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高等教育自学考试
《人力资源管理》专业毕业论文参考题目
关于中国民营科技企业人力资源问题的对策研究
中国西部人力资源管理模式及发展方向研究
浅析股票期权激励机制在公司治理中的作用
中国劳动力流动及户籍问题研究
中国农村劳动力转移与城市化问题研究
人力资源与经济布局的相互制约分析
企业并购中的人力资源匹配研究
中国家族企业的人力资源管理问题分析
现代企业新酬设计
现代企业人事测评技术及其应用
国有企业的管理人员培训问题研究
国有企业人力资本投资的研究
在职培训————企业人力资本投资行为分析
研究人员素质测评体系构建
中层行政管理人员评价体系的建立
员工持股计划在我国国有企业中的应用
关于经营者长期报酬激励机制的探讨
国有企业经营者年薪制的思考
论我国西部地区人口素质与人力资本投资
浅谈企业员工绩效考核制度
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论激励在现代企业人力资源管理中的作用
沟通在绩效管理中的体现研究
绩效考评方法体系研究
小型IT企业人力资源管理问题的研究
企业中高层管理人员的选拔研究
工资管理制度的比较分析
公司如何平衡各部门员工的绩效工资
企业销售人员绩效考评体系研究
浅谈我国企业绩效评价体系
薪酬制度与员工激励问题初探
工资决定因素与企业劳动工资改革分析
论企业管理中的激励问题
中小企业实行股份合作制的探讨
成才素质研究系统
论我国劳动力市场的培训和完善
论现代企业制度中的员工持股计划
企业员工的培训与开发
职工持股计划在高技术产业的探索与实践
知识经济时代人力资源的新发展
浅谈我国国有企业人力资本投资
关于企业职工持股若干问题的探究
关于企业管理人员绩效考评研究
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人才资源国际流动的问题研究
基于KPI的绩效管理体系设计
战略与绩效考核的桥梁----平衡记分卡实施研究
基于工作绩效的雇员流动机制研究
招聘面试的方案设计与研究
国有企业绩效考评问题研究
论人力资本道德素质的培训
企业管理人员绩效考核体系研究
企业绩效评价的方法与应用
手机终端零售人员人力资源管理方法与研究
我国国有企业经营者报酬激励机智研究
工作绩效评估中的信度问题研究
企业培训资源研究
浅谈人力资源绩效评估工具----平衡计分卡
我国劳动力移动与灵活就业研究
知识型员工激励问题研究
信息不对称与绩效评价研究
我国高科技企业实行股票期权制度的障碍因素
企业报酬与福利制度研究
职业生涯设计与开发问题研究
产业结构变动与宏观人力资源开发
传统人事管理向人力资源管理的转变途径分析
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创新经济与中小企业人力资源管理创新
创新型企业人力资源开发的几点思考
从成功企业看新经济时代的人力资源管理
发展市场中介组织促进中小企业人力资源开发
论岗位分析和人力资源测评
岗位管理技术在人力资源开发中的应用
提升企业竞争优势的薪酬战略研究
高科技中小企业人力资源开发管理研究
高科技中小企业员工培训问题研究
关于弱势群体人力资源管理问题探讨
加强人力资源开发大力挖掘人的潜能
国有商业银行人力资源管理的实践性分析
核心竞争力与人力资源管理
组织结构对服务性行业人力资源管理的影响
女企业家人力资源开发障碍分析
激活潜能-----人力资源管理之根本
激励机制与人力资源开发
激励性管理----企业人力资源管理的内核
技术创新与企业人力资源开发
论人力资源战略对区域经济的影响
建立科学机制开发人力资源
教育与培训在人力资源开发中作用的调查与分析
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经济全球化时期的职业技术人力资源开发
经济全球化与企业人力资源开发
跨国公司的人力资源管理创新及其启示
跨国公司人力资源本地化的环境分析和模式选择
国企经营者薪酬创新激励的微观分析
国有企业激励机制的内在矛盾及其解决思路
国有企业内部工资分配制度的选择与创新
国有企业推行“经理股票期权”薪酬制的思考
浅谈现代国企的人力资源管理
国有企业如何建立激励约束机制留住人才
IT企业如何对员工流失
高科技产业人才流失率的成因分析与对策研究
企业销售人员流失的原因分析
浅谈民营企业员工流失与管理
从“委托----代理”关系看现代公司激励
对企业实施经营者股权激励的思考
对企业者再就业激励机制的探索
对我国实行经理股权激励的理性思考
公司治理与管理者长期报酬公司治理与管理者长期激励
股权激励------国有企业长期激励与约束机制的探讨
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企业留住知识型员工的新思路
浅谈知识型员工及其有效激励机制构建
如何提高知识型员工的忠诚诚度
信息经济时代企业知识型员工的管理
增强国企科技人员向心力问题的探讨
知识产业员工的特点及其管理策略
我国行业工资差异之演进及其原因
知识型员工流动的原因与对策分析
知识型员工的能力及其测度研究
关于知识型员工综合评价模型的研究
论知识经济条件下知识型员工的激励
论人力资本的生成途径及其运营机制的构建
企业人力资本的形成与特征探析
人力资本对西部经济增长贡献分析
人力资本激励理论分析与机制设计
适应知识经济时代的企业人力资本
加入WTO后我国企业实施薪酬激励的对策
中国企业薪酬管理问题研究
IT企业如何进行有效的薪酬制度设计
高科技企业的薪酬战略分析
弹性就业与灵活就业问题的研究
现代企业薪酬管理初探
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在我国推行工资集体协议的研究
关键绩效考核法在管理实践中的应用研究
关于自学考试实践教学环节
考核的有关规定 
实践教学环节是高等教育教学过程中的重要教育手段,也是对学员学****全过程的一个综合考评。为了有条不紊地将此项教学活动搞好,做出了具体安排:
一、对学员的要求
,均可报名参加实践环节考核并严格按照论文撰写程序按时完成论文(调研报告)的写作。逾期未完成者,视为成绩不合格。
(调研报告)时,要根据所学专业,紧密联系实际并能应用本专业基本知识、基本理论和基本技能去分析问题和解决问题,表现出一定的创新能力。并且条理清晰,语言流畅,观点正确,结构严谨。
:本科不少于12000字,专科不少于3500字。电脑打印,每页20行,每行20-22字,一律用B5复印纸,正文用宋体小四号排版。本科交初稿1份,成稿一式两份;专科交一式两份。
,需交本人二寸照片1张(蓝底浅色上衣)、身份证复印件1份及实践环节申请表(到所在地自考办领取),要盖有当地自考办公章。集宁地区考生还需交本人二寸照片4张。
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,必须参加毕业论文答辩,合格者方可领取实践性环节考核合格证。答辩时间定于每年5月、11月两次,具体时间于每年4月、10月份在网上查询或来电咨询(电话0471-22411189)。
,即可询问成绩,合格者来铁道学院自考办领取合格证。
二、对指导教师的要求
为提高指导论文质量,提出如下要求:
。
,指导学生作好毕业论文题目的选定,题目的专业性和实践性要强,并具有一定的现实意义。
,被指导学员取得联系(互留联系方式),对其论文提出修改意见,指导学员进行三稿的修订,直到完成好论文。
,对学员网上摘抄等现象要坚决杜绝,一经发现重新写作。
三、撰写、评阅论文的流程及时间安排
具体安排详见通知。
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关于自学考试毕业设计(论文)的具体规定
一、        毕业论文的规范
1、             毕业论文的组成
包括封面、毕业设计(论文)成绩评定、毕业设计(论文)任务书、指导教师评阅意见、答辩小组意见、中文摘要、目录、正文、参考文献、附录。论文题目一般不超过25个字。中文摘要300~500字。
2、             毕业论文的书写
学员完成论文初稿后,先经指导教师审阅,并签署评审意见后,方可正式抄写或打印。毕业设计(论文)要用统一标准的毕业论文用纸抄写,每页20行,每行20~22字,用黑色或兰色墨水笔工整书写。若用计算机打印一律用B5复印纸,正文用宋体小四号排版。
3、             毕业论文的字数要求
本科不少于12000字。
二、        毕业设计(论文)答辩
1、 学员完成毕业设计(论文)后,首先由指导教师评阅,写出评阅意见,向专业答辩委员会提出能否答辩的建议。对毕业设计(论文)质量太差,或完全抄袭他人的设计(论文)成果、文献资料的,专业答辩委员会可以决定不准其答辩,按不及格处理。
2、     独立本科段学员必须参加答辩。
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3、     答辩逐个人进行,对几个人共同完成一个题目的应按其分担的任务情况分别进行答辩。
4、             答辩时间每生20分钟(包括学员报告、提问、回答问题)。学员要在答辩前作好有关准备工作,自述设计题目的目的、要求、设计的主要特点、分析和计算的主要依据与结论、设计中的体会及改进意见。自述内容必须在10分钟内完成。
5、     在答辩过程中,学员应严肃认真,回答问题要清楚,重点突出,论据充分。
三、        毕业设计(论文)的成绩评定
1.      毕业设计(论文)的成绩按优秀、良好、中等、及格、不及格五级评定。比例一般为优秀10%,良好20~30%,中等30%,及格、不及格30~40%。
2.        各级评分标准可从以下几个方面衡量:
1)      完成毕业设计(论文)任务书要求情况;
2)       毕业设计(论文)中所涉及的主要问题中,学员掌握本专业的基本理论、基本知识和基本技能的程度;
3)       毕业设计(论文)中,资料的搜集和整理,所用的实验步骤或调查研究的方法;
4)       毕业设计(论文)中,学员所具有独立思考、钻研分析问题的能力,以及综合运用所学知识解决实际问题的能力和程度;