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一中五项循环竞赛评分细则
五项竞赛包括:纪律、出勤、卫生、仪表、出操,每项每天满分____分,共____分。
一、纪律(____分):
各班《班务日记》由各班的副班长专人负责,其中"上课学生听课表现"(早自修至下午第三节)由当堂任课老师于每节下课后打好成绩项,并签名。成绩项分为"好、中、差"三档。若打"差"档,副班长要求任课老师写出原因。各班副班长将每天的课堂纪律情况汇总,反馈填写在教室里的《田梧一中五项循环竞赛反馈表》"纪律"一栏。每周五下午第三节课后,将《班务日记》和《田梧一中五项循环竞赛反馈表(纪律项)》上交学生工作处。
评分标准:成绩项分为"好、中、差"三档。"好"档不扣分,"中"档扣____分,"差"档扣____分。若表格没有及时上交的扣____分,上交后发现某节没有打分及签名的按"差"档计入总分。
二、出勤(____分)
1、早自修迟到由值周班级的礼仪组同学和保安负责登记(要求准确登记班级、姓名、迟到具体时间)。
2、各班的副班长要做好当日考勤的汇报工作,有发现旷课、事假、病假、迟到、早退的情况,要及时登记并于当天下午放学后送交学生工作处,副班长还要及时向班主任汇报,此项不纳入五项竞赛,但与学生的德育评分挂钩。
评分标准:迟到以校门口登记为准,每人次扣____分。值周班级的礼仪组同学在当天将迟到名单反馈到各班,填写在各班教室里的《田梧一中五项循环竞赛反馈表》"出勤"一栏。如若班级有异议,及时与学生工作处联系,学校将调取保安室摄像查看核实,如发现有学生故意嫁祸他人,五倍扣分(即每人次扣____分)。
三、卫生(____分):包括教室卫生(____分)和包干区卫生(____分)
1、检查时间
①必查:早自修②抽查:午自修、放学后
2、检查内容及分值
(1)教室:
①教室里外地面(走廊)、瓷砖,____分;
②打扫用具、课凳桌的摆放,____分;
③黑板、讲台桌,____分;
(2)包干区:地面(楼梯)和瓷砖,____分。
3、卫生打扫的要求
各班要安排好值日轮流表,由卫生委员组织,一天三小扫(早自修前、午自修前、放学前)、一周一大扫。要求:
①教室里外地面(走廊)要用拖把拖一次(早自修),确保无污迹;瓷砖要擦一次(早自修);
②打扫用具摆放整齐,课凳桌前后左右摆放整齐;;
③黑板上无字迹(除值日安排、名言、作业外)、槽内无粉笔灰,讲台桌上无纸屑、粉笔头等杂物;
④包干区地面(楼梯)要用拖把拖(早自修拖一次),确保无污迹,有瓷砖要擦一次(早自修)。
评分标准:以上____项评分内容分"好、中、差"三档:"好"档为打扫干净;"中"档为有打扫,但不干净;"差"档为基本没打扫。"好"档不扣分,"中"档扣____分,"差"档扣____分。评分人员需将检查结果反馈到各班,填写在各班教室里的《田梧一中五项循环竞赛反馈表》"卫生检查"一栏。
四、仪表(____分)
1、仪表包括校服和装饰两项(早自修检查以检查校服为主),每项____分共____分。
2、学校学生工作处还将组织不定期的仪表大检查,检查内容包括男生是否有留长发(前不遮眉,侧不遮耳)、染发烫发、戴戒指、项链、是否有长指甲等等,检查情况记入当周五项循环竞赛中。
评分标准:每发现____人次扣____分,直到各项扣完为止。评分人员需将检查结果反馈到各班,填写在各班教室里的《田梧一中五项循环竞赛反馈表》"仪表"一栏。
五、出操(暂时指课间广播操,____分)
1、课间广播操评分分三项:进退场____分(进场:由广场慢跑到田径场并排好队,要求队形保持整齐;退场:后面同学自然地向排头靠拢,然后按顺序慢跑退场,退到楼梯口为止,要求整个队形要整齐)、列队____分(进场站好后,能保持前后左右对齐)、做操____分(能听音乐节奏完成整套广播操,动作准确到位整齐)。
评分标准:以上三项内容评分分"好、中、差"三档,"好"档不扣分,"中"档扣____分(____分),"差"档扣____分(____分)。若某班没有按时出操,按"差"档计分。评分人员需将检查结果反馈到各班,填写在各班教室里的《田梧一中五项循环竞赛反馈表》"广播操"一栏。
一中五项循环竞赛评分细则(二)
一、总则
1、本办法所指临时工,是用人处室因工作需要,经学校批准招聘的使用期限在两个月以上一年以内的临时性、季节性用工。
2、首次被聘用的临时工均实行一个月试用期制度。
3、本办法中的工资管理条例适用于学校临时性,短期的用工。
4、学校食堂临时工由总务处根据本办法单独管理。
二、使用临时工原则
1、工作需要,自愿上岗。
2、从严控制,审批后使用。
3、公开招聘,择优录取,严格考核,合约使用。
三、临时工应聘的条件和要求
1、身体健康,年龄需满____周岁,男性不超过____周岁,女性不超过____周岁。
2、应聘时,要持本人有效的《身份证》、《毕业证》、《失业证》、《计划生育证明》、《下岗证》,健康证,相应资格证等相关证件。
四、临时工招聘程序
1、用人处室提出申请,根据本部门定编、空岗和工作需要,在学校不能解决正式工的前提下,提出聘用临时工申请(说明用工理由,岗位任务,学历与专业要求,其他聘任条件,聘任期限等内容)报行政副校长。
2、招聘领导小组对应聘者进行应聘考核(采取面试、笔试、实际操作等形式)。
五、临时工劳动合同
1、根据上级文件及学校规定,签订劳动合同,临时工劳动合同每年签订一次。
2、在合同期间,有下列情况之一者,用人部门可单方面解除劳动合同。
(1)试用期间被证明不符合聘用条件的。
(2)严重违反学校规章制度或劳动纪律的。
(3)无理取闹,打架斗殴的。
(4)不履行合同,不按质量要求完成工作任务或无故旷工或缺勤累计超过____天/年。
(5)严重失职,对用人处室造成损害的。
(6)用人处室因工作任务发生改变,确需裁减人员的。
六、临时工的管理、工资
1、临时工招聘由学校招聘领导小组负责,临时工签合同(医疗保险,养老保险,工伤保险,失业保险等)由总务处负责。
2、长期临时工(指两个月以上用工)由对口处室管理,安排工作,明确职责。临时性工作要调用临时工的,由用人处室向总务处申请,由后勤一名专职领导统一调配、记工,并向办公室工资计算员核算工资。执行“申请—审批—安排工作—核算工资”流程。
3、临时工以定额工资为准,月工资以实际工作月核算(不足半月的以半月计,寒暑假未安排工作的临时工,不计月工资)。
4、临时工所有工资归口总务处管理(含月工资,监考,阅卷,临时性调工等所有收入)。各处室以月为单位,单独列表,将临时工工资报总务处核对,再报办公室审批。
5、临时工作岗位工资标准由办公室,总务处研究决定。