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二中教职工差旅费开支规定
根据波宁市财政局《____波宁市市级机关工作人员差旅费开支规定____》(甬财政行〔____〕____号)精神,为保证出差人员工作与生活的基本需要,规范差旅费管理,并坚持勤俭节约、从紧必需的原则,结合我校实际情况,特制定本规定。
一、出差交通工具标准及开支规定
,具有中学高级职称教师出差原则上只能乘坐单程飞机(经济舱),其他教职工原则上不能乘坐飞机,若有特殊情况,如出差路途较远或任务紧急的,须经校长批准方可乘坐飞机。机票(含机场建设费)按实际支付价格报销,购买的航空旅客人身意外保险费按每人每次一份报销。
,出差人员可乘坐二等软座火车、三等舱位轮船及以下交通工具,按实报销。
,从晚8时至次日晨7时乘车____小时以上的,或连续乘车超过____小时的,可购同程硬卧铺票。符合规定而未购买卧铺票的,按本人实际乘坐的硬席座位票价的____%发给个人。
。出差途中,因急事或特殊情况,乘坐出租车的,经校长审批同意,方可报销。
二、住宿费标准及开支规定
(同一次出差可按平均每天住宿费计算)。单人单数出差,住宿费报销可按单人限额两倍标准内凭据报销。实际住宿费超过规定限额标准部分,个人自负____%。
,不予报销住宿费。
三、伙食补助费标准及开支规定
,按自然天数计算,每人每天补助标准为____元。老三区以外、大市以内的出差伙食补助费,按自然天数计算,每人每天补助标准为____元。
、汽车、轮船,不乘飞机,以节约开支,并鉴于在途期间伙食费用较高等原因,在途期间,连续乘坐火车、汽车、轮船等超过____小时的,可凭车船票每满____小时,加发____元伙食补助费。
:
(1)已享受会议、培训学****班等伙食补助者;
(2)由学校报销培训费、会务费(资料费)等相关费用者;
(3)由接待单位公务接待并统一安排伙食者;
(4)参加研究生等学历培训及其它继续教育培训的学员,伙食费一律自理。
四、公杂费标准及开支规定
,用于补助城市内交通费、通信费等费用,定额标准每人每天____元。对出差人员经批准乘坐飞机的,其乘坐往返机场的民航专线客车费用,可在以上限额之外再凭据报销。
,不实行公杂费报销办法。
二中教职工差旅费开支规定(二)
第一章总则
第一条:为了加强对全校教职员工的管理,确保学校教育教学工作能高效、低耗运转,制定本条例。
第二条:本条例适用于学校正式聘用的教职员工和临时聘用的教职员工。
第二章奖励
第三条:教职员工因取得优异成绩,有突出贡献,获得荣誉称号的予以表彰,并根据荣誉称号的不同级别,分别发给奖金:
荣誉称号级别奖励金额(单位:元)
全国“五一”劳动奖章或劳动模范800
教育部表彰先进工作者600
省教育厅表彰先进工作者400
市教育局或同级表彰先进工作者200
第四条:教职员工参加由各级教育行政部分或相应级别的教育、教学研究部门举办的教育或教学竞赛,获得一、二、三等奖的,学校发给名次奖,予以表彰,并根据获奖的不同级别和等次,分别发给奖金。
荣誉称号级别一等奖二等奖三等奖
全国奥赛800600400
教育部、国家科委、科协主办600400200
省教育厅、科委、科协主办400200100
市教育局、科委、科协主办20010080
区教育局或同级组织主办1008060
第五条:教师在辅导学生参加各级各类竞赛并获得名次时,学校对辅导老师发给辅导奖,予以表彰并发给奖金:
(1)对辅导学生参加语、数、外、理、化、史、地等学科知识竞赛并获得奖励,参照本条例第四条各款规定奖励金额给予____%计发。
(2)参加中考、高考取得优异成绩的教师,根据学校每年的奖励方案执行。
(3)对辅导学生参加音、体、美、科技制作等学科竞赛并获得名次的教师,参照本条例第四条各款规定奖励金额给予____%计发。
(4)一名学生在教师辅导下,同时获得参加多个项目竞赛奖励时,以该生获得最高等级对教师计发辅导奖;一名老师辅导多名同学在一项(次)比赛中获奖时,以该项(次)获得最高等级对教师计发辅导奖;其余等级(名次)由学校根据具体情况决定计发适当的辅导奖金。
(5)学生在参加由各级协会、学会等社会团体举办的竞赛或参加需交参赛费性质的竞赛以及通讯竞赛获得名次时,学校对辅导教师适当给予奖励。
第六条:教职员工撰写理论文章参加由各级教育行政部门或相应的教育教学研究部门举办的论文评选(年会),获得一(即第一名)、二(即第二、三名)、三(即第四、五、六名)等奖的学校发给作品奖予以表彰,并根据获得的不同级别和名次,分别按第四条发给奖金。
第七条:教职员工撰写与本校教育教学有关的论文或有教学改革及教学科研成果在全国、省、市级刊物发表,学校按稿酬的三倍金额发给奖励。
第八条:非学校专职宣传报导人员,在全国或当地各报、各电台、电视台发表文章介绍成报导我校各类活动和教学情况,学校按下列标准发给奖金:
文章字数奖励金额(单位:元)
1000字以内200
500字以内100
第九条:教职员工在维护学校荣誉,保证学校正常秩序,保护学校财产免受重大损失或避免恶性事故发生的过程中有突出贡献的,学校根据具体情况发给贡献奖,奖励方式由校长办公会决定。
第十条:非学校发展部门的教职员工积极主动与学校扩大经济收入(如争取贷款或赞助)做出贡献的,学校发给贡献奖,予以表彰并按贷款百万元以上提成____%,争取赞助(学生交建校费除外)累计万元提成____%的比例给予现金奖励。
第十一条:教职员工在完成本职工作的前提下,修旧利废或革新制作发明,为学校节约开支达千元以上的,学校按节约开支的____%,发给现金奖励。正常业务有业务费和回扣要如数上缴学校,为学校争取到另外的业务费和回扣上交的,学校适当发给现金奖励。
第十二条:学校鼓励教职员工积极努力地为学校作贡献,对于为学校做出了贡献而又不要报酬的,学校给予记功并通报表彰。
第三章奖励申报与批准
第十三条:教职员工凡符合第二章奖励范围的,由本人或本部门(组)负责人提出书面申请,并将有关材料(复印件和原件)附上,填写HL205-J18《奖励申报表》交直接上级,再由直接上级向主管部门领导、主管副校长、校长逐级报批。
第十四条:对教职员工的奖励,每学期集中一次在期末由校长办公会批准。特殊情况由校长办公会决定。
第四章表扬
第十五条:学校教职员工中的好人好事应得到弘扬。各部门各岗位管理者对下级在工作中革新创意、助人为乐、低耗高效、化险为夷,无私奉献等突出贡献,其直接领导应及时发现并填写HL205-J19《表扬单》,在交相关部门或学校领导核定后给予表扬或奖励。
第十六条:学校各部门对教职员工的HL205-J19《表扬单》交学校行政办公室人事部门收集存入教职员工个人档案,作为考评、升级、升职的依据。
第五章罚则
第十七条:教职员工如果有违犯国家法规,破坏学校制度,对学校名誉或经济造成重大损失等过失,学校按过失情节轻重及后果性质分别给予过失惩罚。其直接领导或部门领导应及时发现并填写HL205-J20《处罚单》,在交相关部门或学校领导核定后给予处罚。各部门将教职员工的HL205-J20《处罚单》交行政办公室文秘干事收集存入教职员工个人档案,
第十八条:对教职员工的过失惩罚办法分以下五类:
(1)甲类过失:教职员工违犯国家法规或严重破坏学校规章制度,对学校或师生造成较大名誉或经济损失的行为记甲类过失。过失人应主动提出辞职或由学校解聘辞退。
(2)乙类过失:教职员工如有较严重违犯学校规章制度,对学校或师生造成名誉或经济损失的行为,记乙类过失。凡记乙类过失一次即罚款____元。
第三次乙类过失为一次甲类过失。按甲类过失惩罚。
(3)丙类过失:教职员工如有违犯学校规章制度,对学校或师生造成名誉或经济损失的行为记丙类过失。凡记丙类过失一次即罚款____元。
第三次丙类过失为一次乙类过失,按乙类过失惩罚。
(4)丁类过失:教职员工有违犯学校规章制度行为,对学校工作或师生造成不良影响,记丁类过失。凡记丁类过失一次即罚款____元。
第三次丁类过失为一次丙类过失,按丙类过失惩罚。
(5)批评:教职员工如有丁类过失以下的错误行为,给予批评,第三次批评为一次丁类过失,按丁类过失惩罚。
第六章立功补过
第十九条:学校允许犯有过失的教职员工通过立功弥补因过失给学校或师生造成的损失。并视立功情况,撤消过失惩罚。
第二十条:凡犯有过失错误的教职员工立功补过必须向直接上级申报并逐级报批,最后由校长办公会做出决定并答复申报者个人。
第七章附则
第二十一条:本条例解释权属学校校长办公会。
第二十二条:本条例自____年____月____日起实行。