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   1、中国邮政储蓄银行组织架构及职位
,商业银行的部门分为:
管理部门:包括行长办公室、行政部、人力资源部、会计部、法律部等
业务部门:一般包括公司金融部、个人金融部、金融机构部、资金财务部等
支持部门:主要有信息技术部等
:
银行校园招聘常见岗位
岗位大类
岗位细分
岗位职责与特性
柜面业务类
对私柜面
最常见的储蓄柜台,工作幸苦,压力大,经常要加班
对公柜面
主要做公司业务,负责开具和接收公司票据,以及公司
保证金的转账、入账工作;操作金额大
客户营销类
对私客户
经理
也叫零售客户经理,主要推销理财产品和信用卡等个人业务
对公客户
经理
也叫公司信贷经理,主要做公司融资业务,拉存款贷款;是
最赚钱的岗位,压力大回报高
产品支持类
主要做分析客户市场需求,设计产品、营销筹划等;
为销售人与提供支持协助
风险控制类
预防控制信用、市场和操作风险;检测各种风险指标,
指导银行全面风险管理
信息科技类
执行银行软硬件系统的开发测试维护等工作,保障信息系统的
平安并对其他业务需求提供支持
2、中国邮政储蓄银行职业开展规划
银行的职业开展大体上分为三条主线,各有开展空间,银行的整体工作环境比拟好,相比照拟稳定。而且银行的职位涉及面比拟广,只要有足够的实力,会有很大的上升空间。同时,银行职员职业开展的三条线在一定程度可以交互开展。
1、技术线:专业路线,主要柜台业务,财务会计,金融,信息技术,风险评估,产品开发,方案设计,内部审计等等;
2、营销路线:客户路线,主要客户效劳,市场拓展;
3、管理路线:领导路线,主要的开展战略和策略制定。
下面以某银行支行职业开展图示为例,为大家详细讲解银行职业开展空间:
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1、柜员。柜员一般有两条出路:
(1)在会计条线精耕细作,做成业务标杆,升为柜长,然后竞聘为支行的会计主管,再竞聘为基层网点的副行长,到这里一般需要5到8年。再往上可以爬到省分行的会计部门做个小领导,然后竞聘会计部总经理,再向总行进军。
(2)转岗做客户经理,走营销条线。一般需要在做柜时有较强的营销意识,转岗一般需要参加笔试和面试。
2、客户经理。客户经理一般有三条路:
(1)一直做客户经理:客户经理助理→客户经理→高级客户经理助理→高级客户经理→私人银行参谋,需要5年以上的时间,随着级别的不断升高,工资收入也不断提高,管理的客户也是不断的高端起来,主要靠专业知识推动业绩增长来增加收入,但是就一直在支行工作,受支行长的管理。
(2)竞聘支行行长。支行的行长一般3年就要换一次,而且每年总有行长因为业绩不佳被开牌,所以如果你喜欢做领导,通常有3年的工作经验之后,就可以去参加每年的支行长竞聘。做支行长压力非常大,每年背负着50多个指标,做不好就亮红牌,直接下课。
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(3)向省分行的相关部门开展。比方对私客户经理就去私人金融部,对公客户经理就去公司业务部,零贷客户经理就去信贷部,然后在这些部门做成领导。
3、在银行里,能不能升级,大局部是要靠业绩说话的,所以只有当你的业绩做到出类拔萃的时候,在竞聘中才可能胜出,当然每往上升一级,你身上背负的任务就要加一级。