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2022中学班主任工作考核细则
一、指导思想
班级管理是学校管理的重要组成部分,有效的班级管理是维护学校秩序、保证教学质量、实现教书育人目标的基本保障。一个优秀的班主任就是一个教育家,班主任应热爱学生、关心学生、爱护学生,以平等的态度对待学生,班主任不仅要系统掌握教育学、心理学等教育理论的专业知识,还应具有观察能力、识别能力、组织能力、管理能力、协调能力、创造能力、调查能力、自我控制能力。为了优化班主任队伍,提高班主任工作水平,特制订如下考核细则。
二、考核原则
全面、公正、客观
三、考核办法
1、对班主任工作实行周、月、学期综合累计得分的考评制度。
2、考核工作由德育处、教导处、团队、年级组、总务处共同负责。
考核工作由德育处、年级组主要负责,教导处、团队、总务处协同配合,提供有关量化数据。
3、班主任考核分采用基分制和加分制相结合的方法进行,班主任考核采用定期检查、随机抽查、学生评价、量化记分等办法进行综合评定。
四、考核分值:总分____分
五、考核内容
(一)到岗职责考核(占总分值的____%)
1、升旗仪式、课间操、游泳课、班会课、午餐、学校各类集会等(早读、自****可以与任课老师协商)班主任必须到岗;
2、班主任会议、班主任培训不得无故缺席,有特殊原因不能参加的必须事先提出请假申请并获得批准,否则视为缺席;
3、以上考核由年级组负责检查,教导处、德育室和校长室进行抽查。无缺席情况的得____分,缺席一次的扣____分;
(二)班级管理考核(占总分值的____%)
1、树立良好班风、学风,倡导文明守纪。通过问卷调查及任课教师对班级常规管理的认可率为参考依据,达到____%(含____%)以上的得____分,认可率在____%~____%的得____分;(占总分值的____%)
2、以星海实验中学星级常规管理条例为准,获三星级(____分/次);获二星级(____分/次);获一星级(____分/次),出现“无星级”的班级每次扣____分;(占总分值的____%)
3、加强对学生安全意识、自我保护意识的教育,能关心、关爱每一位学生,经常与学生交流谈心,做好心理疏导工作,认真填写《心理辅导手册》,填写内容过于简单不符要求的作相应扣分(先给予提醒,最后仍未达到要求的缺____人次扣____分);(占总分值的____%)
4、认真做好学校与家庭的沟通、交流工作。按要求每学期上门家访的次数达到班级人数二分之一以上,认真写好每一次家访录记表。在“家校路路通”上与家长联系,一学期(按班级人数)人均至少满____次。以上工作达到要求的得____分。(占总分值的____%)
5、加强对学生爱护公物、保护教室财物安全的教育。不开无人灯、无人扇,学生离开教室上课(如体育课、口语课、电脑课等)或外出活动时,应关好门窗,放学后应锁好门窗、关闭电器。无人为破坏或重大事故的得____分;损坏公物视情节扣____分;(占总分值的____%)
6、对班级工作做好相应记录,按要求认真填写《班主任工作手册》的得____分。填写内容过于简单不符要求的作相应扣分(先给予提醒,最后仍未达到要求的缺1页扣____分);(占总分值的____%)
7、认真组织实施各项班级活动,如主题班会、团对活动、校运动会、宣传板报等。在校级主办的活动评比中,获得(一等奖)前三名的班级分别按____分、____分、____分来加分,优秀奖及等同于此奖项的均加____分。(占总分值的____%)
(三)上交材料考核(占总分值的____%)
班主任除以上应该填写并上交的记录,如:《班主任工作手册》、《心理辅导手册》、《家访记录》外,还需上交《学生成长风采录》、德育论文等材料,各类汇总表等能按要求在规定时限内完成并上交。材料不完整的要退回补充,未能按时上交材料的酌情扣分。(占总分值的____%)
(四)班主任基本功(占总分值的____%)
班主任基本功比赛是提高班主任队伍建设的重要内容,因此班主任基本功比赛要人人参加,凡能认真参赛的班主任老师均可获得基础分____分,对于获奖的班主任老师,学校将给予相应的加分,一等奖加____分,二等奖加____分,三等奖加____分。
(五)以下情况被视为班主任考核一票否决(即考核为C等):
1、有体罚或变相体罚学生等严重违背师德行为的;
2、班级常规评比一学期累计出现____次或____次以上“无星级”的;
3、班级常规管理中,学生出现重大违纪违法、人身安全等事故,给学校名誉造成不良影响的;
六、考核评定
班主任考核每学期汇总一次,学期结束考核分值达到____分以上(含____分)的,考核评定为A等,享受____%的班主任考核津贴;学期结束考核分值在____分~____分的,考核评定为B等,享受____%的班主任考核津贴;学期结束考核分值不满____分或有“视为班主任考核不合格”情况之一的,考核评定为C等,不享受班主任考核津贴。
七、考核机构
星海实验中学德育处、班主任工作考核小组负责本草案的解释和考核
八、考核津贴
班主任基本津贴为每月____元,考核津贴为每月____元,(合计____元)。一学期考核一次,基本津贴每月发放,考核津贴学期结束发放。
九、考核说明:
、德育处、教导处、学生干部等部门具体实施,每学期汇总后由校考核小组综合评定。
、学生或家长评价较差的、班级形象差的,相关班级不得参加德育条线的评优评先;
、常规管理考核、班级
形象、巩固率、学生竞赛获奖、德育论文获奖等班级工作实绩(以年级为单位)评选学期优秀班集体____个班级。(给予表扬,在第二年的优秀班主任评比中优先考虑)
2022中学班主任工作考核细则(二)
一、负责全校电器、照明及给排水设施的安装、检查和维修工作。
二、严格按操作规程安装电器和线路,消灭暴露电路和线路混乱现象,巡视全校供水电线路、水电表、开关和负荷等情况,发现问题及时处理或提出处理意见,防止事故,确保安全。
三、敢于管理。负责检查和处理违章用电事件,不讲情面。
四、负责编制电器、照明等方面维修用料计划,维修时认真执行领退料制度,节约用材,杜绝浪费。
五、保管好水电工工具、有关材料。
六、严格遵守劳动纪律,服务热情,维修及时,不留隐患。
七、负责宿舍区抄表工作,及时将情况汇总交会计室。
八、负责学校广播器材及各种会议设备的安装、调试工作。
九、坚守岗位,认真做好晚自****值班工作。
十、协助有关领导及相关人员对基建、维修电器设备等方面的预算、审核、质量检查和验收工作。
十一、完成领导交办的临时性任务。
十二、积极协助学校、部门、年级组织的各项活动。