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一、单项选择题
,
第一它是关于
A
的科学。其次,工业与组织
心理学是心理学原理在组织和工作场所中的应用。
A人B科学C组织D心理
,罗伯特·耶基斯就率领一大批心理学家服务于美国军队。该团最出名的成就就是开发了用于军队的α和β智力测试(又称陆军甲种测试和陆军乙种测试)。这也是第一次大规模地运用A来解决员工部署的问题。
3.
4.
5.
是指当测量在不同样时间点重复进行时,测量结果的一致性程度。
是指实质准则中反响了一些没有被测量的部分。
用于评估如操作物体或使用工具的能力。这些能力既9包括感知与运动的协
调性,又包括运动的正确性。
,不需要培训师就能进行。最出名的技术就是
它把资料分成不同样的块或单元。每个单元包括了一个信息快、一个需要解答的问题和先前
单元中的问题答案。
。
,工业与组织心理学包括两个主要分支:工业(或人事)心理学和
。
·泰勒(
Frederick
Winslow
Taylor)对工业
与组织心理学有重视要的影响。他向来致力于研究员工的生产率,并发了然用于管理工厂
一线生产工人的方法,他称之为“”。
是第一位工业与组织心
理学博士。
10.
是包括一系列正在被解析的工作中,可能会做的特定任务的问卷。它
也包括了一种或多种任务评定量表。
二、填空题
和斯科
特。
研究情境可以分为现场情境和实验室情境两类。大多数的工业与组织心理学的研究是
在组织的中进行的。
,对更高层的描述被分成越来越小的工作片段。以下五种
水平的任务依照从复杂到简单的序次排列:职位-职责-任务-活动-。
组织心理学
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,而不是评估绩效的标准发生了改变,我们还是
将绩效的跨时间变化性称为。
,是指对自己和他人情绪的控
制和鉴别能力。理论上这种能力可以令人们更拥有社交技术并且能意识到并控制自己对他人的影响。
16.
是人们对以个组织和集体中等级之间的权益和地位差其他宽容度。
那些权益
距离高的国家中,管理者要求手下的遵从。
180:
17.
是包括一系列正在被解析的工作中,
可能会做的特定任务的问卷。
它也包
含了一种或多种任务评定量表。
,
罗伯特·耶基斯就率领一大批心理学家服
务于美国军队。该团最出名的成就就是开发了用于军队的
α和β智力测试(又称陆军甲
种测试和陆军乙种测试)。这也是第一次大规模地运专心理测试来解决
的问
题。
,可以划分高绩效和低绩效。准则可分为理论准
则和实质准则。理论准则是理论结构,它说明什么是高绩效。而实质准则是评估或操作理
论效标的方法,是用于
的技术。
。
三、名词讲解
21、研究情境
22、图尺度评定法
23、无领导小组练****br/>24、情况模拟
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:
四、简答题
请简要说明工作解析的方法
简要说明不同样国家之间的选拔为何出现差异,并且低效度的选拔比高效度的选拔更受欢迎
请简要说明行动理论
。
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“长轮班”的特点
得分
五、问答题
请说明工作解析的目的和方法
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得分
请介绍社会技术系统理论
得分
得分评卷人复查人
六、综合题(每题
10分,共20分)
请分别说明个人导向的工作解析和工作导向的工作解析
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得分
工作压力已经成为现代人身心健康的主要源泉,请你详细说明在工作环境中,工作压力源都有哪些,并分别说明如何成为压力的。
得分
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