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精选工作计划汇总六篇
工作计划篇1
为了提升自己的科学理论水平,我平时自学电脑知识,利用网络认识国际形势和国内外大事,广阔了视野,丰富了知识,使我的生活过得充分起来。再加上作为企业的出纳,我在收付、反响、督查、管理四个方面尽到了应尽的职责,将下半年工作计划详细张开以下:
一、平时工作
1、严格履行现金管理和结算制度,如期向会计核对现金与帐目,发现金额不符,做到实时报告,实时办理。
2、实时回收企业各项收入,开出收据,实时回收现金存入银行。
3、依照会计供应的依照,与银行相关部门联系,井井有条地完成了职工薪水和其他应发放的经费发下班作。
4、坚持财务手续,严格审察算(发票上必定有经手人、查收人、审批人签字方可报帐),对不符手续的发票不付款。
二、加强职业涵养和综合管理能力
1、迎接企业评估,准备所需财务相关资料,实时送交办公室。
2、为迎接审计部门对我企业帐务情况的检查工作,做好先期自查自纠工作,对检查中可能出现的问题做好统计,并提交领导批阅。在工作中,我忠于职责,全力而为,领导和同事们也给了我很大的帮助和激励。
3、以信息技术为基础的新经济蓬勃发展,新情况新问题层见迭出,新知识新科学不断问世。面对严重的挑战,缺乏学****的紧迫感和自觉性需要加强理论基础、专业知识、文化水平、工作方法等不能够适应新的要求。
4、加强理论学****进一步提升自己素质。对业务的熟悉,不能够取代对提升个人涵养更高层次的追求,必定经过对市场经济理论、国家法律、法规以及金融业务知识、相关政策的学****加强解析问题、解决问题的能力。
5、增富强局看法,转变工作作风,努力战胜自己的消极情绪,提升工作质量和效率,积极配合领导同事们把工作做得更好。
工作计划篇2
一、指导思想:
本学期,我校音乐教研组将依照学校的工作计划要点,结合本学科的特色,大力加强音乐课堂授课有效性的研究。以提升全组教师集体专业化水平为目标,努力在创新授课,创新学****创新工作方面获取新打破!以此来不断促使每位教师的专业化成长,全面、高效地提升我校音乐课堂授课质量。
二、工作目标:
1、认真落实教研组工作计划,的确依照学校要求准时进行教研活动,音乐教师认真备课,上好每一节音乐课。
2、立足课堂,加强本教研组教师之间的沟通与商议,反思与总结,扎实有效的进行校本课程研究。
3、专心练****授课和音乐专业基本功,积极加强现代教育技术理论和技术的培训和学****不断提升和完满自己专业化素质,为我校音乐教育授课工作服务。
4、连续坚持理论联系实质和学以致用的原则,确立一生学****全程学****的思想看法。
5、认真领悟音乐新课程标准的精神,掌握新教材的编写妄图,掌握要点和难点,用好、用活教材。多积累、多学****多沟通、共同进步。
三、工作要点
1、音乐教师在上好每堂课的同时,多发现人才、培养人才。
2、认真筹备本学期的各项活动。
①从初一再生中选拔人才充分到各个兴趣小组。
②各个兴趣小组教师各负其责,组织好学生周二、周四活动,为校庆等活动做好充分准备。
3、举行组内听评课活动,参加全市优秀课的评比和听课活动。
4、实现教研组网站宣传、学****沟通和网上教研的新方法。
希望经过全组老师的精诚协作、共同努力,新学期音乐组的工作上一个新的台
阶。
工作计划篇3
为贯彻落实区九届六次dangdaihui精神,推行《区公民经济和社会发展第十一个五年计划纲领》中文化体育事业的发展计划,加强对全区文化体育事业时期的详细规划和宏观指导,拟定本规划。
(一)指导思想
今后五年我区文化体育事业发展的指导思想是:全面贯彻落实十六大及十六届四中全会精神,以三个代表重要思想为指导,以文化创新和系统改革为推进器,以建设现代化绿色城区为核心,形成比较完满的文化创新系统和全民健身系统,大力发展先进文化,明显提升居民的文化素质和健康素质,为城市的发展供应智力支持和体力保证,打造城市可连续性发展的一流文化建设软环境,推进我区现代化建设进度。
(二)发展目标
1、今后五年我区文化体育事业发展的整体目标是:发展多元化社会化、市场化产业化、法制化规范化公共文化体育事业,保障一般大众和弱势集体享有最基本的公共服务,有效地满足人们不断增加的文化健身需求,保障社会公共事业的健康发展,建设拥有特色的现代化新式文化体育名城。
2、今后五年我区文化体育事业发展的主要目标是:
场所设施目标:成立政府主导、社会参加、市场运作、规范管理、不相同层次、形式多样、点面结合、普及全区的场所设施系统。区级在机场新区建设文化中心和体育中心,并积极争取市政府将市的文体中心向我区转移,在梭鱼湾建设森林公园。镇街建设两室两场。在公园、广场和楼间空地完满健身路径、健身苑、健身角的建设,在七大城市组团加强城市生态林的建设,在小区加强休闲会馆和休闲广场的建设。
公众活动目标:形成政府指引、全民参加、城乡一体、中外结合、内容丰富、各具特色、健康向上的公众文化体育活动系统。以山海林等自然资源和绿色屏障、城市绿地系统和城市生态林为依赖,张开登山、游泳、徒步走、全民健身工程器材锻炼等绿色健身活动,以古迹、民俗村等历史资源和网吧、图书室为基础,张开休闲文化活动。加强场馆文化、广场文化、社区文化、企业文化和校园文化的建设。
组织机构目标:成立以三级管理为主线、以社团为纽带、以指导站为基础、以社区为要点、以多元服务为特色、以社会自治为方向的网络化组织系统。提升社会指导员的数量和质量,加强社团和指导站的建设,张开体质测定和活动指导等系列服务,把文艺体育教师纳入社区指导员中间。
今后五年我区文化体育事业发展的阶段目标是:
第一阶段:争取用两年的时间,建成新的文体中心,区级建成会合议、演出、排练、展览、学****图书、娱乐、健身、训练、竞赛于一体的文化活动中心和体育
活动中心。筹建营城子汉墓展览馆,年举办公众文体活动很多于300场次,镇街专职图书管理员达到30%,人均购书经费达到7角,体育人口达到50%以上,成立500个文体指导站。2021年举办第二届地域文化体育节。
第二阶段:再用两年时间使镇街、村和社区居委会全部达到两场两室标准,镇街专职图书管理员达到70%,人均购书经费达到8角,公众文体活动400场次以上,体育人口达到60%以上,成立800个文化体育指导站。
第三阶段:再用一年时间牢固发展已有文体成就,创办优秀的人文环境,丰富绿色城区的文化内涵。建设区少儿图书室,积极争取市文体中心向我区转移。镇街专职图书管理员达到100%,人均购书经费达到1元,年公众文体活动达500场次,体育人口达70%。
(三)、保障措施
1、加强对文化体育工作的组织领导
各级党委、政府必定深刻认识文化建设的战略意义,以三个代表重要思想为指导,的确加强对文化体育工作的组织领导,保障社会公共文化体育事业走可连续发展道路。
(1)、加大公共基础设施建设力度。将基本建设资本列入本级财政估量和基本建设投资计划,保证文化体育事业经费的增加不低于当年财政收入的增加幅度,对基础设施建设资本的本源和使用进行系统的管理。规划辖区公共基础设施建设,把公共基础设施建设纳入公民经济和社会发展整体规划,纳入两个文明核查指标,保证两室两场的建设。加强地方性法律法规和规章制度的建设,激励和指引社会投资兴建文体场馆,保证新建居民小区配套建设相应的文体设施,保证学校场馆等公共场所设施业余时间向社会开放,保证依法行政,将文体场馆建设成为健康、科学、文明的阵地。
(2)、整合辖区资源。坚持多元化、社会化发展战略,兼备规划、政策指引、组织协调,成立灵便高效的调控体系,充分调动社会各方面的积极性,发挥地域文化体育优势,发挥大中小学文体教育的基础优势,发挥工会、妇联、教育局、共青团等的组织优势,发挥社会对文化体育的投入优势,发挥社团和队伍的主力优势。互相浸透、互为因果,实现全社会文化体育资源共享,配置达到最正确状态。
(3)、建设高素质的文体队伍
社会的发展离不开人的全面进步,建设高素质的文体队伍是文体事业发展的根本。确立以人为本和科学化发展战略,成立学****型文系通通,加大培训力度,造就
三支高素质、业务精湛的管理干队伍伍、社会服务队伍和科技人才队伍,提升文化品味,提升工作质量,发展先进文化。
2、坚持用文化创新统率新时期的文化体育工作
创新是一个民族的灵魂,是一个国家兴隆发达的不断动力,也是一个政党永葆活力的源泉。大力发展先进文化,就要不断解放思想、脚扎实地、与时俱进。文化创新在整个文化事业发展中起到一个导向的功能、激励的功能、媒介的功能和催化的功能,是新时期文化体育工作实现打破性进展的根本。要从文化看法上、从制度和体系上、从内容和形式上不断创新,以文化创新带动文化系统创新,以文化系统创新促使整个文化事业创新。
3、深入文化系统改革。
转变看法,切断路径依赖。计划系统向市场系统的转变,政府在社会事业领域出现了失灵现象。我们必定转变全能政府的看法,切断对计划系统的路径依赖,站在市场系统下的社会自治和市场调治的角度,深入我们的管理系统、投资系统、人事制度、经营体系等一系列的文化系统改革。渐渐成立以政府为主、与社会主义市场经济系统相适应的文体事业管理系统;渐渐成立政府主导下的国家与社会共同创办、人民公众广泛参加的文体事业运行体系;渐渐形成政府为社会供应基本文体公共产品和服务、社会供应满足人们多样化文体需求条件的格局。充分调动社会各方面的积极性,充分利用社会各方面的资源,满足人们日益增加的需求。
工作计划篇4
一、年级管理:
,做好年级组例会及备课组集体备课实效性的督查,的确保障各项工作计划的顺利落实。
、班主任及骨干教师的主力军作用,使班级各项工作扎扎实实,努力做到严、细、实。
,大力表彰优秀的个人和集体,创办紧张而又爽朗、积极而又轻松的年级管理氛围。
。我们要求每一位班主任教育学生合理安排自****课,学会自学,学会合理安排时间,学会独立思虑。年级组安排年级领导巡视,同时组织年级文明督查岗对各个班级进行打分评比,实时宣告评比结果。
,争取最大程度地发动家长的力量来共同管理学生。
,发现问题实时通知,并和相关人员联系。
二、授课工作:
加强对学生学****的****惯养成教育。提出合理可行、有效高效的授课模式,力争学生的成绩有一个“质”的提升!
充发散挥备课组长的作用,加强备课组内部的授课研究工作,提升教研效率。加强同一班级任课教师间的沟通沟通,充发散挥教师队伍的团结合作精神。
,提升课堂授课效益,向45分钟要质量。要关注每位学
生在课堂上的学****状态,保证每位学生在每节课上有收获。要更为提升时间的'利
用效率,使学生的学****见效达到最正确!
重视每次考试的成绩解析,实时召开质量解析会,实时诊断、反思,实时解决经过考试反响出来的问题。
高度重视培优工作,加大培优力度,对年级优秀学生要加大检查力度,保证尖子生培养上有所打破。每次考试后都要召开优生会议,从学业、思想、规范、细节等各个方面提出更进一步的要求。要着力培养优生的竞争意识。
加强巡课,完满巡课制度并严格履行。
三、德育工作:
依照学校要求,每周一召开全年级组学生例会,对学生张开理想、信念教育。抓好学生的思想教育,以“拼搏创办奇景,成功来自努力”、“一分耕种,一分收获”“知识改变命运、奋斗成就未来”等来激励学生,促使他们成立信心,鼓足勇气。
帮助学生解析自己的学****现状,拟定出各阶段目标,以积极优秀的心态对待学****任务。
加强家校合作,实时向家长反响学生每个阶段在校的学****情况、思想动向、纪律表现,与家长共同商议符合实质的教育方法。本学期在期中考试后安排一次家
长会,其他,各班依照实质情况,能够经常与家长获取联系,争取家庭参加教育见效的最大化。
关注后进生,不放弃任何一个学生,要在感情教育上多下功夫,要对后进生做到有爱心认真加耐心,善于挖掘他们的闪光点。对待后进生不歧视,从而有效地保证后进生提升。
重视学生的心理健康教育,有的放矢地睁动工作。发现学生心理存在问题就实时因材施教。减少学生压力,促使学生的全面发展。
做好老例工作管理,特别是全力消除来自教室外、学校外的搅乱。
努力创办教室内外的学****氛围,培养学生的竞争意识。四、详细工作安排:
四月:,一致思想,部署新学期的工作;
室内召开开学典礼暨上学期期末考试的成绩解析会;进一步加强学生优秀平时行为****惯的养成教育;
各备课组拟定严实有效的授课计划;
发放七上期末考试授课奖。
组织假前线上授课见效检测。
五月:;
做好期中考试准备工作;
做好课堂授课的听课、评课、查课工作。六月:;
召开期中考试质量解析会;找到存在的问题和不足,并提出改进建议。
召开期中考试表彰会,表彰成绩优秀的班级和学生;
召开期中考试优生会,召开第一次家长会。
七月:;
召开备课组长会,研究部署暑期前的授课工作安排;
做好期末考试安排工作;
班主任老师写好学生的操行考语,选出各班优秀学生;
发放优秀学生奖状和奖品,部署寒假注意事项;
进行假期安全教育;
做好本学期工作总结反思,理清下学期工作思路。
工作计划篇5
一、就业目标完成情况
城镇新增就业人数(数据省略)
二、工作推进措施
一是加大招聘对接频率,满足用工需求。春节前后,我们依照市重要项目的用工需求,加大力办招聘会频率。经过搭建有效的用工服务平台,让企业“唱响
戏”,采用多种形式为企业和求职者对接服务,的确帮助企业解决用工问题。正月初十,我们以“保障超更为展,建设幸福大丰”为主题,举办了服务企业用工大型招聘会,参会企业146家,其中大丰经济开发区企业49家、大丰港经济区企业36家、常州高新区大丰工业园企业16家、各镇工业园区企业45家;供应7561多个岗位,列席求职人员近万人次,完成就业意向3215人。1季度还为经济开发区和常州高新区分别举办专场招聘会一场,基本满足企业用工需求。从年初起,我们开
放“周五劳务集市”,正常为企业和求职者服务。在新丰、大桥、草庙等镇举办镇
企对接招聘会5场,帮助企业招完工人500多人。1-6月份,在人力资源市场录取
备案9247人。博汇纸业、剑豪传动、天生药业、联鑫钢铁等重要项目企业一期工
程用工已全部到位。同时,办理失业职工登记651人次,发放就业登记证3506本
(其中:城镇户口706本、农村户口1202本、被征地农民947本),办理失业职
工和自由职业者退休133人,托管失业职工档案559份。
二是深入基层调研,主动积极服务。从2月中旬起,在全处张开服务企业活
动,处领导分别带领四个小组,利用周六休息日对三区40家缺工企业进行上门调
研服务,实时掌握认识企业用工需求,帮助企业解决用工问题。检查结果表示,目
前,苏丰纺织、万达纺织、彤辉磁电、耀升阀门、寿力企业约30家企业缺工3797
人,其中,上半年缺工1396人,主若是纺织一线挡车工、机械操作工和电焊工等。我们还进一步完满了“就业110”服务功能,成立应急服务体系,推行即时服务,公开对外承诺,对缺工40人以上企业,实时派专人上门详细认识情况,并推行追踪服务,直到解决问题。2月份,南阳镇纽威企业招工困难,我处接到求助电话后,张亚生主任亲自带队到该企业了将企业详细情况和要求,并就地指导企业拟定招工方案,就业处经过信息平台宣传,安排“周五劳务集市”招聘等措施在短期内解决用工问题。为了掌握全市人力资源供求的第一手资料,为十二五时期全市实
现超更为展,先后对港区30家企业、开发区500家企业、常州高新区30家企业、大中镇工业园144家企业和西团镇210家企业以及全市人力资源情况进行检查摸
底。到经信委、农委、工商局等部门认识情况,编制了《大丰市十二五人力资源规划(纲领)》。在5月份市重要项目会审会上,专题向市领导作了报告。《规划》数据详实,解析透彻,获取市领导和与会部门负责人的必定。
三是“三送”进农村,促使农民转移就业。出门务工人员是我市人力资源的主力军,我们利用春节前后回乡民工回家过节之际,经过广播、报纸等媒体大力宣传
企业形象和用工信息,印发宣传广告4万份,并做好“三送服务”工作。一送信息到镇、村。经过“四有”平台,将市人力资源市场企业用工信息,实时传达到全市各镇、村、社区宣传张贴。二送岗位到户。对就业困难人员、需要转移人员以及出门务工人员,由村劳保信息员将企业岗位情况有针对性的送到每户家中,同时给回乡民工发了一封《公开信》。三送服务到人。在人力资源大厅开设特地窗口,为出门人员回丰就业服务,帮助其介绍就业、转移社保关系、寄存个人档案等。到目前为止,已转移农村劳动力7800人,有近5000名在外打工民工回乡就业。
四是畅达信息渠道,组成立体宣告网络。为了让企业和求职者实时宣告和掌握就业信息,指引回乡民工就地就近就业。与市搬动企业联手,搭建就业信息短信宣告平台,发出就业信息短信20万条;成立大丰人社局就业网站,实时宣告企业用工信息,让求职者足不出户就能认识全市企业用工情况;在市人力资源市场外新建
50米就业信息长廊,一次可供30家企业同时展现企业形象,宣告用工信息,目前已全部布展到位。市万通纺织、海锋风电、联鑫钢铁、纽威、兄弟企业、金维卡通纤维企业、民进机械等46家企业经过信息平台解决了企业用工问题。3月份,我们与市电视台联手制作三集关于企业用工专题宣传片,介绍我市就业形势和人社部门以及企业解决用工问题的对策措施,碰到了很好的社会见效。
五是内外并举,搭建省际[page]对接平台。在市内,积极张开“三百”活动,并以此完满村级平台建设,畅达用工和人力资源信息渠道,目前已实现市、镇、村(社区)用工信息实时宣告,解决了原来用工信息宣告不对称和村级就业服务平台空白的问题。在大丰港经济区,市经济开发区和常州高新区成立特地服务于企业用工的联系点,牵头负责辖区内企业用工和农村劳动力转移工作。在市外,建
立窗口和劳务基地。为更好地解决当地人力资源缺口,2月份,我局在南京全国劳务人员集聚地安德门劳务市场成立“大丰企业招工窗口”,邀请专人从事款待报
名、人员输送等工作。4月,组织专人赴河北省成安县、广丰县、临漳县、成县、平乡县、魏县与当地就业管理部门联系,在省外成立8个劳务基地,并准备为本市企业举办2场招聘会,将外处劳动力引入本市就业,全力保障企业用工。
六是加强失业保险征收,保障困难职工生活。第一,基金征收超时序时进度。
以推行《社会保险法》为契机,大力宣传失业保险的相关政策法规,加强企业法人
和职工的参保意识。目前,我市失业保险共有参保单位1458家,参保职工62051人,其中当年新增参保企业89家,新增参保职工4015人,其中农民工参保1728人,职工参保率达95%以上。截止6月底,征缴失业保险费1570万元,与昨年同期对照净增216万元,其中地税部门征收1330万元,人社大厅窗口代征240万元,%,完成时序进度167%。第二,优化工作流程。对失业人员的接收、登记、审察、管理等推行坚持一次性见告、一次性
审察、一次性办理,保证符合享受失业保险待遇的失业人员“无阻挡”地进入失业
保险,按规定实时、足额发放失业保险金。第三,实时调整失业保险待遇。从
21
年1月起,对全市失业金发放标准进行了合时调整,调整后的失业金标准为
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930元/月之间,人均在550元左右。同时依照盐城市物价局季度宣告的物价指数增幅情况,实时为名失业人员按月人均75元核发物价补贴。第五,做好春节解困
工作。春节前,利用1个多月时间对全市困难职工家庭进行了全面检查登记,进入困难职工档案的有4150户,其中企业任职困难职工家庭1310户,涉及到12个主管部门手下86个企事业单位。失业困难职工家庭2840户,涉及到12建制镇和两个街道做事处。春节时期发放帮困资本176万元,供应就业岗位多个,发放政策宣传资料万余份,为125名特困职工发放了《厚遇证》,保证了春节时期的社会友善牢固。
七是多层次多形式张开就业创业培训。上半年职业技术培训人数1857人,%,其中失业人员培训1011人,新成长劳动力培训470人,在岗职工技术培训221人,岗前培训51人,其他转移就业劳动者104人。今年2月份我们
在大中镇的新民村和同圣村分别创办了被征地农民职业技术培训班,共有590名被征地农民参加了培训班。创业培训310人,完成全年指标数的91%。其中创业意识
培训223人,创业能力培训87人。创业能力培训后成功创业50人,其中成功创业企业13人,实现自谋职业37人,新创办就业岗位152个。创业培训与昨年同比增
长趋势主要表现在创业意识培训上。在组织培训的同时向他们介绍目前劳动力市的热门行业,征询他们的培训意向,并对有创业梦想的人员供应项目推介、小额贷款政策咨询服务。
八是加强社区管理牢固创办成就。目前金丰和黄海两个街道手下21个社区有已有19个社区及获取省级充分就业社区称号,达标率90%。今年确立创办省级充分就业示范社区2个,详细要求已部署落实。目前社区基础工作建设达到了“五一致”:即平台建设标准一致、基础台帐一致、工作流程一致、基础数据库一致和业务操作一致。社区在规范加强平台服务,促使就业部署,已经获取初步见效,并实现零就业家庭全部动向清零。为加强街道社区劳动保障平台建设,提升劳动保障协
理员业务素质,社区管理股组织街道和社区30名工作人员及乡镇劳动保障所18名工作人员,共48人参加盐城市就业管理中心组织的劳动保障协理员高级职业资格
的培训及考试。上半年先后开发公益性岗位100多个,部署就业困难人员80余人次,并为他们供应录取备案、合同签订、保险投缴等系列服务。上半年发放小额担
保贷款计302万元,其中:向农民发放86万元。上半年同意享受社会保险补贴的灵便就业人员2985人,服务型企业16家410人,支付社保补贴资本750余万元,有效促使了下岗失业人员的就业和再就业。
三、主要存在问题
1、少许企业招工难问题一时难以解决。主若是两方面因素:一是在资源总量减少。新成长劳动力比利时前减少一半;加之大中专职业技术院校扩招,大多数初高中毕业生选择升学,两后生所剩不多,每年不到1000人,后备劳动力总量不足。绝大多数大中专毕业生不愿意回乡就业,就连我市职教中心培养的每年近千名的毕业生,也大多数前往了外处。本市地域优势不明显,对外处劳动力吸引不大。二是企业方面用工存在误区。少许企业主认为我市属苏北地域,劳动力应该十分廉价。不签劳动合同,不缴社会保险。有的企业薪水福利低,企业文化缺失,工人难招难留;基础设施与三区建设不配套,厂区离市里较远,基础设施建设跟不上,不