文档介绍：技术部管理细则
XX产业发展有限公司
二○○三年元月
目录
前言 3
技术部行政管理细则 4
一、考勤管理 4
二、仪表仪容 5
三、办公环境 5
四、安全管理 6
五、加班管理 6
六、培训发展 7
七、奖、惩制度 7
(一)奖励 8
奖励条件 8
奖励方法 8
(二)处罚 9
过失分类 9
处分分类 10
处理方法 10
旷工 11
技术部保密细则 12
计算机管理细则 14
技术部开发项目管理细则 17
前言
尊敬的各位员工:
欢迎您加入XX信息产业发展有限公司,成为我们中的一员。
本各项管理细则,均与本公司推行有效之管理措施密切相关。每位员工务必深入了解并遵照执行。
员工行为是公司营运的重要环节。公司为跻身于一流的高科技行列,须依靠全体员工通力合作,勤奋从事。
本公司将给予员工提供适意的工作环境和公平待遇,并希望每一位员工尽职尽责,充分表现出良好的品质及创造精神,同舟共济。
希望您在此工作开心,拥有创意与激情,建立真正的个性和勇气。
技术部行政管理细则
为培养良好的工作作风,加强组织纪律性,提高工作的效率,创造优美的工作环境,保证技术开发等工作的正常进行,制定本规定,望全体人员遵照执行。
一、考勤管理
为加强公司员工考勤管理,特制定本规定。
第一条员工正常工作时间为上午8时45分至12时,下午1时00分至5时30分时,每周六周日不上班,因季节变化需调整工作时间时由总经理办公室另行通知。
第二条公司员工一律实行上下班签到登记制度。
第三条所有员工上下班均需亲自签到,任何人不得代理他人或由他人代理签到,违犯此条规定者,违者双方处罚(按旷工一次处理)凡签到后无顾外出者,按旷工处理。
第四条技术部由各项目负责人负责监督各组员工出勤情况。
第五条上班时间开始后15分钟至30分钟内到班者,按迟到论处,超过30分钟以上者,按旷工半日论处。提前30分钟以内下班者按早退论处,超过30分钟者按旷工半天论处。
第六条员工外出办理业务前须向本部门负责人(或其授权人)申明外出原因及返回公司时间,并留下可以联系到本人的通讯电话,否则按外出办私事处理。
第七条上班时间外出,事先未请假经领导批准,一经发现,即扣除(当月全勤奖)
,并给予警告一次的处分。
第八条员工一个月内迟到、早退累计达三次者扣发全勤奖50%,达五次者扣发100%全勤奖,并给予一次警告处分。
员工无故旷工半日者,扣发当月全勤奖,并给予一次警告处分,每月累计三天旷工者,扣除当月工资,并给予记过一次处分,无故旷工达一个星期以上者,公司给予辞退。
员工请假需提前一日,提交请假报告,经经理批准并交办公室备案后方可请假。
上班时间内,一律不准进行打牌、下棋、打游戏、上网聊天等娱乐活动,不得在办公室大声喧哗和长时间闲聊,不准在工作时间干私活。
二、仪表仪容
第一条员工对自身工作岗位和正在进行的工作应具有高度的责任感和热情。
第二条发型、着装得体大方。
三、办公环境
第一条公司的所有设备、物品都为公物,要加以爱护。
养成讲卫生的美德,不随地吐痰,不乱丢纸屑、果皮、烟头和杂物。如在公共场所发现有纸屑、杂物等,应随手捡起,以保持环境整洁。
每人均应保持办公室卫生清洁,办公桌上个人物品要放置有序,下班时应作必要的清理和清洁,保密文件资料放放柜中锁好。最后离开办公室的人员应随着关灯、关空调。
四、安全管理
本公司为维护公共安全及避免人员物品之损害特订本准则。
注意防火,防盗,如发现事故苗头或闻到异味(如电脑设备及引水机),必须立即查找处理并及时报告办公室,切实消除安全隐患。
下班前要认真检查,关好门窗,电灯电源,空调,电脑,引水机。
如发现有形迹可疑或不法行为的人或事,应及时报告办公室。
对易燃,易爆物品必须妥善保管。
对于意外事故如发生火灾,停电,偷窃,或其他紧急事故,各员工应该预先掌握所有预防规则,并严格按照公司有关指示采取行动。
五、加班管理
本公司技术部员工在规定工作时间外,因本身工作需要或主管指定事项,必须继续工作者,可由各项目级负责人申请加班。
第二条本公司技术部员工于休假日或工作时间外因工作需要而被指派加班时,如无特殊理由不得推诿,否则视情节轻重惩处。
第三条因工作需要必须加班时,应到专人领取并填写加班申请单,经技术部主管签认后,(送人事办公室备案)。
六、培训发展
入职培训
技术部员工在进入公司时,需接受入职培训以了解公司的全面管理制度,培训后须考核,考核不合格者不得进入公司工作。
上岗培训
员工在上岗(新上岗、调职、升职)前都必须接受上岗培训,培训考核不合格者不得上岗。
技术培训
根据需要,公司将组织部门负责人对员工进行不定期技术培训