了解状况、征求工作意见和建议的状况不多,群众对单位工作了解不透彻,群众路线有待更好地贯彻执行。
3、单位有些规章制度执行不严,缺少建立以制度标准职工行为的长效治理机制。
4、“两手抓,两手强意识还不够强,执行不够坚决。我单位有时还存在重业务轻政治的现象。
5、局部党员安于现状,开拓精神缺乏,局部党员先锋榜样作用发挥的不够充分。
三、整改措施
1、进一步加强干部职工队伍建立。(1)切实加强对机关工作人员的治理。把提高机关工作人员整体素养放在更加突出的位置,把内抓素养、外塑形象做为领导班子的中心工作来抓。(2)进一步明确各科室工作人员的职责、增加机关工作人员的责任感和使命感,使他们能够尽快适应新时期重大动物防疫治理工作,在确保日常工作顺当动作的同时,把日常工作的各个环节分解到人头,促使工作人员增加紧迫感。
(3)增加敬业、精业精神,提高工作效率。提高他们的政治思想水平,提高业务工作力量,树立正确的人生观、价值观;树立全心全意为人民效劳的思想,平常要加强对干部职工思想工作,做到干一行、爱一行、钻一行。通过做好本职工作,刻苦钻研业务学问,拓宽学问面,增长才能,娴熟把握所从事工作的各个环节,以旺盛的精力和满腔热血投入重大动物防疫治理工作,做好基层效劳,为群众效劳,进一步树立全心全意为人民效劳的思想,提高重大动物防疫治理工作在群众中的威信,亲密党群干群关系,提高工作效率。
(4)坚持干部职工外出请销假制度,工作人员因公事或因私事外出,必需按制度程序办理,同时进一步健全完善工作考勤、政治学****考勤制度,切实扭转干好干坏一个样、干多干少一个样的局面,形成乐于奉献、勇于奉献的正气。
2、加强学****提高全体干部职工整体素养和工作水平。(1)坚持和完善相关学****制度。仔细抓好单位学****制度。抓好机关干部职工的政治理论学****坚持每周一、五学****制度,持之以恒,常抓不懈,组织全体干部职工系统地学****和把握马列主义、毛泽东思想,特殊是邓小平同志建立有中国特色社会主义理论相关法律法规,不断提高重大动物防疫治理工适应新形势、解决新问题的力量。(2)建立个人学****档案。对学****规划、资料、成绩、笔记、体会文章等个人学****资料,归入个人学****档案,作为年终干部考核依据之一。
3、大力提高重大动物防疫队伍的效劳意识和效劳质量,树立“一切想着群众、一切便利群众、一切为了群众”的宗旨观念,保持良好的职业形象,进一步促进重大动物防疫治理水平,进一步标准行政行为,转变工作作风,坚决杜绝“门难进、脸难看、话难听、事难办”现象的发生,热忱周到地接待单位和群众来访,遵守职业道德,决不推诿扯皮。
四、取得的成效
(一)效劳意识明显增加。干部职工都能立足本职岗位,在工作中坚持高标准、严要求,尽心尽职做好本职工作,工作作风明显好转。
(二)机关自身建立得到加强。自开展“机关作风与效能效能建立”活动以来,单位效能在已制定的各项制度的根底上,将进一步完善绩效考核方法,切实将工作实绩与个人年度考核评先评优结合起来,充分调动干部工作的积极性、主动性。在廉洁从政、监视制约方面,单位效能办以支部为依托加强对机关干部特殊是领导干部的政治思想教育,时刻敲好反腐倡廉的“耳边鼓”,使机关党风廉政建立得到加强。目前,单位职工以崭新的面貌对待每一项工作,单位工作走上了标准化、制度化运行轨道。
五、存在缺乏:明显,在开展转变干部作风,加强“机关作风与效能建立”方面我们做了大量工作,也取得肯定成绩,但与上级要求相比,还有肯定差距。详细表现在:
一是干部素养教育有待进一步加强。二是落实绩效考核机制的力度还不够大。三是干部效劳意识还须进一步加强。六、下一步的工作规划针对上述问题,支部将在农牧局党组的正确领导下仔细做好以下三方面的工作:
一是深化学****加强培训。连续做好政治理论集中学****的组织工作,使机关干部从事防疫工作的力量得到切实提高,进一步加强干部的效劳意识。
二是严格执行绩效考核方法,坚持将平常工作实绩与年度考核相结合,坚决落实“干好干坏不一样”。
今后,我中心将会不断加强思想教育,加强业务培训,标准行为,形成长效的工作机制,稳固效能建立深化成果,树立干好本职工作的责任感和紧迫感,不断提升效劳质量,不断提高工作力量,努力为我县畜牧经济进展做出应有的奉献!
扩展阅读:兴宾区农业局转变干部作风加强机关效能建立活动其次阶段工作总结
兴宾区农业局转变干部作风加强机关效能建立活动其次阶段工作总结
公布日期:201*年4月20日点击数:3100【字体:大中小】
为找准机关效能建立中存在的问题,二是通过发放征求意见表,设置效能建立投诉意见箱,公布投诉电话等多种形式,全方位广泛征求意见和建议。三是召开全局机关效能建立查摆问题专题会议,局机关干部职工结合自身工作实际,围绕“机关学****思想建立、工作作风、工作效率”等方面,仔细认真地查摆了自身和单位存在的问题和缺乏,深刻剖析了问题产生的缘由。据统计,效能建立活动开展以来,我局共发放征求意见表257份,收回132份,对收集到的意见和建议经过仔细梳理,归纳起来共有16条。
我局针对自查自摆的问题,深刻剖析了问题产生的缘由,主要表现在:
一是对邓小平理论和“三个代表”重要思想的学****还不够深入,觉得政治理论学****枯燥乏味,产生了厌学和畏难心情,学****上只求一知半解,没有深刻地去理解其思想内涵和精神实质,导致理论水平不高。自认为凭已把握的业务学问能够胜任本职工作,用新学问、新理念武装自己的意识不强。
二是全心全意为人民效劳的宗旨意识不够强,思想上有所松懈,进取意识不够强。认为工作渐渐做是普遍现象,办事麻烦是体制的问题,不是个人的缘由,降低了工作标准和要求,缺乏拼搏奋进和精益求精的精神,造成了工作作风上的不够扎实。
三是少数人存在本位主义思想,缺乏大局意识和整体观念,工作协作上不够主动,缺乏争先进位的思想和开拓创新意识。
四是单位内部的各项治理制度还不够完善,抓制度落实的力度不够,对制度的执行状况缺乏有效的监视。
(三)注意实效、坚决整改
依据存在的问题及其成因,局效能办注意对症下药,准时整改,取得了肯定的实效。
一是进一步强化学****教育,制定切实可行的学****制度,要求全体干部职工切实提高学****的自觉性,局效能办随时对学****笔记进展检查,在每周单位例行学****会上,开展学****与工作阅历沟通,真正做到学有所思、学以致用。
二是进一步完善一整套加强机关效能建立行之有效的规章制度、监视制度和考评制度,从根本上加强内部治理,强化工作责任,标准工作程序,端正工作作风,提高工作效率。
(四)立足长效、健全制度、标准治理
自开展效能建立活动以来,局效能办仔细从机关存在问题及整改取得的成效中总结阅历,逐步完善相关的规章制度,保证了机关效能建立各项要求能够长期得到落实。今年3月份,局效能办会同办公室在坚持合法性、合理性和公正性原则的根底上,对原上下班考勤制度、车辆治理、请示汇报等制度进展了完善。依据区效能办的要求,建立了岗位责任制、效劳承诺制、首问责任制等各项效能建立相关制度。全部制度涉及干部职工日常工作的方方面面。以制度管人管事,防止了人为的失误和偏差,强化了监视制约,有力地促进了机关作风的转变和工作效率的提高。
二、取得成效
(一)效劳意识明显增加。干部职工都能立足本职岗位,在工作中坚持高标准、严要求,尽心尽职做好本职工作,工作作风明显好转,在局机关或是下到基层,“微笑效劳”、“百问不厌”已蔚然成风,使前来办事的群众如沐春风。
(二)机关自身建立得到加强。自开展机关效能建立活动以来,局效能在已制定的各项制度的根底上,将进一步完善绩效考核方法,切实将工作实绩与个人年度考核评先评优结合起来,充分调动干部工作的积极性、主动性。在廉洁从政、监视制约方面,局效能办以支部为依托加强对机关干部特殊是领导干部的政治思想教育,时刻敲好反腐倡廉的“耳边鼓”,使机关党风廉政建立得到加强。目前,全局上下正以崭新的面貌对待每一项工作,局机关工作走上了标准化、制度化运行轨道。
三、存在缺乏:明显,在开展转变干部作风,加强机关行政效能建立方面我们做了大量工作,也取得肯定成绩,但与上级要求相比,还有肯定差距。详细表现在:
一是干部素养教育有待进一步加强。二是落实绩效考核机制的力度还不够大。三是干部效劳意识还须进一步加强。四、下一步的工作规划
针对上述问题,局效能办将在局党组的正确领导下仔细做好以下三方面的工作:
一是深化学****加强培训。连续做好政治理论集中学****的组织工作,鼓舞干部参与高一层次的学历教育,使机关干部从事农业工作的力量得到切实提高,进一步加强干部的效劳意识。
二是严格执行绩效考核方法,坚持将平常工作实绩与年度考核相结合,坚决落实“干好干坏不一样”。
效能建立活动是一项长期的系统工程,今后,我局将会不断加强思想教育,加强业务培训,标准行为,形成长效的工作机制,稳固效能建立深化成果,树立干好本职工作的责任感和紧迫感,不断提升效劳质量,不断提高工作力量,努力为我区经济进展做出应有的奉献!
整顿机关作风其次阶段工作小结