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专业技术人员管理处
提纲
一、《事业单位岗位设置审核表》填报说明
二、《福建省事业单位附设岗位审核表》填
报说明
三、《福建省事业单位岗位设置首次聘用核
准表》填报说明
四、特设岗位说明
一、《事业单位岗位设置审核表》填报说明
1、关于岗位基数的核定问题
2、关于三类岗位结构数量问题
3、关于管理岗位各等级数量设置问题
4、关于专业技术岗位结构比例问题
5、关于工勤技能岗位结构比例问题
6、关于专业技术高级岗位设置问题
7、关于专业技术一级岗位设置问题
8、关于专业技术二级岗位设置问题
9、关于规模小、人数少单位岗位设置问题
2、关于三类岗位结构数量问题
主要以专业技术提供社会公益服务的事业单位,应保证专业技术岗位占主体,一般不低于单位岗位总量的70%。管理岗位、工勤技能岗位应保持相对合理的结构比例。
主要承担社会事务管理职责的事业单位,应保证管理岗位占主体,一般应占单位岗位总量的50%以上。专业技术岗位、工勤技能岗位应保持相对合理的结构比例。
主要承担技能操作维护、服务保障等职责的事业单位,应保证工勤技能岗位占主体,一般应占单位岗位总量的50%以上。管理岗位、专业技术岗位应保持相对合理的结构比例。
2、关于三类岗位结构数量问题
事业单位管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三类岗位间的结构比例,我们的规定比较宏观,具体实施时参照各级编办核定的三类人员结构比例执行。
1998年,省委编办下发《关于试行事业单位人员结构管理有关问题的通知》(闽编办【1998】225号)后,我省新设立的事业单位,省委编办均有核定三类人员结构比例;经过清理整顿的事业单位,省委编办也核定了三类人员结构比例;未经过清理整顿的事业单位,三类人员结构比例的控制标准建议参照闽编办【1998】225号文件规定的标准。
3、关于管理岗位各等级数量设置问题
事业单位各等级管理岗位的职员数总量,根据事业单位的规格、规模和隶属关系,按照干部人事管理有关规定和权限确定。
省、设区市及县(市、区)直属事业单位领导及中层领导岗位数量(包括正、副职)按照各级机构编制部门核定的领导职数执行,中层以下(不含中层)各等级管理岗位的职员数量按照干部人事管理权限确定。
4、关于专业技术岗位结构比例问题
我省专业技术岗位结构比例管理采取纵向和横向交叉管理的矩阵式管理模式。纵向管理即全省统一制定分层次专业技术岗位结构比例控制目标,由各级政府人事行政部门按照省定结构控制比例,确定本地各事业单位专业技术岗位的具体结构比例,达到各隶属层次结构比例控制目标;横向管理即制定省直分类事业单位专业技术岗位结构比例控制标准,由省直各部门(单位)按照各类事业单位结构控制比例,确定本部门所属事业单位各等级岗位数量,达到各部门(行业)结构比例控制目标,设区市和县(市、区)可以参照省直的分类标准执行。
4、关于专业技术岗位结构比例问题
我省专业技术高、中、初级岗位之间的结构比例总体控制目标为1∶3∶6,分层次的控制目标为:省属3:4:3,设区市属2:4:4,县(市、区)::;根据分级管理的原则,我们制定了省直分行业的事业单位专业技术岗位结构比例控制标准,市、县两级分行业的结构比例控制标准,由设区市人事行政部门按照分层次控制标准分解制定。(附件二)
4、关于专业技术岗位结构比例问题
专业技术岗位高级、中级、初级岗位内部不同等级岗位之间的结构比例全省总体控制目标:二级、三级、四级岗位之间的比例为1:3:6,五级、六级、七级岗位之间的比例为2:4:4,八级、九级、十级岗位之间的比例为3:4:3,十一级、十二级岗位之间的比例为5:5。省直属事业单位和省各部门所属事业单位二级、三级、:3:。
现行29个系列中,不分正副高的有12个系列;
正、副高级岗位之间的结构比例,参照《福建省市(地)、县(市、区)所属事业单位专业技术职务结构比例暂行规定》(闽人发〔2000〕80号)执行,对于高层次人才比较密集的单位,正、副高比例可适当放宽,:;
凡按照我省有关文件规定,经评审确认享受教授、研究员待遇的高级工程师、高级农艺师,以及经评审取得高等学校教育管理正、副研究员和“小中高”任职资格,可按我省规定评审的相应级别执行。
6、关于专业技术高级岗位设置问题