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一、员工福利
(二)员工福利的分类
——法定福利与企业福利
——集体福利与个人福利
——经济***利和非经济***利
——实物支付和延期支付福利
二、社会保障
(一)社会保障解析
社会保障是指国家和社会在通过立法对国民收入进行分配和再分配,对社会成员特别是生活有特殊困难的人们的基本生活权利给予保障的社会安全制度。社会保障的本质是维护社会公平进而促进社会稳定发展。《中华人民共和国宪法》规定:“中华人民共和国公民在年老、疾病、或者丧失劳动能力的情况下,有从国家和社会获得物质帮助的权利。”
二、社会保障
社会保障可以分为如下三个层次:
(1)经济保障
(2)服务保障
(3)精神保障
(1)劳动力再生产的保护器。
(2)社会发展的稳定器。
(3)经济发展的调节器。
第一,具有经济福利性。
第二,属于社会化行为。
第三,依法建立。
第四,突出以人为本。
二、社会保障
(二)社会保障的构成
社会保险
社会救济
社会福利
社会优抚
二、社会保障
社会保障体系
社会保险
养老保险
失业保险
工伤保险
医疗保险
生育保险
社会救济
贫困户
残疾人
灾民
社会福利
公共设施
财政补贴
居民住房
生活补贴
集体福利
社会优抚
退休军人
安置
军人家属
烈属抚恤
三、社会保险
(一)社会保险的基本内容
社会保险具体包括社会养老保险、社会失业保险、社会医疗保险、工伤保险、生育保险、住房公积金等。
社会保险作用就在于保障劳动者:老有所养、病有所医、生有所保、伤有所疗、失有所得、定有所居。
它具有强制性、保障性、公益性、普遍性和互济性。
三、社会保险
(二)社会保险的实务操作
(
(1)缴费基数的确定
基本养老保险缴费基数一般是指上一年度职工工资的月收入为缴费基数。但同时要满足以下三个条件:职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的,以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数;职工工资在60%—300%之间的,按实申报。职工收入无法确定时,其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。职工收入高于当地上年度职工平均工资300%的,以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数。每年社保都会在固定的时间(3月或者7月,各地不同)核定基数,根据职工上年度的月平均工资申报新的基数,需要准备工资表等证明。
三、社会保险
险种
企业缴费
个人缴费
基本养老保险
不超过20%
8%
失业保险
2%
1%
基本医疗保险
6%
2%
工伤保险
行业差别费率
不缴纳
生育保险
不超过1%
不缴纳
合计
约30%
11%
国家规定的社会保险缴费一览表
(2)基本社保的缴费(各地区在具体规定上稍有差异)
三、社会保险
(
社保手续的办理,全国各地稍有差异,但基本流程和内容差不多。
(1)社会保险登记;
(2)缴费基数的申报;
(3)申报、结算和缴费;
(4)人员增减及基本情况变更(以某市为例)。